회사가 직원들에게 지급한 임금은 다음날 28 시간 입금되지 않았으니 인출해야 한다. 나도 직원에게 월급을 준다고 말했다. 사기죄를 구성할 수 있습니까?

1. 문제에 언급된 회사의 관행은 사기죄가 아니며 최대 민사사기로 이해될 수 있으며 쌍방의 성실한 신용원칙에 위배된다.

2. 제때에 충분한 임금을 지급하는 것은 회사의 법적 의무이다. 현재 회사에서 월급을 지급했다고 거짓말하는 것은 법적 의무를 위반하는 것이다.

3. 노동자로서 회사에 자신의 임금을 요구할 것을 건의합니다. 만약 회사가 계속 지불을 거부한다면, 이직 후 노동중재위원회에 중재를 신청하고, 당신의 임금을 요구하고, 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있습니다.

4. 임금을 지급하는 것은 회사의 의무입니다. 회사는 중재에서 지불 한 증거를 제공해야합니다. 제공되지 않으며 회사가 지불하지 않은 것으로 간주됩니다.