송나라 관리의 급여는 얼마였나요? 송나라의 관리들은 얼마를 받았나요?

송나라의 역사를 읽은 사람들은 어느 정도 알고 있습니다. 송나라 시대에는 대우가 좋아서 스스로 사임하는 관리가 거의 없었고, 일부 관리들은 임기를 연장하기 위해 나이를 바꾸기도 했습니다. 고대 중국에서 '관직'이라는 제도는 위반할 수 없는 엄격한 위계질서였습니다. 계급은 관직의 등급이고, 호봉은 황실에서 관료에게 지급하는 봉급입니다.

봉급의 발전

진나라와 한나라 시대에는 관직의 계급을 식량의 양으로 계산했습니다. 서한 시대에는 시완에서 사사까지 20등급으로 나뉘었고, 조위 시대에는 1등급에서 9등급까지 9등급으로 나뉘었습니다. 남북조 시대에는 9등급에서 18등급으로 점차 변경되었습니다. 수나라와 당나라는 북방과 남방 왕조의 계급을 따랐고, 이후 왕조도 마찬가지였습니다. 곡물 단위로 계산된 한나라 관료 봉급은 최고 관직이 350후(1후는 14마리에 해당)였고, 최저 관직은 3.6후에 불과했습니다. 이 둘의 차이는 거의 100배에 달했습니다. 당나라 관료의 봉급에는 전답, 쌀, 돈이 포함되었습니다. 징관 1급과 왜관 2급은 12헥타르, 징관 8급과 왜관 9급은 2헥타르와 50무의 보상을 받았습니다. 무제 시대 초기에 1급은 700석, 9급은 50석을 수여했습니다. 정관에서는 1급 관리의 월급이 6,800, 9급 관리의 월급이 1,300이었고, 당나라 말기에는 외지 관리의 봉급은 두텁고 북경 관리의 봉급은 적었다.

송나라 관리의 월급은 한나라의 10배, 청나라의 2~6배에 달하는 400위안(총 1,000원)으로 봉건 왕조 중 가장 관대한 봉급을 지급했습니다. 송나라 관리들은 봉급 외에도 미루쿠를 받아 호화롭게 생활했습니다.

근로소득

정승의 경우 월급은 150석, 봉급은 12만 원에 연간 20팔라, 1팔라, 면 50온스, 9승부터는 월급은 5석, 봉급은 8천 원에 연간 12타엘을 추가로 지급했습니다. 위의 급여 외에도 차, 포도주, 주방 재료, 숯, 말 재료 등 많은 종류의 복지 수당이있었습니다. 정부는 또한 관리의 집에서 일하는 하인의 의식주 및 임금도 "지불"했습니다. 송나라에서는 공적 자금의 대출 이자와 봉사 분야의 수입을 제외하고는 대부분의 돈이 부서의 "작은 금고"로 들어갔으며, 이는 관리들에게 정기적으로 지급되어 수입의 일부가되었습니다. 관리들은 출장을 가거나 부임할 때 조정에서 발급한 '바우처'를 사용하여 현지에서 무료로 음식과 숙박을 제공받거나 음식과 의복을 제공받을 수 있었습니다. 송 왕조는 또한 도덕적 지위가 높은 고위 관리들에게 정기적으로 휴식과 요양을 제공하는 '중루 제도'를 도입했으며, 모든 비용은 국가가 부담했습니다. 송나라의 많은 관리들은 '직무급'으로 알려진 두 가지 급여를 받았습니다.

관료의 특권층 아들이나 딸

초기에는 자진 사직하는 관리가 거의 없었기 때문에 황실에서는 어쩔 수 없이 관료들이 정부에서 근무하도록 강요했고, 70세가 넘은 늙은 관료는 시험에 응시하거나 승진할 수 없었습니다. 공무원이 승진하면 오늘날 공무원의 '즉시 퇴출'과 비슷한 방식으로 승진하는 경우가 많았습니다. 총리가 공무원이 된 후에도 '고위 고문'으로 국정에 참여할 수 있었습니다. 공무원이 자동적으로 공무원이 되면 그의 후손이 공직을 '그림자'로 삼을 수 있어 수많은 '2세' 정치인이 탄생할 수 있었습니다.

확장(의미)

송 왕조 말기의 멸망은 정부 기관의 막대한 지출, 막대한 세금, 관리들의 과다한 급여로 인해 어느 정도 가속화되었습니다.