노조가 장례를 치르고 친척을 위문하는 범위

직계 친족 (배우자, 부모, 배우자의 부모, 자녀 및 배우자로 제한됨). 직계 친족이란 자신과 직접적인 혈연관계나 혼인관계를 가진 사람, 즉 직계 혈육과 직계 인척으로 배우자, 부모, 자녀, 조부모 (외조부모), 손자녀 (손자녀) 를 가리킨다.

노조가족 사망에 대한 위안금 범위: 우선 위안금은 국가가 지불하는 항목이 아니라 기관이나 정부기관이 지불하는 항목이므로 위안금의 존재 여부는 단위의 규정에 따라 판단해야 하며 반드시 존재할 필요는 없다. 정년퇴직자의 사망은 법에 따라 장례비를 누릴 수 있다. 위문금 (1) 은 보통 어려운 직원이나 큰 기여를 한 직원이 상급자에게 보너스를 받는 경우가 많다. (2) 또한 기업이 연말에 공적에 따라 추가 인센티브를 주는 것을 의미한다. (3) 특정 약자 (퇴직직 또는 특별공헌) 가 돈을 주고 쇼를 한다.

기업 종업원 장례 보조금 기준은 어떻게 되나요?

1, 직원 자생, 직원 자생, 노조는 500 원 정도의 예금을 준다. 직원 배우자가 출산하는 경우, 노조는 약 500 위안의 축의금을 준다.

2, 장례 조문, 모든 장례, 직원은 즉시 종합관리부에 보고해야 하며, 종합관리부에서 노조에 통지해야 한다. 재직 직원이 사망하자 회사는 가족들이 장례를 처리할 수 있도록 임시 장례위원회를 설립했다. 화환을 증정하면서 가족들에게 위문금 500 원을 지급한다. 직원 부모, 배우자, 자녀가 사망하자 회사는 그들의 집에 화환을 보내 500 위안의 위문금을 지급했다.

3. 입원 위문. 입원한 지 일주일이 넘으면 회사 노조가 위문을 한다. 수술하지 않은 입원 환자는 위문금 300 위안을 지급한다. 입원 수술을 받은 사람은 500 위안의 위문금을 지급한다. 심각한 악성 질환을 앓고 있는 환자에게 위안금 1 ,000 원을 지불하다.

요약하자면, 변쇼는 노조의 친족 장례 위문금 범위에 관한 대답으로 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언)

법적 근거:

산업재해보험조례 제 39 조에 따르면 직계 친족은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다. (1) 장례보조금은 지역 조정을 위한 6 개월 근로자의 월평균 임금이다. (b) 부양 가족 연금은 근로자 자신의 임금의 일정 비율에 따라 사망 근로자 중 주요 생활원, 노동능력이 없는 친족에게 지급된다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 노동보장 행정부에서 규정한다. (c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 48 개월에서 60 개월 사이의 조정 된 지역 근로자의 월 평균 임금입니다. 구체적인 기준은 지역 인민정부가 현지 경제사회 발전 상황에 따라 제정해 성 자치구 직할시 인민정부에 신고하여 기록한다. 장애직자는 유급 휴직 기간 동안 직계 친족이 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다. 1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우, 그 근친은 본 조의 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.