노동 중재에는 어떤 증거 자료가 필요합니까?

법률 분석: 서로 다른 사람들이 노동 중재를 신청하려면 서로 다른 자료가 필요하다. 1. 지원자가 사원인 경우 다음 자료를 제출하십시오.

(1) 노동중재신청서

(2) 신청자의 신분증 및 사본;

(3) 위탁대리인이 있는 경우, 직접 위임서에 서명하고 제출하고, 위탁사항을 명시하고, 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다.

의뢰인의 대리인은 로펌에서 파견한 집업 변호사이며, 집업 변호사 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.

(4) 피청구인의 사업자 등록 정보;

(5) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 존재한다는 증거 (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다.

신청인이 증명 자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.

(6) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.

둘째, 신청자는 집단 분쟁입니다.

상기 정보 (1) 부터 (6) 까지 신청자는 직원 대표 3 명 또는 5 명을 추천하고 직원 대표 명단 및 전체 직원 서명표를 제출해야 합니다. 그중에서도 임금 체납 집단 분쟁 사건에 속하며 지원자에게 고용인 단위의 임금 체불 직원 목록과 임금 체불 대차 대조표를 제출해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 28 조. 신청인이 중재를 신청하려면 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다.

중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;

(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.

중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.