긴급 질문: 어떤 인적 자원 관리 시스템이 더 좋습니까?

이 두 제품은 이미 우리 회사에서 사용하고 있다. 만약 당신이 주로 회사의 인적자원 관리 시스템을 겨냥하고 있다면' 내 인사' 를 사용하는 것이 좋습니다. 이들은 주로 인적 자원 관리 시스템을 대상으로 하며 전통적인 의미의 6 개 모듈을 포함하고 있습니다. 또한 인적 자원 관리 프로세스 전반에 걸쳐 체계적인 소프트웨어가 필요합니다.

I 인사' 의 가장 큰 특징은 직원들이 이동측을 이용해 출석, 휴가, 승인 등을 할 수 있고, 모두 이동측에서 완성할 수 있어 지연을 피할 수 있다는 점이다. 그들의 백그라운드 시스템은 매우 강력하며 모든 데이터는 자동으로 아카이빙됩니다. 대량의 수동 조작을 줄였다. HR 들이 각종 승인 수속을 쉽게 처리할 수 있도록 원스톱 승인 관리 플랫폼. 기술 경보로 HR 들은 각종 정보 누락으로 인한 업무 실수에 대해 더 이상 걱정하지 않게 되었다. 허허, 이 마지막 문장은 그들 자신의 웹사이트에 있는 광고 문구이다.

못은 주로 영업 직원 관리, 내부 CRM 과 같은 일방적인 관리를 위한 것이다. 물론 이런 기능들은' 내 인사' 에도 있다. 다만 못 박는 것 같지는 않지만, 인적자원 관리 분야에 속하지 않는 기능들이 있다. 예를 들면 무료 전화, 디스크 응시 등이 있다. 이것들은 회사의 인사 관리에 있어서 거의 무시할 수 있다.

두 회사 모두 아리운을 사용하기 때문에 시스템의 안정성은 같다. 당신이 제도로 어떤 문제를 해결하고 싶은지 보세요.