어떻게 사장에게 월급을 완곡하게 요구합니까? ,,

1, 타이밍 찾기

사장이 홀가분하거나 월급을 주는 날 신청하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 사장이 기분이 좋아지고 성공할 확률도 높아진다.

2. 사장과 소통하다

가능한 한 사장과 얼굴을 맞대고 소통한다. 이렇게 하면 자신의 생각을 더 직접적으로 표현할 수 있고, 사장이 당신의 일과 능력을 더 잘 이해할 수 있다. 의사 소통 과정에서 침착하고 예의 바르게 행동하고, 지나치게 흥분하거나 감정화하지 마라.

당신의 가치와 공헌을 표현하십시오.

사장에게 월급을 올릴 때, 당신은 회사와 팀에 대한 당신의 공헌과 직장에서의 가치와 업적을 나열하여 사장이 자신의 능력과 가치를 더 잘 이해할 수 있도록 해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)

4, 특정 급여 요구 사항 제출

신청할 때 구체적인 급여 요구 사항 (예: 증가된 금액과 백분율) 을 제시하여 사장이 자신의 기대를 더 잘 알 수 있도록 해야 한다.

5. 사장님의 의견을 들어보세요

사장에게 임금 요구를 한 후에는 그의 의견을 존중하고 그의 생각과 건의를 진지하게 들어야 한다. 사장이 그의 신청에 동의한다면, 감사를 표해야 한다. 만약 사장이 동의하지 않는다면, 원인을 이해하고 다음 계획을 세워야 한다.

6. 말투와 어휘 선택에 주의해라

사장에게 월급을 요구할 때 말투와 어휘에 주의하고, 가능한 완곡하고 예의 바른 언어를 사용하여 불필요한 오해와 충돌을 피하세요.

예의바르게 사장에게 월급을 청구하는 예.

1, "사장님, 제 월급에 대해 얘기하고 싶습니다. 나는 회사에서 나의 업무 성과가 매우 뛰어나서 약간의 성적을 거두었다고 생각한다. 회사가 나에게 인상을 주는 것을 고려했는지 알고 싶다. "

2. "사장님, 저는 현재 임금에 대해 좀 걱정이 됩니다. 나는 회사가 나의 임금을 재평가하여 나의 실제 공헌을 반영할 수 있기를 바란다. "

3. "주관님, 저는 제 월급이 한동안 조정되지 않았다는 것을 알아차렸습니다. 나의 최근 업무 성과와 회사의 성과를 감안할 때, 나는 내 월급을 다시 토론할 때가 되었다고 생각한다. "

4. "회사의 예산이 제한적일 수 있다는 것을 알지만, 나는 여전히 너와 나의 월급에 대해 토론할 수 있기를 바란다. 나는 내가 더 높은 월급을 받을 수 있는 능력과 기여를 할 수 있다고 생각한다. "

5. "나는 우리가 함께 나의 월급을 토론할 수 있기를 바란다. 나는 내 일에 대해 충분한 자신감을 가지고 있으며, 회사도 나의 가치를 인정할 것이라고 믿는다. 나는 우리가 쌍방이 모두 만족하는 해결책을 찾을 수 있기를 기대한다. "

사장에게 월급을 요구하는 완곡한 표현

왕군은 이미 이 회사에서 일한 지 3 년이 되었다. 그의 업무 성과는 줄곧 우수했지만, 그는 자신의 월급에 만족하지 않았다. 그는 자신이 회사를 위해 많은 가치를 창출했다고 느꼈지만 그에 상응하는 보답을 받지 못했다. 그래서 그는 사장에게 월급을 받기로 결정했다.

왕군은 먼저 메일을 통해 사장과의 면접을 예약하고 면접 전에 충분한 준비를 했다. 그는 회사의 급여 정책, 시장 시세, 자신의 업무 성과와 가치를 이해하고 구체적인 데이터와 해결책을 준비했다.

