HR 이 면접에 통보할 때 왜 이직인지, 재직인지 물어봐야 하는 이유는 무엇입니까?

이 경우 면접관은 신입 사원이 입사할 것인지 퇴사할 것인지 물어 신입 사원이 입사할 시기를 더 정확하게 결정할 수 있도록 한다. 면접관이 재직할 경우, 그 또는 그녀는 후보자를 통과할 것이다. 회사가 전환을 기다릴 시간이 부족하기 때문에, 이미 퇴사하여 직원 대열에 가입할 준비가 된 후보자에게 더 많은 선택권을 제공할 것이다. 당신의 진정한 직업적 지위를 확정하다. 떠난 사람은 언제든지 면접을 예약할 수 있다. < P > 일하는 사람, 당신의 감정을 잘 돌보고, 당신의 시간을 잘 돌보고, 면접 시간을 협상할 수 있습니다. 네가 여자 친구를 찾고 있을 때, 너는 반드시 그녀가 남자 친구가 있는지 확인해야 한다. 너의 시작 날짜를 예측해라. 일부 회사들은 채용에 급급하다. 같은 조건 하에서, 그들은 이미 떠난 사람들을 우선적으로 고려할 수 있다. 만약 그들이 면접을 통과한다면, 그들은 언제든지 너를 일하게 할 것이다. 만약 당신이 직업이 있다면, 적어도 한 달은 기다리세요. 만약 네가 성공한다면, 너는 가능한 한 빨리 떠나는 수속을 처리할 수 있다. 그렇지 않다면, 너는 어쩔 수 없이 한 달을 기다리며, 너의 옛 고용주의 비준을 기다릴 것이다. 당신이 옛 고용주에게 서면 사직 신청서를 제출했기 때문에 노동법에 규정된 기한은 한 달입니다. 한 달 동안 회사가 비준하지 않더라도 떠날 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 이것은 모든 면접관이 묻는 가장 흔한 질문 중 하나입니다. 만약 그들이 당신에게 이 질문을 하지 않는다면, 당신이 이미 면접을 그만두었다고 안심하고 말할 수 있습니다. 왜요 그 이유는 간단합니다. 만약 그가 당신이 할 수 있다고 생각한다면, 그는 당연히 당신이 가능한 한 빨리 출근하기를 원하기 때문에, 그는 당신에게 언제 출근하는지 물어볼 것입니다. 당신은 또한 당신이 현재 직업이 있는지 묻는 질문을 받을 수도 있습니다. 이것은 일반적인 면접 질문입니다. 만약 네가 사무실에 있다면, 아마 너를 오랫동안 고려하지 않을 것이다. 왜냐하면 기업은 인재가 필요하기 때문에, 가능한 한 빨리 면접을 보러 올 사람이 선택할 것이다. 물론 예외도 있다. 네가 좋지 않으면 기업은 너의 업무 경험과 하이라이트를 매우 중시한다. 설령 네가 떠나지 않더라도, 네가 그들의 회사에 가서 일할 의향이 있다면, 그들은 모두 너를 기다리고 싶어한다. 나는 매우 적합한 제품 매니저를 모집하고 있지만, 그는 아직 떠날 것을 제안하지 않았기 때문에, 우리는 결국 그가 한 달 후에 일을 시작하는 것에 동의했다. < P > 한 달 후, 우리가 전화로 그에게 연락했을 때, 그는 인계가 아직 완료되지 않았고 아직 반달이 더 걸릴 것이라고 말했다. 그래서 우리는 또 반달을 기다렸다. 우리가 다시 그에게 연락할 때, 그는 떠나지 않을 것이라고 말했다. 그때 나는 매우 화가 났다. 한 달 반의 시간을 낭비했고, 나는 채용을 다시 시작해야 하는데, 이것은 적어도 한 달이 걸린다. 이것은 프로젝트 계획에 큰 영향을 미친다. 이런 일은 많지 않지만 기업으로서 채용할 때 이런 일이 발생하는 것을 막아야 하기 때문에 현재 면접관의 업무 상황도 고려 기준이다.