출산 휴가 사유

출산 휴가 템플릿 1

지도자 여러분:

임신으로 출산 예정일은 1 1 입니다. 이제 집에 가서 휴식을 취해야 합니다. 나는 일부러 상사에게 휴가를 내고 설날 후에 출근한다. 휴가 기간은 4 개월입니다. 또한 학교 지도자들의 관심과 배려에 매우 감사드립니다. 출산 휴가 이유는 어떻게 쓰나요?

이에 특별히 지도자에게 비준을 신청합니다.

20 16 x 월 x 일

Xx (단위) 사무실:

출산 휴가 템플릿 2

출산을 앞두고 국가 규정에 따라 출산휴가는 90 일이며 지금부터 출산휴가를 신청합니다. 특별히 휴가를 신청했으니, 진심으로 비준을 받기를 바랍니다!

Xx (단위) xx (부서) xx (이름)

친애하는 회사 지도자:

임신, 출산 예정일 x 개월, 지금은 몸이 필요해서 집에 가서 휴식을 취하고 요양을 신청합니다. 이로써 지도자에게 x 개월 휴가를 신청합니다. 국가와 회사 관련 규정에 따르면 정상 출산휴가는 90 일이며, 만혼만육은 15 일 늘어난다. 저는 여기서 회사에 X 일 정식 출산휴가를 신청합니다. X 일부터 X 일까지 예상하고 있으니 승인해 주시기 바랍니다. 현재, 이 직위의 일은 이미 XXX 동지에게 넘겨졌다. 최근의 인수인계를 거쳐, XXX 동지는 이미 이 직무를 감당할 수 있게 되었다. 회사 지도자의 나에 대한 관심과 사랑에 감사드립니다.

나는 이로써 너의 비준을 신청한다.

신청자: XXX

XX 년 XX 월 XX 일

출산 휴가 기간 동안의 임금은 어떻게 계산합니까?

이것은 모두의 관심사이다. 일반적으로 동반 임금에는 두 가지 결제 형식이 있습니다.

1. 고용인이 직원을 위해 출산 보험을 구매하는 경우, 고용인은 관련 부서에 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 신청할 것이다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다.

2. 고용주가 근로자에게 출산 보험을 사지 않은 경우, 근로자의 계약임금 기준에 따라 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급한다.