중국시가넷 - 한의학 고서 - 개인 간 기밀 유지 계약 모델 (총 6 개)
개인 간 기밀 유지 계약 모델 (총 6 개)
개인비밀협정 모델 (총 6 부) 제 1 부 갑 (업주):
우편 주소:
연락처 정보:
을측 (수신자):
우편 주소:
연락처 정보:
이를 고려하여 양 당사자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 비즈니스 프로젝트에 종사하고 있습니다. 본 프로젝트의 시행과 협력 과정에서 갑은 을측에 관련 기밀 정보를 제공했으며, 이 기밀 정보는 갑이 합법적으로 소유하고 있습니다. 갑측이 본 계약서에 언급된 기밀 정보를 효과적으로 보호하기를 희망하기 때문에, 특별히 다음 협정에 서명합니다.
1, 영업 비밀
본 계약에 언급된 영업 비밀에는 기술 시나리오, 엔지니어링 설계, 회로 설계, 제조 방법, 배합표, 프로세스, 사양, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 연구 개발 기록, 기술 보고서, 테스트 보고서, 실험 데이터, 테스트 결과, 도면, 샘플, 원형 등이 포함되며 이에 제한되지 않습니다
본 계약에 언급된 기타 영업 비밀으로는 고객명, 고객 주소 및 연락처, 수요 정보, 마케팅 계획, 구매 자료, 가격 정책, 구매 채널, 생산 및 마케팅 전략, 입찰 중 입찰 내용, 프로젝트 팀 인력 구성, 비용 예산, 수익성 및 미공개 재무 정보 등이 있습니다.
갑은 법률 및 관련 협정 (예: 기술계약) 에 따라 을측에 기밀 유지 의무를 맡길 것을 요구하는 기타 사항.
2. 비밀 정보원
을 측이 갑 측으로부터 받은 본 프로젝트와 관련되거나 본 프로젝트에 의해 발생한 모든 상업, 마케팅, 기술, 운영 데이터 또는 기타 정보는 어떤 형식이나 어떤 수단으로 공개하든 구두, 그래픽 또는 서면 공개에 관계없이 기밀로 유지됩니다.
3, 기밀 유지 의무
파티 a 의 영업 비밀과 관련하여 파티 b 는 다음과 같이 동의합니다.
(1) 비밀을 엄격히 지키고, 모든 기밀 조치 및 제도 보호 비밀 (을측이 자신의 영업 비밀을 보호하기 위해 취한 조치와 제도를 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 취한다.
(2) 제 3 자에게 영업 비밀을 공개하지 않는다.
(3) 상대방과의 계약 이행을 제외하고는 언제든지 이 비밀을 사용할 수 없습니다.
(4) 이 비밀은 리버스 엔지니어링을 통해 복사하거나 사용할 수 없습니다. 을 측은 영업 비밀에 접촉한 직원 및 대리인과 기밀 유지 계약을 체결해야 하며, 이 계약의 내용은 본 계약과 유사해야 합니다.
4. 예외 계약
당사자 a 는 위의 조항이 다음 상황에는 적용되지 않는다는 데 동의합니다.
(1) 이 영업 비밀은 일반 대중이 이용할 수 있는 정보가 되었거나 되고 있습니다.
(2) 을측이 갑이 제공한 기술 자료를 받기 전에 이미 이 기술 자료를 잘 알고 있다는 것을 서면으로 증명할 수 있다.
(3) 제 3 자가 합법적으로 그에게 제공 한 정보;
(4) 을측은 갑측 기술자료를 이용하여 스스로 개발한 기술을 사용하지 않았다.
5. 정보를 반환합니다
언제든지 갑의 서면 요청만 받으면 을측은 즉시 모든 영업 비밀 자료와 서류를 반환해야 합니다. 여기에는 영업 비밀 자료가 포함된 미디어와 일부 또는 모든 사본 또는 요약이 포함됩니다. 기술 자료가 반납할 수 없는 형식이거나 다른 데이터나 전달체로 복사 또는 전사된 경우 삭제해야 합니다.
