저는 회사에서 임시직으로 일하고 있습니다 13 년. 회사가 나를 해고하면 어떻게 해야 합니까?

직장에서 임시직으로 일하는데 13 년 동안 단위 해고는 어떻게 합니까? 고용주가 근로자에 대한 보상을 해제 (해지 또는 해지) 할지 여부는 세 가지 상황으로 나눌 수 있다.

1.' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황으로 노동계약을 해지한 근로자는 경제적 보상이나 배상금을 지불하지 않는다.

둘째, 고용 단위는이 규정에 따라 노동 계약을 해지하고 노동 계약법 제 46 조의 규정에 따라 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지불해야합니다.

3. 고용인 단위가 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우, 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

노동계약법

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

직장에서 근무 12 년, 단위 해고는 어떻게 하고 노동법은 비정규직 근로자 보상 기준을 해고합니까?

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

저는 임시직으로 회사에서 일합니다 12 년. 회사가 나를 해고하는 것이 합리적입니까? 근로자의 행위는' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황 중 하나를 위반하고, 고용인은 증거가 있으며, 고용인은 노동자를 해고할 수 있고, 어떠한 경제적 보상이나 배상금도 지불하지 않을 수 있다. 그렇지 않으면 고용주의 행위는 위법 해고에 속한다. 고용주가 이유 없이 근로자를 해고하는 경우, 근로자에게 배상금을 지불하고, 1 년에 두 달씩 임금을 보상으로 지불해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 48 조 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

사업 단위에서 10 년 동안 임시직으로 일하여 계약을 체결하지 않았다. 직장이 나를 해고하려 하는데, 나는 어떻게 해야 합니까? 사실, 단위는 계약서에 서명하지 않습니다, ​​당신은 단지 재수 없다고 생각할 수 있습니다, ​​또한 할 수 없습니다!

저는 회사에서 일한 지 이미 10 년이 되었습니다. 회사가 나를 해고하면 어떡하니, 내가 너의 10 년 서비스를 잃었는지 보자.

임시직은 회사에서 오보험을 낸 후 보험금을 환불하면 어떻게 합니까? 만약 그 달에 그가 있는 부서에 접촉한다면, 단위는 제때에 감원 정지 수속을 밟을 것이다.

그 중에서도 연금과 의료보험의 연한은 누적될 수 있다. 중단하면 충분한 연수를 낼 수 있다. 개인 이직, 계속 납부하면 보험 2 부 (연금 및 의료) 를 살 수 있다. 만약 비지역 호적이 아니라면, 원래 단위 사회보장센터에서 보험 분담금 증명서를 발행하여 고향 사회보장기로 돌려보낼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 너는 고향에 새 직장에 가입하여 직장에 맡기면 된다. 실업, 산업재해, 출산보험은 일반적으로 이체할 필요가 없습니다. 새 직장으로 바로 가시면 됩니다.

노동법에 따르면 고용인 단위는 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 동시에 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

회사에서 8 년 동안 임시직을 했는데 회사에서 해고할 권리가 있습니까? 용인 단위는 본 부서에서 임시직으로 8 년 이상 근무한 근로자를 해고할 권리가 있다. 그러나 고용주가 노사 관계 (해고, 제명, 제명) 를 해지할 경우 배상이나 보상을 해야 하는지 여부는 크게 다음 네 가지 상황으로 나눌 수 있다.

1. 고용인은 근로자와의 노동관계를 해지하거나, 경제적 보상을 지불하지 않거나, 법정 절차를 이행하지 않고, 근로자가 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황을 가지고 있지 않은 경우, 고용인의 행위가 노동계약법 제 87 조에 규정된 위법 해지 상황에 속한다는 것을 인정할 수 있으며, 보상을 받아야 한다. 기준은 1 년에 한 번씩 본인의 2 개월 임금을 지불하는 것인데, 속칭 2N 이라고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

2. 고용인 단위는' 노동계약법 시행 조례' 제 19 조에 규정된 상황과 근로자가 노동관계를 해지하고' 노동계약법' 제 46 조의 규정에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 즉, 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다. N;

3. 근로자는 노동계약법 제 40 조 규정에 부합하며 1 개월 서면통지없이 근로자에게 경제적 보상금 지급 외에 1 개월 임금을 대체통지금으로 지급해야 한다. 총 N+/KLOC-

4. 근로자는' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황을 가지고 있으며, 고용인이 노동관계를 해지할 것을 제안하는 경우, 어떠한 경제적 보상도 지불하거나 근로자에게 미리 통지할 필요가 없다. 그러나 이를 위해서는 고용주가 증거를 제공하고 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지해야 한다.

노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

노동계약법 시행 조례 제 19 조에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 노동계약법에 규정된 조건과 절차에 따라 고용인은 근로자와 고정기한, 고정기한 없음 또는 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 고용주와 근로자 간의 협의를 통해 합의에 도달한다.

(2) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(3) 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(4) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(5) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(6) 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것;

(7) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.

(8) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다.

(9) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(10) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

(11) 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 개편한다.

(12) 고용주의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(13) 기업 생산의 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.

(14) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

임시직은 직장에서 근무한 지 3 년 만에 해고된 것에 대한 보상이 있습니까? 안녕하세요

우선 당신이 서명한 계약이 회사와 서명했는지 아니면 제 3 자 파견 기관과 서명했는지에 따라 달라진다.

회사와 서명하면 정식으로 편성되든 아니든 노동법에 따라 보상한다.

제 3 자 아웃소싱 회사와 서명한 경우, 아웃소싱 회사가 후속 해고를 처리하면 회사는 당신에게 보상을 주지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 아웃소싱명언)

회사에서 10 년 근무한 비정규직 근로자가 해고되었다. 회사의 배상은 어떻게 써야 합니까? 고용주가 불법으로 근로자와 노동관계를 해지하는 경우, 고용주가 20 개월 임금의 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

사회 보장을 납부하지 않으면 사회 보장 납부도 요구할 수 있다.

"노동계약법" 제 48 조: 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

나는 장기 계약을 체결하여 회사에서 10 년을 일했다. 만약 회사가 지금 나를 해고한다면 어떻게 해야 합니까? 65,438+0. 회사가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우 근로자는 배상을 요구할 수 있다.

2. 직장이 노동계약을 해지한 이유는 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황에 부합하며 경제적 보상이나 배상이 필요하지 않습니다.

3. 단위가 노동계약을 해지한 이유는 노동계약법 제 40 조 제 1 항, 제 41 조에 규정된 상황에 부합하며 경제보상금을 지급해야 한다.

4. 관련 배상 사항은 단위와 합의할 수 없으며 해고 후 1 년 이내에 노동 중재를 신청할 수 있습니다.

5. 법적 근거:

1) 노동계약법 (20 12 개정) 제 39 조 고용주가 일방적으로 근로자의 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

2)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 40 조 무과실 사퇴, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

3)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 41 조는 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 설명해야 한다

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.

(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.

(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.

(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.

고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

4)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

5)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 87 조 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

6)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.