여주 노무계약의 내용! 모델?

번호:

노동계약

고용주 (당사자 a):

주소 (갑):

직원 (을):

그것을 사용하여 설명하십시오.

1. 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 쌍방은 노동계약을 자세히 읽어야 한다. 노동계약이 법에 의거하여 체결되면, 즉 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.

2. 노동계약은 고용인 단위 (갑) 법정대표인 (또는 위탁대리인) 과 직원 (을) 이 직접 서명하고 고용인 단위 공인장 (또는 노동계약 전용장) 을 찍어야 유효하다.

3. 본 계약 참고문의 공백란은 쌍방이 협의하여 확정한 후에 분명히 작성해야 합니다. 채울 필요가 없는 빈 칸에 "/"를 쳐 주세요.

넷. 을 측의 업무 내용과 범주 (관리 또는 전문 기술/근로자 범주) 는 국가가 규정한 직업 분류 및 기술 기준에 따라 명확하게 합의해야 한다. 변경 범위와 조건은 계약 참조 텍스트 12 조에 명시되어 있습니다.

다섯째, 근무 시간 제도는 표준 근무 시간, 비정규 근무 시간, 종합계산시간으로 나뉜다. 노동 행정부의 비준을 거쳐 시한 종합 계산 근로 시간 제도를 시행하는 것은 본 참고서 제 12 조에 구체적인 내용을 명시하고 합의해야 한다.

6. 근로자의 정상 근무 시간에 약속한 임금은 구체적으로 명확해야 하며, 올해 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 성과급을 실시하는 것은 본 참고서 제 12 조에 열거할 수도 있고, 보충 협의에 서명할 수도 있다.

7. 본 단위 노조나 직공이 공천한 대표와 고용인은 임금, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 집단협상을 진행하여 집단계약을 체결할 수 있다. 근로자 개인과 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 노동기준은 집단계약서에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.

여덟. 쌍방의 협의를 거쳐 참고서 제 12 조에서 노동계약 참고서 조항에 대한 수정이나 미완에 대한 약속을 약속할 수 있으며, 별도로 보충 협의를 체결할 수도 있습니다. 별도로 체결된 보충협정은 노동계약의 첨부로서 노동계약과 함께 이행된다.

9. 노동계약서에 서명할 때 펜이나 서명펜으로 기입해 주세요. 글씨는 반드시 선명해야 하며 일방적으로 고쳐서는 안 됩니다.

X. 이 문장 수업은 아르바이트에는 적용되지 않습니다.

파티 a (고용 단위): 파티 b (직원):

이름: 이름:

법정 대리인 (주요 책임자): 주민등록번호:

호적 주소:

경제 유형:

우편 주소: 우편 주소:

연락처: 전화: 전화:

갑, 을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.

첫째, 계약 기간

(a) 계약 기간

갑을 쌍방은 다음과 같이 본 계약 기한을 확정하기로 동의했다.

1. 고정 기간이 있습니다: 연월일부터 연월일까지입니다.

2. 고정 기간 없음: 그해 날부터 법정 종료 조건이 나타날 때까지입니다.

기한은 작업을 완료하는 것입니다: 년, 월, 일부터 일.

임무가 완료되면,

표지로 삼다.

(b) 수습 기간

양 당사자는 다음과 같이 수습 기간을 결정하는 데 동의합니다 (수습 기간은 계약 기간에 포함됨).

1, 수습 기간이 없습니다.

수습 기간은 연월일부터 연월일까지 끝난다.

(계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 넘지 않습니다. 계약 기간이 1 년 이상인 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정 기간 또는 고정 기간이 없는 계약은 수습기간이 6 개월을 초과할 수 없습니다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 기한이 3 개월 미만인 계약은 시용 기간을 약속할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. ) 을 참조하십시오

둘째, 작업 내용 및 작업 장소

(a) 파티 b 의 작업 내용:

(b) b 국의 업무 내용은 (예 작성): () 관리 및 전문 기술/() 근로자로 확정된다.

(3) 갑측이 생산경영으로 을측의 업무 내용을 조정해야 하는 경우, 협상을 거쳐 본 계약의 변경 처리로, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 합의나 법에 따라 변경 통지를 본 계약의 첨부로 한다.

(d) 파티 b 근무지:.

(5) 임시업무나 단기학습훈련 외에 갑측은 을측이 본 계약 약속 이외의 장소나 기관에서 근무학습훈련을 해야 하며, 본 계약 제 7 조에 따라 처리해야 한다.

셋째, 근무시간과 휴식휴가

(1) 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.

1, 표준 근무 시간제, 즉 하루 근무 시간, 주 근무 일수, 주 정상 근무 시간은 40 시간을 초과할 수 없으며, 최소 하루 휴식을 취해야 합니다.

2. 시간제 근무제, 즉 노동행정부의 비준을 거쳐 을측 직위는 비정규근무제를 실시하여 일주일에 적어도 하루 쉰다.

3. 종합계산근무제, 즉 노동행정부의 비준을 거쳐 을측 일자리는 종합계산근무제를 실시한다. 기간 (예 작성): 년 (), 반년 (), 분기 () 또는 월 ().