6, 기밀 유지 기한
본 계약의 유효 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
7. 계약 위반에 대한 책임
(1) 을측은 본 계약 제 3 조에 규정된 기밀 유지 의무를 이행하지 않았지만 갑측에 손실이나 심각한 결과를 초래하지 않은 경우 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 초과하지 않는 위약금을 부담해야 한다
(2) 을측이 전항에 상술한 약속을 위반하여 갑측의 손실이나 심각한 결과를 초래한 경우 을측이 위약 책임을 지고 손해배상은 본조 제 3 항에 기재되어 있다.
(c) 이 조 제 2 항에 언급 된 손실 보상에는 다음이 포함된다.
A. 손해배상금액은 갑측이 을측의 위약으로 입은 실제 경제적 손실이며, 계산은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
B. 갑의 손실은 상술한 계산 방법에 따라 계산하기 어렵고, 배상 손실 금액은 갑이 이 이 항목의 영업 비밀에 대해 발생한 투자비용의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
C. 파티 a 가 파티 b 의 채무 불이행을 조사하기 위해 지불 한 합리적인 비용;
D. 을 측의 위약 행위가 갑 측의 프로젝트에 관한 영업비밀권을 침해했기 때문에, 갑 측은 을 측이 본 계약에 따라 위약 책임을 지도록 요구할 수도 있고, 국가 관련 법규에 따라 을 측이 침해 책임을 지도록 요구할 수도 있다.
8. 진술 및 보증
갑측:
(1) 갑측은 본 계약을 체결하고 이행할 권리가 있다.
(2) 갑측이 본 계약을 체결하고 이행하는 데 필요한 모든 절차가 완료되었으며 합법적으로 유효합니다.
(3) 본 계약이 체결될 때 법원, 중재기관, 행정기관 또는 감독기관이 본 계약 이행에 중대한 악영향을 미칠 수 있는 판결, 판결, 판결 또는 구체적인 행정행위를 하지 않았다.
(4) 갑측이 본 계약서에 서명하는 데 필요한 내부 허가 절차가 이미 완료되었습니다. 본 계약의 서명자는 갑의 법정대표인 또는 공인대표이며, 본 계약이 발효된 후 쌍방에 법적 구속력이 있습니다.
파티 b:
(1) 을측은 본 계약을 체결하고 이행할 권리가 있다.
(2) 을측이 본 계약을 체결하고 이행하는 데 필요한 모든 절차가 완료되었으며 합법적으로 유효하다.
(3) 본 계약이 체결될 때 법원, 중재기관, 행정기관 또는 감독기관이 본 계약 이행에 중대한 악영향을 미칠 수 있는 판결, 판결, 판결 또는 구체적인 행정행위를 하지 않았다.
(4) 을측이 본 계약서에 서명하는 데 필요한 내부 허가 절차가 이미 완료되었으며, 본 계약의 서명자는 을측의 법정대표인 또는 공인대표입니다. 본 계약이 발효된 후 쌍방에 대해 법적 구속력이 있습니다.
9. 불가항력
본 계약에서 말하는 불가항력은 홍수, 지진, 화재, 폭풍 등 자연재해, 전쟁, 혼란, 정부 행위 등 예측할 수 없고, 극복할 수 없고, 피할 수 없는 당사자에게 중대한 영향을 미치는 객관적인 사건이다.
불가항력이 발생하여 계약을 이행할 수 없는 경우 불가항력이 발생한 당사자는 즉시 서면으로 상대방에게 사고를 통지해야 합니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 내에 사고 상세 상황 및 계약 이행 불가 또는 이행 지연에 대한 서면 자료를 제공해야 합니다
10, 알림
(1) 본 계약에 따라 필요한 모든 통지, 쌍방 간 문서 교환 및 본 계약과 관련된 통지 및 요구사항은 서면으로 작성해야 하며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서신, 팩스, 전보, 직접 전달 등) ). 위의 방법은 배달 할 수 없으며 배달을 발표 할 수 있습니다.
(2) 당사자 변경 통지 또는 우편 주소는 변경일로부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 이내에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다. 그렇지 않으면, 사정을 모르는 측이 그에 따른 상응하는 책임을 진다.
1 1, 분쟁 처리
(1) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 본 계약 이행으로 인한 논란으로 쌍방이 협의하여 해결하거나 관련 부서에서 조정할 수 있습니다. 협상 또는 조정이 불가능한 경우 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:
첫째, _ _ _ _ _ 중재위원회 중재를 제출한다.
법에 따라 인민법원에 소송을 제기하다.
