중국의 과거제도는 한나라에서 기원했다.

이것은 중국 고대에 관원을 선발하는 제도이다. 과거제도는 당 송 원 명 청을 거쳐 중국 고대에 가장 중요한 정치제도 중 하나가 되었다. 한나라 때 관원은 고관이나 부잣집 자제 중에서 선발되어 관제라고 불렀다. 시간이 지남에 따라 이런 제도의 폐단이 갈수록 두드러지고 있다.

그래서 한문제는 고찰제도를 실시하여 지방관원의 추천을 통해 재능 있고 품성이 있는 사람을 선발하기 시작했다. 과거제도의 출현은 과거제도의 발전을 위한 토대를 마련했다. 과거제도의 기초 위에서 당나라는 과거제도를 실시하기 시작했다. 당대의 과거시험은 진사, 명정, 기타 과목으로 나뉜다. 그중 가장 중요한 과목은 진사이다.

수험생은 성 시험, 일반시험, 궁시험 등을 통해 진사 이상의 학위를 받을 수 있다. 과거제도의 시행은 당나라를 위해 많은 우수한 인재를 선발하여 당나라의 번영과 안정을 촉진시켰다. 과거제도는 송대에서 진일보한 발전과 보완을 얻었다.

중국 제국주의 시험 제도의 의의

1, 동등한 경쟁

과거제도는 평등경쟁, 우등채용 원칙을 실시하여 빈궁한 자녀들이 자신의 노력을 통해 관직을 얻을 수 있게 하여 귀족 세습제를 깨뜨렸다. 과거 제도가 시행되기 전에 관직은 주로 귀족 가정에 독점되어 가난한 집 아이들이 관직에 들어갈 기회가 거의 없었다. 과거제도의 시행은 서민들에게 동등한 경쟁의 기반을 제공한다.

2. 시험 절차

과거제도는 각종 시험 절차를 세워 우수한 인재를 선발하는데, 여기에는 성 시험, 일반 시험, 궁중 시험, 그리고 진사와 명정과 같은 다양한 과목이 포함된다. 이러한 시험 절차와 과목은 선발된 인재가 높은 종합 소질을 갖추도록 하기 위한 것으로, 문화 지식뿐만 아니라 통치 능력과 도덕적 수양이 있다.

3. 고용 방법

과거 시험에 합격한 사람은 관원으로 채용되고, 시험에 합격해 관직을 얻는 과정을 관직이라고 한다. 과거제도의 모집 방식은 세습제도와 다르다. 세습제도는 출신과 혈통이 아닌 개인의 재능과 지식에 따라 인재를 뽑는다. 이런 고용 방식은 재능이 있는 일반인에게 승진 통로를 제공하여 인재가 사회에 더 잘 봉사할 수 있게 한다.