갈 때 지도자에게 어떻게 메세지를 보내요?

우선 상급 지도자에게 서면 신청서를 제출하거나, 그렇지 않으면 어떤 방식이든 많은 사람들이 우편물을 선택할 것이다. 이 제출 된 사임 신청서에서 먼저 사임 이유와 경력 계획 아이디어를 명확하게 적어야합니다. 각 단어는 지도자가 이해할 수 있기를 원하는 잠재적 의미를 공개합니다.

또한, 오랜 시간 동안 리더십의 도움에 감사드립니다, 매우 감사합니다; 마지막으로, 나는 지도자에게 가능한 한 빨리 인수인계를 잘하거나, 더 적합한 인재를 채용하는 데 적극적으로 협조하고, 회사가 점점 좋아지길 바란다고 말할 것이다.

확장 데이터:

노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위에 존재하고, 근로자는 서면으로 노동관계를 해지한 후 바로 이직할 수 있으며, 고용인의 동의 없이 남은 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 이직 수속을 밟을 수 있다.

고용인이 30 일 앞당겨 이직하는 것은 불법이며, 고용인은 노동계약법 제 38 조의 규정을 갖추지 못했다. 이때 직원들이 사직서를 직접 제출하는 것은 불법이다. 고용인은 근로자들에게 고용인에 의한 직접적인 경제적 손실과 채용노동자 발생 비용을 부담하도록 요구할 수 있다.

바이두 백과-사직