노동계약에서 임금을 명시하지 않은 계약이 유효합니까?

"노동법" 제 19 조는 노동계약의 법정 형식이 서면으로 규정되어 있으며, 그 필수 조항은 < P > 노동계약 체결 < P > 노동계약 체결

1, 노동계약 기한이다. < P > 법은 계약 기간을 세 가지로 규정하고 있습니다. 1 년 기간, 3 년 기간 등과 같은 고정 기간이 있습니다. 고정기한이 없고, 계약기간은 구체적인 시간약속이 없고, 계약 해지 조건만 합의하고, 특별한 경우는 없고, 이런 기한의 계약은 근로자가 퇴직연령에 도달할 때까지 존속해야 한다. 예를 들어, 노동회사가 다른 회사에 직원을 파견해 근무하고, 두 회사가 노무계약을 체결하고, 노무회사와 외파 직원이 체결한 노동계약기간은 노무계약의 해지 또는 종료로 끝나는 등 일정 기간 동안, 이런 계약기간은 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 종류에 속한다. 고용주와 근로자는 계약 기간을 협상할 때 쌍방의 실제 상황과 필요에 따라 합의해야 한다.

2, 작업 내용. < P > 이 필수 조항에서 양측은 업무량, 품질, 근로자의 일자리 등을 약속할 수 있다. 일자리를 약속할 때 좀 더 넓은 일자리 개념을 약속할 수 있고, 또 다른 단기 일자리협정을 노동계약의 첨부로 체결할 수 있으며, 어떤 조건에서 일자리 조항을 변경할 수 있는지 등을 약속할 수 있다. 이런 노동계약 체결 기교를 익히면 일자리가 약속한 사망, 일자리 조항 변경 협상 불일치로 인한 논란을 피할 수 있다.

3, 노동 보호 및 노동 조건. < P > 이와 관련하여 근무시간과 휴식휴가 규정, 각종 노동안전과 위생조치, 여공 및 미성년자에 대한 노동보호조치와 제도, 고용인 단위가 다른 일자리 근로자들에게 제공하는 노동, 업무에 필요한 조건 등을 약속할 수 있다.

4, 노동 보수. < P > 이 필수 조항은 근로자의 표준 임금, 초과근무 임금, 상여금, 수당, 보조금 금액 및 지급시간, 지급방법 등을 약속할 수 있다.

5, 노동 규율. < P > 이 조항은 고용인 단위가 제정한 규칙과 제도를 약정해야 하며, 내부 규칙과 제도를 책으로 인쇄하여 계약 첨부의 형태로 간결하게 약속할 수 있다.

6, 노동 계약 해지 조건. < P > 이 필수 조항은 일반적으로 고정 기한이 없는 노동계약에서 합의한다. 이런 계약은 해지할 시한이 없기 때문이다. 그러나 다른 시한 종류의 계약도 합의할 수 있다. 양 당사자는 고용주가 계약을 해지할 때 경제보상금을 지급해야 하는 경우를 피하기 위해 법적으로 규정한 계약 해지 조건을 계약 해지 조건으로 합의해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.

7, 노동 계약 위반에 대한 책임. < P > 는 일반적으로 두 가지 위약 책임 형식을 약속하는데, 첫 번째는 한쪽이 위약 배상하여 상대방에게 경제적 손실, 즉 손실을 배상하는 방식이다. 둘째, 위약금 계산 방법을 약속하고 위약금 방식을 채택하는 것은 직원 측 감당 능력에 따라 구체적인 금액을 약속하고 불공평한 상황을 피해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 위약은 일반적인 위약이 아니라 심각한 위약으로 노동계약을 계속 이행할 수 없게 하는 것을 가리킨다. 예를 들면 직공 위약 이직, 단위 위법 근로자 계약 해지 등이다.