직업병 수당 기준

법률 분석: 직업병 환자는 법에 따라 산업재해 사회보험을 받는 것 외에도 관련 민사법에 따라 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다. 근로자는 직업병 진단을 받았지만 고용인은 법에 따라 산업재해 사회보험에 참여하지 않았다. 그 의료와 생활보장은 마지막 고용인이 부담하고, 마지막 고용인은 그 직업병이 이전 고용인의 직업해로 인한 것이라는 증거를 가지고 있다. 고용인 단위는 의심되는 직업병 환자를 제때에 배정하여 진단을 해야 하며, 진단이나 의학 관찰 중에 의심되는 직업병 환자와 노동 계약을 해지하거나 해지해서는 안 된다.

의심되는 직업병 환자의 진단과 의학 관찰 기간 동안의 비용은 고용주가 부담한다. 직업병 환자의 진단, 치료 및 재활 비용. 직업병 환자는 근무단위를 바꾸는데, 그 법정 복지는 변하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 직업병 예방법' 제 50 조 직업병 환자는 법에 따라 국가가 규정한 직업병 대우를 받는다. 용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자를 위한 치료, 재활 및 정기 검사를 마련해야 한다. 용인 단위는 원래 일을 계속하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 양도하고 적절하게 배치해야 한다. 고용 단위는 직업 피해 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직급수당을 주어야 한다.