구글 CEO 는 성과 평가를 조정할 것이라고 밝혔다.

구글 CEO 는 그가 성과 평가를 조정할 것이라고 말했다. 앞서 내부 조사에 따르면 점점 더 많은 구글 직원들이 다른 회사들에 비해 임금 방안이 불공평하거나 경쟁력이 부족하다고 생각하는 것으로 나타났다. 구글 CEO 는 성과 평가를 조정할 것이라고 밝혔다.

구글 CEO 는 성과 평가를 조정할 것이라고 밝혔다. 1 구글 내부 조사 결과, 점점 더 많은 직원들이 자신의 보수가 불공평하다고 생각하여 다른 회사와 비교했을 때 경쟁력이 없는 것으로 나타났다. 조사 결과 응답자의 46% 만이 다른 회사의 유사한 직위에 비해 총 급여가 경쟁력이 있다고 답했다.

최근 직원 회의에서 구글 임원들은 직원들의 급여 및 기타 문제에 응답하고 회사의 경쟁력을 지키며 성과 평가 절차가 바뀔 수 있음을 인정했다. 구글 CEO 인 Pichai (Pichai) 는 회사가 성과 평가 프로세스 변경을 고려하고 있으며 보다 포괄적인 업데이트를 원하고 있다고 밝혔다.

구글 최고경영자

오랫동안 구글은 엔지니어들이 실리콘 밸리에서 높은 임금과 복지를 받는 이상적인 장소로 여겨져 왔다. 하지만 이 지위를 유지하기 위해 노력하는 과정에서 이 회사는 치솟는 인플레이션률과 기술주가 4 개월 연속 하락해 직원들이 불안해하는 것이 분명했다.

직원 보유율과 직원 만족도는 구글과 그 동료들에게 그 어느 때보다 중요하다. 미국에서 새로운 기회를 찾기 위해 사직하는 사람들이 늘고 있기 때문이다.

구글 CEO 는 성과 평가를 조정할 것이라고 밝혔다. 2 보도에 따르면 직원들의 임금 문제에 대한 일련의 비판에 구글 임원들은 최근 전체 직원 온라인 회의에서 변호했지만 성과 평가 절차가 바뀔 수도 있다고 보도했다.

앞서 내부 조사에 따르면 점점 더 많은 구글 직원들이 다른 회사들에 비해 임금 방안이 불공평하거나 경쟁력이 부족하다고 생각하는 것으로 나타났다. 정확히 말하자면, 응답자의 46% 만이 다른 회사의 유사한 업무에 비해 보수가 경쟁력이 있다고 말했다.

이에 대해 구글의 보수 담당 부사장인 브레트 힐 (Bret Hill) 이 먼저 대응했다. 그는 "일부 거시경제 추세가 작용하고 있다. 경쟁이 매우 치열한 시장입니다. 동료가 다른 회사에서 더 나은 대우를 받는다는 말을 들을 수 있을 겁니다. "

힐은 "사람들은 자신의 생활에서 인플레이션의 영향을 느끼고 지리적 위치의 변화와 그 영향에 대응하고 있다" 고 덧붙였다. " 힐은 지난 여름의 성명을 가리키며 당시 구글은 현지 시장 가격에 따라 직원 임금을 조정하겠다고 밝혔다.

오랫동안 구글은 엔지니어들에 의해' 실리콘 밸리 급여가 가장 높은 곳' 으로 여겨져 왔다. 하지만 현재 이 회사는 이 지위를 유지하기 위해 노력하는 과정에서 뚜렷한 도전에 직면해 있다. 인플레이션이 치솟고 기술주가 4 개월 연속 하락하면서 직원들이 긴장하고 있기 때문이다.

이에 대해 구글 대변인은 현재 직원들의 임금은 이미 높지만 구글은 직원들의 이 피드백을 매우 중시한다고 밝혔다.

대변인은 "우리는 직원들이 어디에서 일할 것인지에 대해 많은 선택권이 있다는 것을 알고 있다" 고 말했다. 그러므로 우리는 그들이 좋은 봉급을 받는지 확인해야 한다. 이것이 바로 우리가 항상 급여, 지분, 휴가, 일련의 복지에 대해 최고 수준의 기준을 제공하는 이유이다. "

구글과 업계 동료들에게는 직원을 유지하고 직원 만족도를 유지하는 것이 그 어느 때보다 중요하다. 사임하고 새로운 기회를 찾는 미국인의 수가 최고치를 기록했기 때문이다. 한편 구글은' 일주일에 적어도 3 일 이상 사무실에서 근무한다' 는 계획을 내놓을 예정이어서 이직 생각을 가진 직원들을 더욱 자극할 것으로 보인다.

