산둥 성 공무원 면접과 사업 단위 면접이 다른가요?

1. 시험관이 서로 다른 대학을 면접하는 시험관은 수험생 응시기관의 상급기관이 조직하고, 현지 인사부와 수험생 응시기관 지도부로 구성된 시험관팀이 면접을 진행한다. 사업 단위의 면접 범위는 더욱 좁아질 것이며, 수험생이 직면하는 시험관은 자기 부서의 지도자가 될 수 있다. 공무원 면접은 시급 이상 조직부서에서 조직해 면접 시험관 자격을 갖춘 인원을 소집해 시험관 팀을 구성해 면접을 진행한다. 일반적으로 조직, 인사부서, 고용인 단위 3 급 이상 면접관 자격을 채용한 사람은 현재 시험관들이 모두 오프사이트에서 전입해 공정성과 공정성을 최대한 보장하고 있다. 시험관의 연령층이 다르기 때문에 그들의 지식 배경과 생활 배경도 약간 다를 수 있기 때문에, 우리는 서로 다른 유형의 시험관을 다르게 대해야 한다. 공무원 면접 시험관은 보통 40-50 세입니다. 이 연령대의 시험관들은 모두 비교적 보수적이고 실용적이기 때문에, 우리는 답안할 때' 제어',' 물',' 프로',' 소 안녕' 과 같은 새로운 단어를 가질 수 없다. 동시에, 우리가 대답한 내용은 효과적으로 해결되어야지, 빈말이나 상투적인 말을 너무 많이 해서는 안 된다. 사업 단위의 시험관은 보편적으로 비교적 젊기 때문에 70 대 이후 세대에 초점을 맞출 것이다. 그래서 보수와 혁신 사이에 있기 때문에 수험생으로서 좀 더 이상적이고 실용적인 것을 말해 시험관의 관심을 끌 수 있다. 많은 수험생들이 그 속의 현기를 자세히 생각해 볼 것을 건의합니다. 옛말에, 사물들이 모이는 것은 모두가 면접 점수를 올리는 보이지 않는 살인자가 될 것이다.

둘째, 사업 단위 면접이 더 전문적이다. 공무원이 서로 다른 직위를 면접하는 것은 일반적으로 대체로 같은 절차와 규칙을 사용하며, 제목 스타일도 비슷하다. 그들은 기본적으로 정통 구조적이고 리더십이 없다. 물론, 개별 성 시험의 단위는 행동 면접 등 반구조화 형식을 증가시킬 것이다. 공무원 면접 제목이 매우 광범위하여 대표성과 광범위성을 갖추고 있다. 예를 들어, 지방 및 국가의 개발 계획과 밀접하게 통합되어 있습니다. 예를 들어, 국가가 저지른 실수와 일을 흥국에 대한 당신의 견해를 이야기해 보십시오. 사업 단위 채용에는 전문 인재가 필요하기 때문에 종종 구조화 후 전문 면문제를 추가하는 경우가 많으며, 어떤 사업 단위는 반정형 방식으로 고찰하여 적합한 인재를 선발하기 쉽다. 공공시험 문제 외에 전공시험 문제도 있어 큰 비중을 차지한다는 얘기다. 대조적으로, 사업 단위의 면접 제목은 훨씬 작을 것이고, 현지 상황에 편향될 것이며, 광장춤 교란민, 주민 불평 등과 같은 역할 포지셔닝이 있을 것이다. 거리 직원으로서, 당신은 어떻게 처리를 조정했습니까? 그래서 많은 수험생들이 시험 준비를 할 때 자료를 수집할 때 약간 편파적이어서 일거수일투족으로 얻을 수 있다.

셋째, 조사의 중점. 서로 다른 기관 면접은 우리의 실천능력에 초점을 맞추고 있기 때문에 문제형은 적응성, 일자리 일치성, 종합분석능력 (사회현상) 및 인간관계능력에 편향되어 있으며 계획, 조직조정, 철학 종합분석문제, 연설 등 문제형은 거의 고찰되지 않는다. 사업 단위 면접은 우리의 실천 능력을 고찰하는 데 중점을 두고 있기 때문에 문제형은 응급반응, 관점문제의 종합 운용 등 기초문제도 고찰할 수 있고, 일부 일자리는 회계, 위생계생 등과 같은 전문지식을 고찰할 수도 있다. 최근 몇 년 동안 일부 지역의 사업 단위는 공무원 면접을 방향 기준으로 소재성 화제를 대대적으로 보급하기 시작했다. 일반적으로 그들은 사회 민생류의 자료를 준 다음 자료를 이용하여 종합 분석 (사회현상), 조직 관리, 권변 또는 인간관계를 진행한다. 그러나 공무원의 면접 문제는 비교적 포괄적이며 일반적으로 종합분석 (철학, 정책, 사회현상), 조직관리, 권변 등에 편향된다. , 연설, 문자열 및 기타 새로운 질문 유형을 검사 할 수도 있습니다. 따라서 많은 수험생들은 짧은 시간 내에 목표적인 복습을 할 수 있도록 미리 준비 작업을 준비하고 문제형의 초점을 이해해야 한다.

4. 면접 응답 수준이 다른 사업 단위의 채용은 두 가지가 있다. 하나는 성 공무원 모집과 함께 학생을 모집하는 것이고, 다른 하나는 교육 위생 시스템과 같은 독립모집이다. 전자는 공무원과 함께 면접 제목과 시간이 같고, 후자는 단위 주관부에서 배정하고, 시간은 고정되어 있지 않다. 사업 단위 면접은 주로 전문 기술과 실제 근무 능력을 고찰하고, 공무원 면접은 주로 공무를 처리하는 종합 능력을 고찰한다. 공무원은 대답의 폭과 깊이를 중시하는 반면, 사업 단위 면접의 중점은 생각이 참신하고 대답이 선명하며, 대답의 간결성과 정련에 초점을 맞추고 있다. 시험관의 사업 단위 면접에서의 지구력은 제한되어 있기 때문이다. 사업 단위 면접의 중요성은 네가 이 직위에 적합한지 아닌지를 반영하는 것이지, 네가 생각하는' 우수' 가 아니다. 만약 당신이 최고이지만 직위와 무관하다면 채용 부서도 직위와 일치하지 않는 사람을 채용할 것이라고 믿기 어렵다. 공개 면접은 합격한 공직자 선발에 중점을 두고 있으므로 질문에 답하는 과정에서 정부의 시각에 서서 객관적으로 문제를 처리하고 정무의 절차와 원칙을 반영하며 전문성이 강한 일부 직위도 전문적인 특색을 가져야 한다. 그러나 공무원 면접은 폭과 깊이를 고찰하기 때문에 더 많은 것을 고려해야 한다. 예를 들면 출범 배경, 정책 의미의 심도 있는 분석 (상하이 사회생활환경 개선, 주민의 전반적인 자질 향상, 정신문명 촉진, 도덕 분야 건설 등). ), 공무원으로서 반드시 어느 정도 예견성이 있어야 하기 때문에 곰곰이 생각해 보면 이 정책의 집행이 매우 어렵고, 감독 비용이 높고, 장효 메커니즘을 형성하기 어렵고, 심지어 불가능하다는 것을 알 수 있다.