이직 증명서를 못 받으면 어떡하죠?

1. 이직 증명서의 원인과 목적을 설명하기 위해 회사 인사부에 신청합니다.

2. 회사가 이직 증명서를 제공하지 않으면 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 중재에 개입할 것을 요구할 수 있다.

3. 조정이 안되면 노동중재부에 중재를 제기하고 권익을 보호할 수 있다.

4. 이 과정에서 회사와 소통하는 증거 (예: 메일, 문자메시지 등) 를 보존한다.

사직 증명서의 역할:

1. 노사 관계 해지 증명서: 이직 증명서는 직원과 회사 간의 노사 관계 해제에 대한 법적 증명서로 사용될 수 있습니다.

2. 사회보장과 적립금 이전 처리: 직원이 퇴직한 후 이직증명서는 새 단위로 사회보장과 적립금 이전을 처리하는 데 필요한 증명서입니다.

3. 구직 중 배경 조사에 사용: 신규 고용주는 지원자의 근무 경력과 퇴직 사유를 확인하기 위해 퇴직 증명서를 요청할 수 있습니다.

4. 실업보험 신청: 자격, 이직증명서는 실업보험 신청의 중요한 근거가 됩니다.

5. 노동 분쟁 해결: 노동 분쟁이 발생할 때 이직 증명서는 직원의 이직을 증명하는 중요한 증빙이다.

요약하면, 직원이 이직한 후 이직 증명서를 받을 수 없을 때는 먼저 회사 인사부에 신청을 하고 그 이유를 설명해야 한다. 만약 회사가 거절한다면, 그들은 노동감찰부에 불만을 제기하고 조정을 요구할 수 있다. 중재가 실패하면 노동중재를 통해 위권을 행사할 수 있고, 전 과정에서 회사와 소통한 증거를 잘 보존해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

제 89 조

본 법의 규정을 위반하여 고용인 단위가 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.