힐은 구글이 아마존, 애플, 페이스북, 마이크로소프트 등 약 865,438+0 개 회사와 인재를 놓고 경쟁하고 있다고 밝혔다. 이들 회사는 구글이 신입 사원을 찾는 곳이자 구글 직원들이 이직한 후의 행방이다. 힐은 구글 직원의 평균 임금이 상위 5% 에서 10% 라고 말했다.

힐은 "우리는 이미 이 회사들보다 우세하다. 우리는 그들로부터 인재를 모집할 수 있다. 물론, 필요하다면 우리도 변화를 만들 것이다. "

구글 CEO 인 샌델 피슈는 힐의 견해에 동의했다. 피차이는 이렇게 말합니다. "덧붙이고 싶습니다. 우리는 순인파와 우리가 여기서 어떻게 하고 있는지 매우 주시하고 있습니다. 구글은 업계 전반에 걸쳐 아주 잘 했습니다. 클릭합니다

한 직원이 물었다. "구글의 목표가 최고 1% 의 인재를 채용하는 것이라면, 왜 최고 1% 의 월급을 지불하지 않고 최고 5% 에서 10% 까지 지불하는 게 어때?"

힐은 구글이' 각지에서 최고의 인재를 모집하고' 이 범위 내에서' 더 넓은 급여' 를 제공함으로써 이 목표를 달성하기를 바란다고 밝혔다.

피차이는 "상위 5% 에서 10% 까지 말할 때 우리의 계획은 실제로 더 높다" 고 덧붙였다. 예를 들어, 공급과 수요에 기반한 업무 기능에서는 신입사원을 모집하기 위해' 우리가 필요로 하는 것' 을 할 수 있는데, 때로는 이 비율이 높을 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언). "

구글 임원은 직원들이 제시한' 성과 평가' 에 대해 성과 평가를 수정하고 있다고 밝혔다. 피차이는 구글이 성과 평가 프로세스 변경을 고려하고 있으며 보다 포괄적인 업데이트를 원하고 있다고 밝혔다.

구글 CEO 는 3 월 25 일 성과 평가를 조정하겠다고 밝혔다. 다른 회사들에 비해 점점 더 많은 구글 직원들이 임금 방안이 불공평하다고 생각하거나 경쟁력이 부족하다고 생각한다. 이를 위해 최근 본회의에서 그들은 회사 경영진에 대해 일련의 비판과 질의를 벌였다.

회사 전체회의에서 구글 CEO 인 샌드르 피슈 (Sandel Pishuai) 와 다른 임원들은 내부 포럼 Dory 의 가장 인기 있는 제출 내용을 정기적으로 읽었다. 직원들은 이 포럼에 질문을 적고 응답하고자 하는 임원을 선택할 수 있다.

이에 앞서 구글은 구글키스트라는 연례 조사도 실시했다. 조사에서 수백 개의 문제를 수집하고 자원봉사자들에게 회사의 가장 큰 관심사 해결을 도와달라고 요청했다. 올해 조사에서 가장 주목받는 분야는 임금과 집행력이다. 조사 결과 응답자의 46% 만이 총 급여가 다른 회사에서 비슷한 일을 하는 동료보다 경쟁력이 있다고 답했다.

구글이' 종합 보상 (보상 및 스톡옵션 인센티브 포함)' 을 담당하는 브렛 힐 부사장은 보상 문제에 처음으로 대응한 사람이다. 그는 "일부 거시경제 추세가 작용하고 있다. 경쟁이 치열한 시장입니다. 다른 회사에서 더 높은 봉급을 받았다는 소문을 들을 수 있을 겁니다. "

힐은 "인플레이션이 자신의 삶에 미치는 영향을 이미 느끼고 있다" 며 "지리적 위치 변화의 영향에 대응하고 있다" 고 말했다. 그는 구글이 지난 여름에 발표한 성명을 지적한 바 있는데, 당시 이 회사는 지역별 소비 수준에 따라 직원들의 임금을 조정할 것이라고 밝혔다.

구글은 오랫동안 실리콘 밸리 엔지니어들이 최고임금과 부러운 복지를 받을 수 있는 곳으로 여겨져 왔다. 하지만 이 회사는 이 지위를 유지하기 위해 노력하는 과정에서 눈에 띄는 도전에 직면했다. 치솟는 인플레이션과 기술주가 4 개월 연속 하락하면서 많은 직원들이 긴장하고 있기 때문이다.

구글 대변인은 한 성명에서 직원 보수가 높고 회사는 피드백을 매우 중시한다고 밝혔다. 그는 "우리 직원들이 직장에서 많은 선택권을 가지고 있다는 것을 알고 있다. 그래서 우리는 그들이 좋은 보수를 받을 수 있도록 보장한다. 그래서 우리는 항상 급여, 지분, 휴가, 각종 복지에 대해 직원들에게 최고의 지원을 제공하는 것이다" 고 말했다.

