BYD의 제안은 얼마나 오랫동안 지연될 수 있나요?

린지에서는 졸업시즌이라 많은 필기시험과 면접을 거쳐 드디어 계약을 제안받았습니다. 그들이 직면해야 하는 다음 문제는 계약에 서명하는 것입니다. 제안을 받은 후 계약에 서명할 때까지 얼마나 기다릴 수 있습니까?

제안을 받은 후 계약에 서명할 때까지 얼마나 기다릴 수 있습니까1

답변기간이 너무 짧다면 인사부와 협의를 해보면 됩니다. 급한 입장이 아니라면 협의를 해보세요 뭐, 학교 모집 전선이 매우 길기 때문에 1개월로 연장해도 문제는 없습니다. , 제안은 중앙화된 시간에 발행되지 않습니다. 아마도 귀하는 이미 제안을 받았고 일부 학생들은 인터뷰 과정을 완료하지 않았기 때문에 HR은 생각만큼 긴급하지 않은 경우가 많습니다(사람을 강탈하는 요인 제외).

급한 분들은 3일 이내 답변을 요구할 수도 있지만, 일반적인 상황에서는 7일 이내 답변을 요구하고 있습니다.

올 가을에는 주요 공장들이 몰려들고 있습니다. 인력 채용이 치열하다는 점은 대부분의 인터넷 회사가 6월과 7월에 가을 채용의 조기 승인을 시작했으며 인재를 미리 확보하고 싶어한다는 사실에서 알 수 있습니다.

심지어 빠르게 인력을 확보하는 회사도 있습니다. -오늘 오전으로 전달되고, 오후에는 2차 면접이 내일 오전에 종합면접이 있을 예정이니 바로 출근하시기 바랍니다.

그러나 다른 기회를 살펴보는 것은 항상 좋은 일입니다. 결국 그것은 졸업 후 첫 번째 직업이며 앞으로 수년 또는 수십 년 동안 경력 개발에 영향을 미칠 것입니다.

제안을 받을 때 다음 사항에 주의하시기 바랍니다.

1. 회신 기간

2. p>3, 제3자와 계약을 꼭 해야 하나요?

응답 기간이 너무 짧다면, 급하게 채용하지 않더라도 협상이 잘 된다면 HR과 협상을 시도해 볼 수도 있습니다. 1개월로 연장하는 것은 문제가 되지 않습니다. 왜냐하면 학교에서 모집하는 일선이 매우 길고 동시에 제안이 발행되지 않기 때문입니다. 이미 제안을 받았는데 일부 학생은 인터뷰를 완료하지 않았을 수도 있습니다. 따라서 HR은 생각보다 긴급하지 않은 경우가 많습니다(사람을 강탈하는 요인 제외).

지정된 손해 배상금이 없으면 직접 서명해도 상관 없습니다. 지금 서명하는 것은 제안일 뿐이고 회사는 미졸업생과 노동 계약을 체결할 수 없기 때문에 제안을 가지고 가을 채용에 계속 참여할 수 있습니다. 계약에 손해 배상이 포함되어 있으면 귀하의 만족도를 포함하여 종합적으로 고려해야합니다. 이 직업에 대한 만족도, 향후 취업 기회에 대한 만족도, 향후 취업 기회에서 제안을 받을 가능성 등이 있습니다.

한 가지 더, 대부분의 회사는 현재 캠퍼스 채용을 위한 동결 기간을 갖고 있습니다. 모집주기에 한 번만 지원할 수 있습니다. 제안을 거부하면 나중에 후회하기 어려울 것입니다. 게다가 올해 신입생이 900만 명에 달하는 모집에 참가하는 경쟁이 정말 치열합니다. 더 나은 기회가 있다고 확신하지 않는 한 쉽게 제안을 거부하지 않는 것이 가장 좋습니다.

제안에 서명한 후 HR이 촉구하는 경우. , 서명하기 전에 세 당사자가 신중하게 생각해야합니다. 세 당사자와 서명하면 계약을 해지할 수도 있지만 서명을 언제까지 기다릴 수 있습니까? 2

제안을 받은 후에는 효력이 발생하지만, 제시간에 가면 상대방이 근로계약을 체결하지 않은 상태입니다. 귀하가 직접 거부할 수 있으므로 제안을 받는 것이 보장되지는 않습니다.

