지도자가 나의 가짜 요청에 대답하지 않으면 어떻게 합니까?

몸이 지도자에게 휴가를 신청하기에 불편하면, 지도자가 답장을 하지 않으면 다시 보낼 수 있다. 만약 네가 다시 한 번 보내면, 지도자가 아직 너에게 답장을 하지 않았다면, 내일은 갈 필요가 없다. 왜냐하면 네가 너무 아팠기 때문이다. 물론 불편함은 휴가를 낼 수 있다. 게다가, 네가 의사를 보러 가는 데는 이유가 있다.

우선 부하 직원이 지도자에게 보내는 문자메시지 내용을 명확히 한다. 내용에 관해서는 두 가지 방면에 불과하다. 하나는 업무와 관련이 있고, 주로 업무 완료 상황을 보고하고, 하나는 주로 개인적인 감정 교류이다.

2. 일과 관련이 있습니다. 예를 들어, 어떤 일을 맡는 경우, 일반적으로 문자 메시지가 아니라 리더와 직접 통화를 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 임무가 완료되면 일반적으로 전화로 회답해야 한다. 만약 전화 답변이 불편하다면, 예를 들어 지도자가 회의나 전화 연락이 불편할 때만 문자 회신을 할 수 있다는 것을 알고, 회신 내용은 간결하고 품위 있어야 하며, 제목에 주의하고, 단어는 정확해야 하며, 가능한 한 문어를 사용하고, 경어를 많이 사용해야 한다.

3. 명절이면 지도자에게 문자 메시지를 보내 안부를 전한다. 문자메시지 내용은 명절 특징에 맞게 직접 친히 하고, 표절하지 않고, 감정이 진지하고, 축복이 진실하며, 장황하게 말하지 않고, 구구절절 조심하여야 한다. 징그러운 아첨과 축하합니다. 부자, 승진 등 일반적인 어휘를 쓰지 마세요.

4. 직장에서 세심한 사람이 되어 지도자의 생일을 몰래 기억하고, 지도자의 생일에' 생일 축하합니다' 라는 축복을 보내면 지도자가 따뜻함을 느끼게 되고, 당신의 관심도 기억하게 됩니다. 리더십 출장, 관심을 표현하기 위해 메시지를 보냅니다.

5. 문자 보내는 시간을 파악합니다. 부하 직원으로서 리더에게 문자를 보내려면 적당한 시간을 선택하고 명절 축복 같은 문자는 일정 기간 앞당겨야 하는데, 보통 아침이라 성의가 있어 보인다. 설 인사 정보는 섣달 그믐 날에 보낼 수 있다. 한밤중까지 기다리지 마라. 보내는 사람이 너무 많아서 지도자에게 깊은 인상을 남기기가 쉽지 않다.

화나귀 왕

6. 만약 지도자가 당신에게 문자 메시지를 보내면, 직장이든 안부든, 당신은 면전에서 답장을 보내고, 적절한 언어를 사용하며, 진심으로 감사를 표시해야 합니다.