구글과 다른 테크놀로지 거물들에게 직원 보유와 직원 만족도 향상이 그 어느 때보다 중요하다. 미국이 사임하고 새로운 일자리를 찾는 직원 수가 신기록을 세웠기 때문이다. 구글이 대다수 직원을 일주일에 최소 3 일 이상 사무실로 돌려보내기 시작함에 따라 미래 취업을 고려하는 직원들에게 새로운 우려가 더해지고 있다.

그러나 급여는 여전히 가장 큰 관심사다. 올해 2 월 아마존은 노동시장 경쟁이 치열하다는 이유로 직원의 기본임금을 두 배로 인상한다고 발표했다. 구글 회의에서 직원들은 아마존의 임금 인상에 대해서도 언급하며 애플이 제한적인 주식을 발행함으로써 직원들의 수입을 늘리고 있다고 밝힌 뒤 구글이 어떤 조치를 취할 계획인지 물었다.

힐은 아마존에서 일하고 15 년, 202 1 년 구글에 가입했다. 그는 구글이 아마존, 애플, 페이스북, 마이크로소프트 등 865,438+0 개 회사와 인재를 다투는 경우가 많다고 말했다. 이들 회사는 구글이 신입 사원을 채용하는 곳이자 직원이 이직한 후 선택한 대상이다. 힐은 구글이 직원들에게 지불한 평균 급여가 이들 회사 중 상위권이라고 밝혔다.

힐은 "이 회사들보다 우리의 급여 방안이 더 유리하다" 고 말했다. 우리는 그들로부터 인재를 채용할 수 있고, 필요하다면 우리는 변화를 만들 것이다. " 피차이도 힐의 견해에 동조했다. 그는 "어떤 회사도 인원의 순유동과 이와 관련하여 우리의 성과를 보기 어렵다는 점을 덧붙이고 싶다" 고 말했다. 하지만 구글은 모든 회사들 중에서 아주 잘 했습니다. ""

Dory 의 다른 화제로 볼 때, 임원에 대한 직원들의 대답은 분명히 불복하다. 누군가가 물었다: "Googlegeist 의 조사 결과, 우리의 급여 수치는 다른 회사보다 10% 포인트 하락했지만, 지도자는 여전히 경쟁력이 있다고 말했고, 우리의 보수는 동종 중 가장 높았다. 우리는 월마트 등 임금이 낮은 회사를 우리의 기준에서 제외시키고 그에 따라 직원 임금을 조정해야 합니까? "

힐이 다시 대답했다. 그는 "이 추세는 우리와 관련이 있으며, 우리는 면밀히 주시하고 있다" 고 말했다.

조사에 포함되지 않은 주제에 대해 Dory 에는' 기타' 라는 섹션이 있다. 그곳에서도 가장 주목받는 문제는 임금과 관련이 있다. Pichay 는이 섹션에서 두 번째로 가장 우려되는 질문을 읽었습니다. "Google 의 목표가 최고의 (상위 1%) 인재를 고용하는 것이라면, 왜 우리의 목표는 가장 높은 봉급을 지불하는 것이 아니라 단지 상위권에 있는 것입니까?"

힐은 구글이' 각지에서 최고의 인재를 모집하고' 이 범위 내에서' 더 넓은 급여' 를 제공함으로써 이 같은 목표를 달성하기를 바란다고 밝혔다.

직원들은 구글의 성과 평가도 물었다. 우리 모두 알고 있듯이, 이 과정은 몇 주 동안 지속될 것이며, 직원들의 자체 평가가 필요하며, 관리자로부터 평가를 받고, 동료 심사를 받을 수도 있습니다. 직원이 승진을 찾으면 이 시간이 연장된다. 임원들은 성과 평가 방법이 수정 중이라고 밝혔다.

더욱 주목받는 문제 중 하나는 "이렇게 성과를 강조하면 야심찬 직원들이 성과를 위해 최선을 다해야 한다. 이는 구글이나 사용자들에게 가장 좋은 일이 아닐 수도 있다" 는 것이다. 이 문제를 해결하기 위해 우리는 무엇을 해야 합니까? "

인사 분석 및 성과 담당 부사장인 브라이언 웰러 (Brian Welle) 는 "성과 평가 팀의 책임자로서 저도 이 점에 대해 매우 우려하고 있습니다" 라고 답했습니다. " 그는 회사가' 체계적인 복구' 를 하고 있으며 "구글 직원과 경영진이 함께 노력하도록 독려하고 명확한 실적 기대치를 설정하고 있다" 고 밝혔다.

피차이는 구글이 성과 평가 프로세스 변경을 고려하고 있으며' 보다 포괄적인 업데이트' 를 희망하고 있다고 밝혔다. 그는 "직원들은 그들이 영향을 미치고 있다는 것을 느끼고 싶어한다. 우리는 많은 일을 할 수 있고, 성과 평가를 더 많은 사람들이 지지하는 과정으로 만들고, 인재 양성에 집중하고, 회사의 목표와 일치하게 할 수 있다. "