(2) 갑은 생산 (업무) 요구로 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있다 ...' 노동법' 제 42 조에 규정된 경우를 제외하고는 보통 하루 1 시간을 초과해서는 안 되며, 특별한 이유는 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

(3) 갑은 법에 따라 법정 업무, 휴식, 휴가 제도를 집행하고, 규정에 따라 을측 공휴일, 설 연휴, 결혼 휴가, 장례 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 등 유급 휴가를 제공하고, 본 계약에서 약속한 정상 근무 시간 임금 및 관련 정책규정에 규정된 계산 방법에 따라 임금을 지급한다.

넷째, 노동 보수

(1) 을측의 정상 근무 시간에 대한 임금 기준 (초과근무 임금 기수 계산) 은 다음 형식 () 으로 집행되며 현지 최저임금 기준과 본 단위 단체계약에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.

1, 시간당 임금: 위안/월 (위안/주);

2. 성과급: (직원의 70% 이상이 정규 근무 시간 내에 완성할 수 있는 경우 본 계약은 성립됩니다.)

기타 형식:.

(2) 을측 수습기간 임금은 인민폐/월 (제 1 항 (1) 보다 낮지 않거나 본 단위가 같은 직위 최저임금의 80%, 본 시 최저임금보다 낮지 않다.

(3) 갑측이 법에 따라 을측에 초과근무를 배정하는 경우,' 노동법' 제 44 조에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.

(4) 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 기타 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.

(5) 갑을 쌍방은 본 단위의 경영 상황과 물가 지수에 따라 상호 협상이나 단체 협상을 통해 임금이 정상적으로 증가하는 구체적인 방법을 결정할 수 있다.

(6) 갑이 을측에 임금을 지급하는 시간은 매월 일 (또는 주) 이다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 사회 보험

(1) 갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험료를 납부하며, 을측은 법에 따라 상응하는 사회보험대우를 받는다.

(2) 을측이 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었을 경우, 갑은 국가와 지방규정에 따라 의료 대우를 하고, 규정된 의료기간 내에 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다.

(3) 을측이 직업병을 앓고, 업무상 부상을 당하거나 사망하는 경우, 갑측은 국가와 성시에서 산업재해보험에 관한 법률법규에 따라 처리한다.

여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(1) 갑은 국가와 성시의 관련 노동보호규정에 따라 을측에 국가노동위생기준에 부합하는 작업장을 제공하고 을측이 생산중인 안전과 건강을 효과적으로 보호한다. 을 측이 근무기간 동안 직업 피해가 발생할 수 있으니, 갑 측은 을 측에 사실대로 알리고' 직업병 예방법' 의 규정에 따라 을 측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.

(2) 갑은 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 발급하고 노동보호규정에 따라 (년/분기/월) 마다 을측에 무료 검진을 준비한다.

(3) 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 여직과 미성년 근로자의 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.

(4) 갑측이 규정을 위반하고 모험작업을 강행하여 인신안전을 위태롭게 하는 경우 을측은 거부할 권리가 있으며 언제든지 본 노동계약을 해지할 수 있다. 을 측은 시정을 요구할 권리가 있으며, 또한 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 소홀히 했다고 고발하고 고발할 권리가 있다.

일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지

(1)' 노동계약법' 규정에 부합하거나 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경하거나 고정기한계약을 해지하거나, 고정기한계약을 하지 않고, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 계약을 해지할 수 있습니다.

(2) 을측이 직무를 감당할 수 없기 때문에 갑측이 법에 따라 업무 내용을 적절히 조정할 수 있는 것 외에 쌍방은' 노동계약 변경협정' 에 서명해야 한다.

(3) 노동계약법에 규정된 종결 조건이 나타나고 노동계약이 해지된다.

여덟, 경제적 보상, 의료 보조금

계약을 해지하거나 해지할 때,' 노동계약법' 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지불해야 한다.

아홉. 통지 및 서비스

모든 통지, 파일, 문서, 자료 등. 갑, 을 쌍방은 본 계약을 이행하는 과정에서 상대방에게 보내거나 제공하는 것으로, 직접 전달하거나 본 계약에 기재된 통신 주소로 인도할 수 있습니다. 한 당사자가 전화 번호를 이동하거나 변경하는 경우 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.

X. 본 계약을 이행하는 분쟁 해결 방법

을측이 갑이 합법적인 권익을 침해했다고 생각한다면, 먼저 갑측에 제기하거나 갑노조에 반영해 해결책을 찾을 수 있다. 해결할 수 없는 것은 가까운 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 분쟁 발생일로부터 30 일 이내에 갑노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하거나 60 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

1 1. 본 계약 조건은 국가, 도, 시에서 새로 공포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정, 규정을 기준으로 합니다.

열두. 쌍방이 합의해야 할 기타 사항.

본 계약 (첨부 포함) 은 한 양식에 두 부 (인증은 세 부, 인증기관은 한 부 유지) 입니다. 쌍방이 서명한 후, 갑은 반드시 을측에 한 부를 주어야 하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유해야 하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 만약 갑이 사본 한 부를 을측에 맡기지 않으면 을측과 본 노동계약을 체결하지 않은 것으로 간주된다. 만약 분쟁이 발생하면 본 계약이 이미 체결되었다는 이유로 을측의 클레임을 반소할 수 없으며, 갑은 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.

파티 a: (인감) 파티 b: (서명)

법정 대리인

(대리인):

연월 일월 일월 일.