기업이 전자노동계약을 사용하는 것이 가능합니까? 왜요

예, 기술의 급속한 발전으로 전자계약이 종이계약보다 더 편리해졌고, 국가는 기업과 직원들이 전자노동계약을 체결하고 전자계약과 관련된 법률법규를 보완했습니다. 전자노동계약은' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 민법',' 중화인민공화국 전자서명법' 등 법률규정에 따라 믿을 만한 전자서명으로 체결된 노동계약을 일컫는 말이다. 법에 따라 체결된 전자노동계약은 법적 효력이 있으며, 고용인 단위와 근로자는 전자노동계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. -응?

첫째, 종이 계약보다 전자 계약이 더 편리하다.

전자 계약은 기업이 비용을 절감하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 종이 계약보다 전자 계약을 더욱 편리하고 효율적으로 관리하는 것이 현재의 대세의 흐름이다.

둘째, 전자 계약의 효과.

전자 계약의 효력은 종이 계약과 같다. 형식은 전자서명법에 부합해야 하며 내용은 종이 노동계약과 같다. -응? 법적 효력이 있는 전자 계약의 구성 요소는 실제 신분, 진실한 의지, 변하지 않는 서명, 원문이다. 특히 전자 서명은 화면 서명 등이 될 수 있다는 점에 유의해야 한다. , 본인의 의지를 확인할 수 있으며, 계약은 합법적이고 유효합니다.

셋째, 전자노동계약은 전자노동계약을 통해 플랫폼을 구축해야 한다.

전자 노동 계약 체결 플랫폼은 유효한 현대 정보 기술 수단을 통해 노동 계약 체결, 검색, 저장 및 적용 등의 서비스를 제공해야 하며, 인증, 전자 서명, 의지 확인 및 데이터 보안 기능을 갖추고 있어야 합니다. 전자 노동 계약 정보의 체결, 생성, 전송 및 저장은 법률 규정에 부합하며 진실하고 완전하며 정확하며 변조할 수 없고 추적 가능한 요구 사항을 충족합니다. 전자노동계약이 체결되면 고용인은 문자 메시지, 위챗, 이메일, APP 정보힌트 등을 통해 근로자들에게 전자노동계약이 체결되었음을 통지해야 한다.

그럼, 당신은 전자계약에 대해 어떤 독특한 견해를 가지고 있습니까?