채용 정보는 어떻게 쓰나요

1, 제목: 우선 채용 제목은 간결하고 눈에 띄어야 사람을 끌어들일 수 있습니다. 둘째, 제목을 개인화해야 하며 제목을 통해 사용자의 호기심을 불러일으킬 수 있습니다. 예를 들어, XX 의 영업 사원은 돈을 벌고, 돈을 벌고, 돈을 가장 많이 번다! 임금이 높은 것은 문제가 아니지만, 네가 감히 올 수 있니? 영업 사원이 급히 필요한데, 예전에는 모두 사장이 되었다! 채용 공고의 시작은 주로 채용 사유를 설명하여 채용 공고 본문의 출현을 초래한다.

2. 텍스트:

(1) 채용 담당자 정보: 채용 담당자의 업무, 근무 범위, 지리적 위치가 포함됩니다.

(2) 채용 담당자에 대한 구체적인 요구 사항: 채용 담당자의 업무 성격과 업무 유형, 채용 담당자의 연령, 성별, 문화 수준, 근무 경력 및 전공이 포함됩니다.

(3) 기타 정보: 신청자가 제출해야 할 서류와 수속, 신청 절차, 구체적인 시간, 연락 장소, 연락처, 전화 등.

(4) 제목: 제목은 본문 오른쪽 아래 모서리에 통지를 발행한 단위명과 통지 발행 시기를 표시해야 합니다. 단위 이름이 이미 제목이나 본문에 있는 경우 반복할 수 없습니다.

(5) 참고: 채용 공고는 실사구시의 원칙을 따라야 하고, 채용의 모든 내용은 사실대로 써야 하며, 과장하거나 얕보아서는 안 된다.

3. 보통 말하는' 김삼은 4, 김구은 10' 은 채용 성수기입니다. 보통 매년 채용 시즌에는 두 계절이 있습니다. 상반기 설 이후 2 월, 3 월, 4 월.