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Qionghai 시 인적 자원 사회 보장국

Qionghai 시 인적 자원 및 사회 보장국은 노동 관계, 사회 보장 및 직업 기술 훈련을 포함하여 해당 지역의 인적 자원 및 사회 보장 업무를 관리하고 조정하는 Qionghai 시 정부의 산하 기관입니다.

Qionghai 시 인적 자원 및 사회 보장국은 Qionghai 시 정부의 산하 기관이다. 주요 임무는 인적 자원 및 사회 보장 계획, 정책 및 조치의 수립 및 시행입니다. 이 지역의 노사 관계를 안내, 관리 및 감독한다. 직업 기술 훈련을 조직, 조정 및 추진하다. 특히, Qionghai 시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 업무는 채용, 고용, 직업 소개 및 기타 서비스를 고용주에게 제공하는 것입니다. 구직자에게 직업지도, 직업상담, 직업훈련 등의 서비스를 제공한다. 주민 사회보험, 의료보험, 연금보험 등 사회보장사무의 관리와 조정을 담당한다. 지방 노동 분쟁 조정 및 중재를 조직하다. 더 나은 업무 수행을 위해 조안해시 인적자원 및 사회보장국은 관련 부서 및 기관과 협력하여 노동시장과 직업기술 훈련을 더욱 추진하고 인적자원 및 사회보장서비스 체계를 지속적으로 개선하고 있다.

Qionghai 시 인적 자원 및 사회 보장국은 노동 분쟁을 어떻게 처리합니까? 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 먼저 소재한 기관이나 노조에 가서 협상하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 조안해시 인적자원과 사회보장국에 중재나 중재를 신청할 수 있다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다: 1, 조정 또는 중재 신청 이위원회는 신청서를 접수 한 후 중재 또는 중재를 조직해야합니다. 3, 중재 또는 중재가 결정을 내린다. 4. 당사자가 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

Qionghai 시 인적 자원 및 사회 보장국은 해당 지역의 인적 자원 및 사회 보장 업무를 관리하고 조정할 책임이 있습니다. 업무에서 이 국은 취업 서비스 및 인재 양성을 적극 추진하고 노동 분쟁 조정 중재를 강화하며 현지 주민의 권익을 보호하고 안정을 유지하는 데 긍정적인 기여를 했다. 시민으로서, 관련 제도와 정책에 대한 이해를 강화하고, 사회사무에 적극적으로 참여하고, 조안해시 발전을 촉진해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 73 조 * * * 용인 단위는 건전한 예방과 노동 분쟁 처리 제도를 세우고 직원 대표와 직원 조직과의 소통 협상을 강화하고 노동 분쟁을 제때에 발견하고 해결해야 한다.