작별 이메일에 회신하는 방법

고용주의 직원이 이직한 후 지도자나 동료에게 작별 메일을 한 통 썼다면, 이런 식으로 이직한 직원의 작별 이메일에 회신할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 부서에서 이렇게 오래 일해 주셔서 감사합니다. 당신의 앞으로의 생활이 점점 좋아지길 바랍니다. 우리는 영원히 당신을 축복합니다.

일찍 사직하다.

조기 사퇴와 관련해 직원들은 이직하기 전에 믿을 만한 이유를 찾으려고 노력했다. 바로 너에게 체면을 세워 주고, 너의 관리가 얼마나 나쁜지, 너에게 얼마나 실망했는지 드러내고 싶지 않다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 곰곰이 생각해 보면 인간성이 정말 좋다. 관리자로서, 너는 반드시 반성할 의향이 있어야 한다.

실제로 관리자는 사직 직원의 불충실에 대해 불평하기보다는 회사와 함께 진퇴할 수 없는 대신 스스로 원인을 찾는 것이 낫다. 직원에게 문제가 있는지, 직원들의 마음을 자주 상하게 하는지, 임금 분배와 지급이 합리적인지 알아보다. 자신의 원인을 분석한 후, 개선된 방법을 찾아, 앞으로 같은 실수를 다시 범하지 않도록 해라.

일부 관리자는 그렇게 생각하지 않습니다. 직원이 사직한 후, 그는 여러 가지 방법으로 방해하고 불평하며, 때로는 직원들의 정상적인 이직 과정을 방해하기도 한다. 우리가 평소에 겪는 이런 문제에 대해 직장 친구들과 나의 건의를 공유하고 싶습니다.

노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 고용인에게 3 일 앞당겨 노동계약을 해지할 수 있다고 통지했다.

노동계약법

여기에는 두 가지 상황이 있습니다.

첫 번째 경우, 만약 당신이 수습 기간에 있다면, 당신은 3 일 전에 고용주에게 통지하고, 3 일 후에 회사를 떠날 수 있습니다. 물론, 만약 이 중간 단위가 네가 일을 인계해야 한다면, 너는 직장과 협조하여 일을 인계해야 한다. 만약 3 일 후에 직장이 네가 사직하는 것에 동의하지 않거나 수습기간 내에 너의 임금을 공제하는 것에 동의하지 않는다면, 단위는 위법 혐의를 받고 있다. 다른 정당한 이유가 없다면 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 인적자원과 사회보장부에 소송을 제기할 수 있다.

두 번째 경우, 당신은 이미 정정 수속을 밟았습니다. 고용주가 당신의 사직 통지를 받을 때, 고용주는 보통 다음과 같은 반응을 보입니다.

만약 네가 사직에 동의한다면, 너는 30 일 안에 떠날 수 있다. 이것이 당신이 원하는 결과라면, 당신도 30 일 동안 일하지 않고 직장을 떠나고 싶습니다. 나는 네가 너의 회사와 협의를 체결하고 구체적인 이직 날짜를 확정하는 것이 너에게 더욱 보장될 것을 건의한다.

2. 나는 네가 사직하는 것에 동의하지만, 너는 반드시 30 일을 일해야 떠날 수 있다. 만약 네가 앞당겨 사직하고 싶다면, 너는 너의 회사에 이 요구를 제기할 수 있다. 만약 네가 거절당하고 강제로 이직을 한다면, 너의 회사는 30 일 후에 이직 의무를 이행할 권리가 있다. 사퇴 절차의 의무는 무엇인가? 노동계약법' 제 50 조는 "고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다" 고 규정하고 있다. 다른 말로 하자면, 만약 당신이 사직을 강요한다면, 회사는 이직 수속을 연기할 수 있습니다. 직장은 임금을 공제할 권리가 있습니까? 사실 그렇지 않습니다. 당신이 정상적으로 일하는 동안, 단위는 분명히 당신의 월급을 지불해야 합니다.

그러나 현실적으로, 일단 직원들이 조기 이직을 요구하고 회사가 동의하지 않으면, 회사는 너의 임금을 공제할 것이다. 이것이 많은 직원들이 최종 사퇴 후 회사와 소송을 제기하기를 원하는 이유이기도 하다. 그러나, 회사는 당신의 임금을 공제할 권리가 없지만, 만약 당신이 앞당겨 사직하여 고용주에게 손해를 입힌다면, 고용인은 당신의' 노동계약 불법 해지' 를 이유로 당신에게 배상을 요구할 권리가 있지만, 회사도 당신이 조기 사퇴로 인한 손실을 증명할 수 있는 증거를 제공해야 합니다. 이직하기 전에 좋은 직장을 인계하지 않았다면, 직장인으로서 직장인의 직업소양과 신용도가 있어야 하기 때문에 직장의 요구에 따라 인수인계해야 한다고 제안한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

3. 나는 너의 사직에 동의하지만, 떠나는 데 30 여 일이 걸린다. 회사는 네가 30 일 후에 이직하기를 바란다, 이것은 분명히 너의 의도와는 반대이다. 노동 계약법에 따르면, 고용인 단위는 너에게 30 일 이상 계속 일하라고 요구할 권리가 없다. 그러나, 만약 당신의 일이 비교적 특수하다면, 당신은 확실히 한 달 안에 인계를 완성할 수 없습니다. 나는 당신이 계속 이직 시간을 연장하고, 모든 업무가 인수인계가 완료될 때까지 기다렸다가 이직할 것을 건의합니다. 그러나 이것은 너의 뜻에 따라 결정된 것이니, 단위는 네가 계속 일하도록 강요할 수 없다.

나는 너의 사직에 동의하지 않는다. 노동계약법' 이 사직 직원에게 부여한 의무는 고용인에게 신청하는 것이 아니라 고용인에게 알리는 것이다. 따라서 고용주는 해고 통지를 거부할 권리가 없습니다. 사퇴에 동의하지 않으면 법적 효력이 없다. 네가 이미 통지 의무를 이행했다는 것을 증명할 수 있다면, 너는 30 일 후에 합법적으로 이직할 수 있다. 그래서 당신이 이직에 동의하지 않을 때, 당신은 너무 걱정할 필요가 없습니다. 너는 30 일 후에 이직할 수 있다. 만약 당신이 사직을 이유로 개인의 이익을 쟁취하고 있지만, 당신이 정말로 사직하고 싶지 않다면, 회사는 계속 당신을 만류하고, 당신의 사직에 동의하지 않을 것이며, 당신은 이미 당신의 목적을 달성했습니다. 축하합니다. 회사에 여전히 큰 가치가 있음을 증명하십시오.

인생은 긴 길이다. 우리는 직장에서 오랜 시간을 보냈기 때문에 우리는 영원히 감사해야 한다. 직장이 당신에게 기회를 주고, 성장하고, 부를 줄 수 있는 기회를 주셔서 감사하지만, 직장에서 불공정한 대우를 받는다면, 우리도 법과 함께 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 30 일 앞당겨 사직하는 것은 회사에 대한 교대이자 자신에 대한 교대이다.