1. 이번에 입사 지원을 할 때는 교훈을 얻고 좋은 첫인상을 주려고 노력해야 합니다. 그래서 일시적으로 채용할 사람을 찾을 수 없는 경우를 제외하고는 모두 귀하의 불만을 듣고 싶어합니다.

2. 회사의 상사인데 채용할 때 이런 점을 접하게 된다면 생각해 볼 수 있습니다.

3. 회사가 곧 퇴근하더라도 신고해서 진정성을 보여야 할 것 같아요.

4. 제안을 받은 후 입사를 미루는 지원자는 더 나은 기회를 찾기 전에 더 많은 시간을 기다리기를 원합니다. 따라서 LZ에는 가족 문제가 있지만 HR을 고려하게 됩니다. 다른 방향으로 가고 그들의 회사가 귀하의 첫 번째 선택이 아니라고 결정했습니다.

5. 특히 대기업의 경우 프로세스가 더 느려질 수 있으며, 상황은 귀하의 최종 이메일 제안과 다소 유사합니다. 전화 제안보다 오랜 시간이 걸렸습니다. 최소한 모두가 상대방의 현재 상황을 이해하고 확인을 위해 전화를 하는 것이 좋습니다.

1. 완전한 제안에는 일반적으로 다음 내용이 포함됩니다:

기본 정보: 직위 이름, 부서, 직급, 보고 관계 등;

급여 및 복리후생: 수습기간, 구체적인 급여구성, 수습기간 급여, 복지상태 등

등록사항: 구체적인 연락처, 신고시간 및 장소, 신고에 필요한 정보 등

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기타 지시 사항: 제안에 대한 회신 형식, 회사의 교육 및 개발 등 보충 지시 사항.

2. 제안의 역할

제안은 학교와 관련이 없으므로 귀하에 대한 구속력이 거의 없으며 마찬가지로 회사에 대한 구속력도 거의 없습니다. 즉, 귀하는 언제든지 그만둘 수 있고 회사도 언제든지 귀하를 중단시킬 수 있습니다. 그러므로 정말로 이 회사에 가고 싶다면 반드시 그 회사와 3자간 계약을 맺고 채용되어야 합니다. 그리고 회사가 귀하와의 3자 계약 체결을 거부하고 제안만 서명하는 경우 이는 귀하의 정착에 도움이 될 수 없음을 의미합니다. 이러한 상황은 가구 등록 할당량 제한으로 인해 베이징과 상하이의 회사에서 더 흔합니다. , 많은 유닛에서는 실제로 귀하의 정착이나 파일 수신을 도울 수 없으므로 귀하와 3자 계약을 체결할 수 없으며 제안에만 서명할 수 있습니다.

이 경우 두 가지 선택에 직면하게 됩니다. 하나는 호적을 등록할 기관을 찾아 졸업 전에 파일을 제출하는 것입니다(예: 천진 인재마켓, 즉 이 기관과 3자 계약을 체결하는 것). ; 또는 졸업 후 귀하의 호적 및 서류는 귀하의 출신지로 반환됩니다. 두 경우 모두 귀하는 베이징이나 상하이에서 외국인으로 일하고 있는 것입니다.

3 . 제안서에 서명한 후 이 회사에 가지 않으면 계약 위반으로 간주되나요?

답변: 제안에서 지체상금이 합의된 경우 계약을 위반하더라도 지체상금을 지불해야 합니다. 실제로는 귀하와 회사 간에 체결된 비공식 계약입니다. 제안에 손해 배상이 명시되어 있지 않으면 일반적인 상황에서는 위약금이 필요하지 않습니다.

그러나 현재는 귀하의 개인에게 피해를 입히는 것입니다. 따라서 제안에 서명할 때 주의해야 합니다. 즉, 대부분의 경우 제안에 서명한다고 해서 다른 일자리를 찾는 데 방해가 되는 것은 아니지만, 따라서 그것이 귀하에게 구속력이 없다는 의미는 아닙니다. 서명할 때 명확하게 생각해야 합니다. 이 회사에서 제공하는 혜택과 근무 위치가 귀하에게 적합합니까? 귀하가 수락할 수 없는 경우 계약을 체결할 때까지 얼마나 기다릴 수 있습니까?

