지도자에게 도움을 청하는 문자 메시지는 무엇입니까?

1, 시작과 끝, 제목과 서명이 있습니다. 예를 들면, "사랑하는 진 선생님, 설날 즐겁게 보내세요, 사업이 잘 되기를 바랍니다! 장림이 축하하다. " 이런 메세지를 보내는 사람은 서로를 존중한다. ) 을 참조하십시오

2. 머리가 없지만 꼬리가 있어요. 예를 들어, "새해 복 많이 받으시고 사업이 번창하시길 바랍니다! 장림이 축하하다. " 이런 문자는 왕왕 단체로 보내는 동시에 자기마케팅을 할 수 있는 능력을 가지고 있어, 적어도 수취인에게 그가 보낸 것임을 기억하게 하고, 직장에서 잘 어울려야 한다고 생각하게 한다. ) 을 참조하십시오

3, 처음에는 제목이 있고, 끝은 반드시 서명해야 한다. 선생님이나 지도자에게 보내는 경우 "존경하는 사장", "존경하는 선생님" 등의 글자를 추가해 주세요. 예를 들면, 존경하는 이 사장, "XXX" (여기서 50 자를 생략함) 입니다. 장림

4. 문자메시지의 최소한의 예의는 서명이 있어야 한다. 예를 들면, 사랑하는 친구, ×××××××× ×, 장림이다.

예:

존경하는 지도자! 미안, 네 도움이 필요해! 맞아요. 장림 씨, 저는 당신의 도움을 받기를 바랍니다.

리더에게 문자 메시지 형식 보내기:

1. 내용에 관해서는 두 가지 방면에 불과하다. 하나는 업무와 관련이 있고, 주로 업무 완료 상황을 보고하고, 하나는 주로 개인적인 감정 교류이다.

2. 일과 관련이 있습니다. 예를 들어, 어떤 일을 맡는다면, 일반적으로 문자 메시지가 아니라 리더와 의사소통을 해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 임무가 완료되면 일반적으로 전화로 회답해야 한다. 만약 전화 답변이 불편하면, 예를 들면 지도자가 회의 중이거나 전화로 연락하기 불편하다는 것을 알고 있다면 문자 메시지로 답장한다. 내용은 간결하고 적절해야 하며, 제목에 주의하고, 단어는 정확해야 하며, 가능한 문어를 사용하고 경어를 많이 사용해야 한다.

3. 명절이면 지도자에게 문자 메시지를 보내 안부를 전한다. 문자메시지 내용은 명절 특징에 맞게 직접 친히 하고, 표절하지 않고, 감정이 진지하고, 축복이 진실하며, 장황하게 말하지 않고, 구구절절 조심하여야 한다. 징그러운 아첨과 축하합니다, 부자, 승진 등 일반적인 어휘를 쓰지 마세요.

4. 직장에서 세심한 사람이 되어 지도자의 생일을 몰래 기억하고, 지도자의 생일에' 생일 축하합니다' 라는 축복을 보내면 지도자가 따뜻함을 느끼게 되고, 당신의 관심도 기억하게 됩니다. 리더십 출장, 관심을 표현하기 위해 메시지를 보냅니다.