거절할 사직 문자

노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 신중히 고려한 후 사퇴를 원하시면 30 일 전에 본사 인사부나 사무실에 사퇴 신청서를 제출해 주십시오 (회사가 받은 증거 보유). 30 일 후, 만약 회사가 당신의 신청을 승인하지 않는다면, 당신도 이직할 수 있습니다. 30 일 이내에 회사가 승인하면 너는 이직할 수 있다. 근로자가 노동계약을 해지한 후 고용인은 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용 기관이 법에 따라 노동 계약 해지에 대한 서면 증명서를 제공하지 않은 경우, 당신은 시 노동보장감사국에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감찰에 의해 시정을 명령할 수 있습니다. 만약 너에게 손해를 입힌다면, 회사는 배상 책임을 져야 한다. 당신이 회사와 협의하여 사직 이유를 설명하도록 건의합니다. 일반 회사는 모두 이해할 것입니다! 우리에 대한 당신의 신임에 감사드립니다!

이것이 도움이 되었으면 좋겠다.