흑심 도급 감독, 임금을 체납하지 않으면 어떡하지?

1, 임금 체불, 노동부문 안감대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있습니다. 우선 도심의 노동국에 당신의 회사를 고소해야 합니다. 노동감찰대대는 입안하고 당신의 기본 정보를 남겨야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 그리고 당신의 회사에 가서 조사해 보면, 만약 사실이라면, 그들은 중재에 나서서, 당신 회사의 행동이 이미 노동법을 위반했으며, 집행을 거부하는 회사를 만나면, 그들은 강제로 집행할 것이라고 경고할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 직장이 임금을 체납하는 것은 흔한 문제이므로, 너는 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.

(1). 노동행정부 (보통 노동관리감사대대) 에 보고하다.

(2) 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200 ~ 300 원, 승소하면 모두 회사가 부담합니다.

(3) 중재 결과에 불복하면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

(4) 국가규정에 따르면 중재나 소송에서 규정된 시간 내에 근로자의 임금 보수를 전액 지급하는 것 외에 임금 보상의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다. (구체적인 법적 근거는 참고 문헌 섹션을 참조하십시오.)

"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

임금 체납의 법적 결과

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

노동 계약법 제 30 조 제 1 항의 위험 영향:

1. 근로자는 계약을 해지할 수 있다.

노동계약법 제 38 조의 규정에 따르면, 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

보수를 지급하다

노동법' 제 91 조: "고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 노동자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(1) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체불하는 사람

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 고용인 단위는 미지급 임금, 배상금 (미지급 임금의 25%) 및 필요한 배상금 (실제 피해를 전제로 함) 을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다.