사원 복리 후생 어떤 사원 복리 후생 어떻게 보내요

대기업들이' 사람 중심' 현실을 인정한 이후 직원 복지가 인적자원의 이슈로 떠올랐다. 사회가 발전함에 따라 직원 복지는 이미 많은 형태와 종류를 도출해 냈는데, 가장 전형적인 세 가지 형태는 응절 선물, 현금 보조금, 생활용품이다.

이 세 가지 직원 복지 형태는 각각 장점이 있으며 시나리오마다 다른 효과를 발휘할 수 있으므로 구체적인 사용 릴리즈 시나리오를 통해 분석해야 합니다. < P > 시나리오 1: 직원 인센티브 < P > 직원 인센티브 이 복지 시나리오에서 많은 기업들이 보너스, 즉 현금으로 지급하기로 했다. 실제로 현금 인센티브는 직원들에게 제때에 인센티브를 줄 수 있어 단기간에 효과가 좋다. 기업이 충분한 인력이 없는 상황에서 현금 인센티브를 직접 도입하는 방법을 고려해 볼 수 있다. 그러나 현금 인센티브, 시효가 짧고 장기적으로 사용하면 직원들이 무감각해져서 기업의 기대에 부응할 수 없게 된다. < P > 이 외에도 점점 더 많은 기업들이 복리후생 포인트 인센티브를 선택하고 있으며, 복리후생 포인트 사용 시나리오가 많기 때문에 효과는 현금 포상과 같습니다. 모든 인센티브 포인트가 플랫폼에서 발행되고, 공개적이고 공정하며, HR 사전 운영 및 사후 통계가 더 편리하기 때문입니다. < P > 시나리오 2: 명절 혜택 < P > 명절 직원 혜택 발급에 대해 그동안 직원 명절 선물 문장 중 많은 이야기를 나눴는데, 대부분의 기업들이 전통 명절 선물을 지급하기로 한다는 점을 강조하고 싶습니다. 전통 응절 선물을 발급하는 방법은 공을 바라지 않지만 나무랄 데 없는 중용의 도리에 속한다. 중화민족의 전인으로서 직원들은 당연히 배척하지 않을 것이지만, 만족에 대해서는 확실히 말할 수 없을 것이다. 이에 따라 기업 HR 들도' 선물 카드권' 을 대안으로 찾기 시작했다. 명절 선물 카드권은 각종 전통 응절 선물을 포함할 수 있을 뿐만 아니라, 전통을 좋아하고, 전통을 따르는 직원들에게 자신이 좋아하는 선물을 교환할 수 있을 뿐만 아니라, 신선과과, 간식과 견과류, 주방용품, 양생용품 등 신선하고 혁신을 추구하는 직원들에게 더 많은 선택권을 제공할 수 있다 < P > 또한 현재 많은 선물 카드 쿠폰이 기업의 예산에 따라 금액 파일을 사용자 정의하여 예산 비용을 통제하고 기업의 요구에 따라 카드 패턴을 사용자 정의하여 기업 문화를 알릴 수 있습니다. < P > 시나리오 3: 행사상 < P > 행사상, 보통 우리 기업의 각종 파티, 연년회, 단체 건설 등을 뜻하며, 일반적으로 이런 행사상은 모두 행사의 주제에 맞춰야 하기 때문에 행사선물에 대한 목표요구가 비교적 높다. 대부분의 기업은 선물들을 맞춤화하고, 행사와 함께 배포하며, 기업의 logo 나 홍보 표어를 첨부하여 기업 문화를 과시한다.

시나리오 4: 기타 혜택

은 실제로 직원 복지에 적용되는 장면이 많다. 이 세 가지가 가장 흔하다. 기업의 인문적 배려를 반영하는 다른 복지는 직원 생일 선물, 결혼 출산 선물, 기업 기념일 선물 등이다. 시나리오에 따라 서로 다른 직원 복지 선물을 나눠줘야 직원 복지 효과를 높일 수 있다. < P > 이러한 다양한 복지 시나리오를 요약하면 직원 복지 프로그램, 즉 직원 복지 플랫폼으로 해결할 수 있습니다. 직원 복지 플랫폼을 도킹한 후, 우리 기업의 모든 직원 복지 장면은 복지 점수로 해결할 수 있으며, 직원들의 다양한 요구를 충족시킬 수 있을 뿐만 아니라, 더욱 편리하고, 제때에 지급하고, 관리를 쉽게 할 수 있으며, 모든 HR 에게 복음이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)