면접에서 왕군은 먼저 사장의 지지와 신뢰에 감사한 뒤 자신의 생각을 제시했다. 그는 "사장님, 저는 회사의 미래에 대한 자신감이 충만하여 제 경력에 큰 기대를 가지고 있습니다. 그러나 나는 현재의 임금에 만족하지 않는다. 나는 내가 능력과 공헌이 더 높은 월급을 받을 가치가 있다고 생각하는데, 나는 회사가 나의 월급을 재평가할 수 있기를 바란다. "

왕군은 자신이 회사를 위해 창조한 업적, 절감된 비용, 가져온 신규 고객을 열거하고, 향후 프로젝트 성공 후 상금을 받는 것과 같은 해결책을 제시했다. 그가 말하길, "저는 제 능력과 가치를 믿습니다. 저도 회사가 저를 인정한다고 믿습니다. 쌍방이 모두 만족하는 해결책을 찾을 수 있기를 바랍니다. 클릭합니다

사장은 왕군의 말을 듣고 이해와 지지를 표하며 자신의 생각과 건의를 제기했다. 그가 말하길, "왕씨, 저는 당신의 업무 성과와 가치를 높이 평가하고 회사에 대한 당신의 공헌을 인정합니다. 그러나 회사의 급여 정책은 준수해야 하므로 우리는 마음대로 변경할 수 없다. 하지만 우리는 앞으로의 프로젝트에서 더 많은 기회와 도전을 줄 수 있고, 더 많은 발전 공간과 기회를 줄 수 있습니다. "

사장의 말을 듣고 왕군은 이해와 감사를 표하고 자신의 생각과 건의를 제기했다. 마지막으로, 그들은 향후 프로젝트에서 작은 성공을 거두고 회사의 승인을 받으면 더 많은 보너스와 발전 기회를 얻을 수 있는 쌍방 모두 만족할 수 있는 솔루션을 달성했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이번 면접은 왕군이 원하는 임금을 받을 뿐만 아니라 회사의 급여 정책과 사장의 입장과 결정을 더 잘 이해하게 했다. 동시에, 그는 또한 미래의 일에서 더 많은 노력과 표현이 필요하다는 것을 깨달았다. 그래야 더 나은 보답과 인정을 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

약간의 구체적인 기교는 네가 완곡하게 월급을 요구하는 데 도움이 될 수 있다.

준비해

사장과 소통하기 전에 충분한 준비를 해야 한다. 회사의 급여 정책, 시장 시세, 당신의 성과와 가치를 이해함으로써 사장에게 임금 요구를 더 설득력 있게 제기할 수 있습니다.

대화의 정확한 시작점을 찾다

사장과 이야기하려면 진입점을 정확히 찾아야 한다. 자신의 업무 실적, 회사 실적 또는 업계 발전 추세부터 시작하여 대화를 임금으로 발전시킬 수 있습니다.

데이터 기반 의사 결정

사장에게 월급을 요구할 때 구체적인 데이터로 자신의 관점을 지지할 수 있다. 예를 들어, 당신이 회사를 위해 만든 업적, 당신이 절약한 비용, 또는 당신이 가져온 신규 고객을 나열하여 사장이 그의 가치를 더 잘 이해할 수 있도록 할 수 있습니다.

해결책을 제시하다

사장에게 월급을 요구할 때 몇 가지 해결책을 제시할 수 있다. 예를 들어, 일정 기간 동안 특정 목표를 달성한 후 임금 인상을 요구하거나 프로젝트가 성공한 후 보너스를 받을 수 있으므로 사장이 그의 신청을 더 쉽게 받아들일 수 있습니다.

적극적이고 자신감을 유지하다.

사장에게 월급을 요구할 때 적극적이고 자신 있는 태도를 유지하다. 회사에 더 많은 가치를 창출할 수 있다고 믿지만 사장의 의견을 존중하고 쌍방이 받아들일 수 있는 해결책을 찾아야 한다.

위협과 불만을 피하다

네가 사장에게 월급을 요구할 때, 너는 위협과 불평의 언어를 사용하지 말아야 한다. 예를 들어, 사직하거나 회사의 불공정한 대우에 대해 불평하는 것은 말할 것도 없고, 대화는 더욱 어려워질 뿐이다.

사장님의 배려에 감사드립니다.

사장이 그의 신청에 동의하든 안 하든, 그는 사장의 고려와 지지에 감사해야 한다. 이렇게 하면 좋은 업무 관계를 유지하고 앞으로의 발전을 위한 기초를 마련할 수 있다.