근로계약법 규정에 따라 정규직으로 전환된 직원은 30일 전에 회사에 서면으로 통보해야 한다.

문화나 제도가 있기는 하지만. 일부 회사의 경영 스타일은 상대적으로 인도적입니다.

퇴사를 원하는 직원의 경우 약간의 유지 노력이 실패한 후 엄격하게 사직하는 대신 가능한 한 빨리 사직 절차를 거치도록 허용할 수 있습니다. 계약법에서는 사직하려면 30일을 기다려야 한다고 규정하고 있습니다.

그러나 대부분의 경우 "사직은 성격에 따라 다릅니다." 회사와 리더는 어떤 사람일까요?

회사와 리더가 법적 합의를 고수하는 한, 새 회사에 보고할 수 있는 가장 빠른 시점은 한 달 후입니다. .

따라서 원래 회사와 제안을 협상하기 전에 최소한 30일 이후로 가입 날짜를 연기하는 것이 좋습니다.

과거 경험에 비추어 볼 때 원래 회사에서는 직원의 사직을 즉시 승인하고 2~3일 이내에 절차를 완료하는 것이 관행이었다.

안전을 위해서는 새 회사의 출범을 최대한 늦게 미루는 것이 최선이다.

그리고 새 부서에 원래 부서에서 30일 이후 업무 인계가 필요한 경우 회사와 입사 날짜를 재협상하기를 희망한다고 설명하세요.

개인사정으로 제 시간에 입사하지 못할 경우 우호적인 협상 정신으로 사전에 소통해야 합니다

직장에 있는 많은 사람들이 특히 흥미로운 일을 하고 있다는 것을 알았습니다. 오해:

법에 명확히 규정되어 있는 게 있으면 어차피 법은 있다고 생각하고, 안 되면 내 권리는 내가 지키겠다!

그리고 나서 그는 모든 것을 법적인 수단을 통해서만 해결할 수 있을 정도로 강요하고, 자신의 여지는 남기지 않는다.

예를 들어 이 제안의 적시성 문제는 관련 규정이 있는 경우 합의된 입장 시간으로부터 3일 이내에 제안이 유효한 것이 분명합니다.

그래서 1일 입사 제의가 들어오면, 공소시효가 끝나는 마지막 날까지 아무 말도 하지 않고 기다리다가 회사에 신고하는 분들도 분명 계실 텐데요.

그렇다면 하루에도 얼마나 많은 인간관계의 갈등과 다툼이 일어나는지 아시겠지만,

회사 입장에서는 저희가 1일에 입사하기로 합의했기 때문에 그렇게 느끼실 텐데요. , 제안이 3일 이내에 유효하다는 규정이 있더라도 올 수 없는 경우 최소한 회사와 먼저 소통해야 하며, 이는 회사의 후속 조치도 용이하게 할 것입니다.

너무 많은 말을 하고나서 실제로 표현하고 싶은 것은 어디에서나 규제와 규범의 가장자리를 걷고 싶은 것은 실제로 삶의 행복과 일의 발전에 특히 영향을 미치는 사고 방식이라는 것입니다.

특별한 사유로 제 시간에 합류하지 못하고 하루나 이틀 늦게 도착해야 하는 경우, 사전에 회사와 소통하고 협상하고, 왜 어쩔 수 없는지 이유를 명확하게 설명하는 것이 대부분의 사람들이 할 수 있다고 믿습니다. 이해하다.

원래는 다른 분들께 폐를 끼치는 일이었는데 솔직하게 사과하고 사과하면 손해 볼 게 없어요.

그렇게 힘들게 살 필요도 없고, 사소한 것 하나하나에 자신에게 이로운 법칙을 필사적으로 찾아 헤맬 필요도 없다. 그러면 내가 정당하다고 하더라도 내가 규칙을 위반하지 않았다는 확신을 갖게 됩니다.