12, 설명
본 계약에 대한 이해와 해석은 계약의 목적과 본문의 원래 의도를 기초로 해야 한다. 본 계약의 제목은 읽기가 편리하기 때문에 본 계약의 해석에 영향을 주어서는 안 된다.
13, 보충 및 액세서리
본 계약의 미해결 사항은 관련 법규에 따라 집행한다. 법률 법규에 규정이 없으면 쌍방은 서면 보충 협의를 달성할 수 있다. 본 계약의 첨부 및 보충 계약은 본 계약의 불가분의 일부이며 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
14, 계약 유효성
본 계약은 쌍방 또는 그 법정대표인 또는 공인대표가 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 최초 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ 월 _ _ 일본 계약 공식 _ _ _ _ _ _ _ 에 있습니다
갑측 (도장):
법정 대리인 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (도장):
법정 대리인 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
위약금의 기준에 대하여' 노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권 관련 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
개인 간 기밀 유지 계약 템플릿 (총 6 부) 제 3 부 갑 (직원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (기업): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑이 을측에 대한 고용 및 을측이 지불한 상응하는 보수를 감안하여, 쌍방은 을 측이 갑의 고용 기간 및 이직 후 영업 비밀을 지키는 관련 사항에 대해 다음과 같은 합의를 이루며 공동으로 준수한다.
제 1 조 양측은 갑 측이 을 측 재직 기간 동안 의무를 이행하거나 을 측의 물질적 기술 조건과 상업 정보를 주로 활용함으로써 발생한 발명 창조, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀이 을 측 소유임을 확인했다 .....
제 2 조 갑은 을측 임직 기간 동안 완성한 을측 업무와 관련된 발명창조, 기술비밀 또는 기타 상업비밀에 대해 지적재산권을 주장하는 것에 대해 제때에 을측에 성명해야 한다 .....
제 3 조 을측 재직 기간 동안, 갑측은 을측이 제정한 모든 성문 또는 불문의 비밀규정제도를 준수하고, 그 직위에 상응하는 비밀의무를 이행해야 한다.
제 4 조 의무를 이행하는 데 필요한 것 외에, 갑측은 을측의 동의 없이 제 3 자 (비밀제도 규정에 비밀을 알 수 없는 을측 다른 직원 포함) 에게 을측 또는 타인에 속한 것을 알리지 않겠다고 약속하지만, 을측이 비밀을 지키겠다고 약속한 기술비밀 또는 기타 영업 비밀을, 직무 이행 외에 이런 비밀 정보를 사용해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 비밀명언)
제 5 조 쌍방은 갑이 이직한 후 어떤 이유로 이직을 하든 임직 기간과 동일한 비밀 유지 의무와 관련 기밀 정보를 사용하지 않을 의무가 있다는 데 동의했다.
갑이 이직한 후 기밀 유지 의무를 부담하는 기간은 이직일로부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다.
제 6 조 갑은 을을 위해 의무를 이행할 때 타인에게 속한 기술 비밀이나 기타 영업 비밀을 무단으로 사용해서는 안 되며, 타인의 지적 재산권을 침해할 수 있는 어떠한 행위도 무단으로 실시해서는 안 된다고 약속했다.
만약 갑이 상술한 약속을 위반하면 을측이 제 3 자에 의해 침해를 기소될 경우, 갑측은 을측이 응소에 대해 지불한 모든 비용을 부담해야 한다. 을측이 침해권 책임을 지고, 갑에게 추징할 권리가 있다 .. 상술한 응소 및 침해 배상 비용은 갑의 임금에서 공제할 수 있다.
제 7 조 갑은 을측의 구체적인 요구에 따라 또는 을측이 의무를 이행할 때 명시적으로 납품한 구체적인 임무를 완수하기 위해 타인의 지적재산권을 침해하는 경우, 을측이 제 3 자에 의해 침해 혐의로 기소된 경우 갑측은 응소 비용과 침해 배상을 부담하지 않는다.
제 8 조 갑 측은 을 측의 사전 동의 없이 을 측과 유사 제품을 생산하거나 유사한 서비스를 제공하는 다른 기업, 사업 단위 및 사회단체에서 주주, 파트너, 이사, 감독자, 매니저, 대리인 및 고문을 포함한 어떠한 직무도 맡지 않겠다고 약속했다 .....
제 9 조 본 계약에서 언급한 기타 영업 비밀으로는 고객 목록, 마케팅 계획, 구매 자료, 가격 정책, 재무 자료, 구매 채널 등이 있습니다.
제 10 조 본 계약에서 말하는 임직기간은 갑이 을측으로부터 임금을 받는 것을 표기하고, 임금이 대표하는 근무연한을 임직기한으로 한다.
본 계약에서' 사직' 이라고 부르는 것은 어느 한쪽이 고용관계를 해지하거나 사퇴하는 시기를 분명히 나타내는 것을 기준으로 한다. 갑이 임금 수령을 거부하고 직무 수행을 중단하는 것은 사직으로 간주되어야 한다.
제 11 조 본 계약으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 협상이 이루어지지 않으면 중재위원회에 제출하여 중재해야 한다.
제 12 조 갑이 본 계약의 어떤 조항을 위반하면 을측에 일회성 위약금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불해야 한다 갑이 위약으로 을측에 손해를 입히면 갑은 을측에 손해를 배상해야 한다. 위약금은 배상 손실을 대신할 수는 없지만, 손실 금액에서 공제할 수 있다.
제 13 조 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
제 14 조 본 계약은 쌍방의 이전 구두 또는 서면 협의와 상충되며 본 계약이 우선한다. 본 계약의 수정은 반드시 쌍방이 동의한 서면 형식으로 진행해야 한다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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을 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
개인간 비밀협정 모델 (6 조 개요) 제 4 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 법에 따르면, 경업 제한 기간 내에 고용인 단위는 매월 근로자에게 경제적 보상을 주어야 한다. 따라서 권리와 의무의 상대성에 따라 고용 단위는 근로자에게 비밀을 지킬 권리가 있으며, 그에 상응하는 의무 (경제적 보상 지불) 를 이행해야 하며, 근로자는 기밀 유지 의무를 이행하면서 그에 상응하는 보상을 받아야 한다.
문장 읽기를 통해, 나는 모두가 흥미를 느낀다고 믿는다
개인간 비밀협정 템플릿 (총 6 부) 제 5 장 1. 양측 모두 완전한 민사행위 능력을 갖추고 있다.
2. 진실, 자유, 사기, 강압, 승승인의 위험, 중대한 오해 등을 뜻한다.
기밀 유지 계약의 내용은 법을 위반해서는 안됩니다. 행정 법규의 의무적 규정은 공공의 이익에 해를 끼쳐서는 안 된다.
영업 비밀은 효과적입니다. 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고, 경제적 이익을 가져올 수 있으며, 실용성이 있고, 기밀로 유지된 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말합니다. 기밀 유지 계약에 영업 비밀이 없으면 기밀 대상이 손실됩니다.
개인 (총 6 명) 6 1, 선임 R&D 담당자, 기술자, 경영진 간 기밀 유지 계약 템플릿 이들은 기업의 핵심 기술을 장악하거나 기업의 주요 관리 업무를 맡아 기업의 중요한 경영 정보를 장악하고 있다. 그들은 기밀 유지 계약에 서명하는 주요 대상이다.
2. 일반 기술 지원 직원 및 주요 직책의 기술자; 이들은 가장 중요한 인력은 아니지만 기업의 핵심 기술을 접할 수 있어 기밀 유지 계약을 체결할 필요가 있다.
시장 기획 및 영업 사원; 그들은 비즈니스 의사 결정의 구현자이며, 기업의 마케팅 계획과 고객 명단을 알고 있기 때문에 기업들도 그들과 비밀 유지 계약을 체결할 것이다.
4, 회계사, 비서, 경비원 등. 그들은 모두 직무관계 때문에 기업의 영업 비밀을 알고 있을지도 모른다. 이들과 비밀협정을 체결하지 않으면, 의도적으로 기업의 영업 비밀을 누설했을 가능성이 높다.
결론적으로, 일반 기술자와 재무 인력만이 회사와 비밀 유지 계약을 체결해야 한다. 비밀협정에서 쌍방의 권리와 의무를 명확히 명시하고 근로자가 합의를 위반한 배상 책임을 규정해야 한다. 기밀 유지 협정은 쌍방의 진실한 의지에 따라 서명해야 한다. 그렇지 않으면 법적 효력이 없다. 이상은