중국시가넷 - 찬송가 - 시사의 규칙과 제도
시사의 규칙과 제도
제 1 장: 일반 규정
제 1 조: 자발적으로 본 클럽에 가입하면 도덕성이 좋은 시 애호가는 등록 후 본 클럽 회원이 될 수 있다.
제 2 조: 회원들이 이행해야 할 의무 (아래)
<1> 그들의 우수한 도덕적 자질과 강한 책임감을 적극적으로 배양하다.
< 2 > 동아리 활동에 적극적으로 참여하여 회원 간의 관계를 잘 처리한다.
< 3 > 생활 속에서 남을 열심히 도우며 클럽 이미지를 자각적으로 보호한다.
제 3 조 1 항: 회원은 회장, 부회장, 부장, 차관, 책임자의 선거에 참가할 권리가 있다. 당선 시 선발팀에 신청서를 제출해야 클럽 회의가 통과된 후에야 효력이 발생한다.
2 > 회원은 협회의 업무와 건설에 대해 건의하고 정확한 경로를 통해 불만에 항의할 권리가 있다.
< 3 >: 회원은 자발적으로 클럽을 탈퇴할 권리가 있지만 클럽 관련 부서에 서면 신청서를 제출하고 기록을 보관해야 합니다.
제 2 장: 협회 제도.
제 1 조: 본 공동체 제도경제이사회 연구는 2009 년 9 월 1 일에 정식으로 시행되었다.
제 2 조: 본 협회 제도는 직위나 등급에 관계없이 모든 회원에게 적용된다.
제 3 조: 협회는 개인이 조직에 복종하고, 소수가 다수에 복종하며, 민주집중제를 실시한다.
제 4 조: 지역사회에서는 어떤 형태의 개인 대항, 부문 대항, 권력 대항도 금지한다.
제 5 조: 협회장, 부장 임기는 1 년 반, 부회장, 차관 임기는 1 년이다.
제 6 조 회원은 협회 결의안을 집행하지 않고, 협회 활동에 적극적으로 참여하지 않고, 협회 이미지를 손상시키는 등. , 직접적 또는 간접적 손해협회의 단기 또는 장기적 이익은' 협회 포인트 관리 방법' 에 따라 집행된다.
제 7 조 사회위원회 위원, 차관, 책임자, 일반위원 선임과 상벌 상황은 정기적이거나 비정기적으로 사회에 통보된다.
제 8 조: 모든 회원은 각종 클럽 회의에 참가할 권리가 있으며, 이사회 각 부서의 업무와 재정 상황을 자발적으로 조사하고 이해할 수 있다. 제 9 조: 이사회와 장관은 클럽 제도를 제정하고 수정할 권리가 있으며, 내부 회의에서 통과된 후 효력이 발생한다.
제 3 장: 사회위원회의 의무.
지역 사회 안팎의 다양한 대규모 활동을 이끌고 조직하고 조율하다.
둘. 청취, 검사 및 투표 활동 계획.
클럽 안팎의 중대한 문제를 토론하고 결정하다.
협회의 장정과 제도를 개정하고 제정하다.
선거 활동을 조직하다.
회원과 비회원의 건의와 불만을 접수하고 응답하다.
Vii: 사회위원회는 다음과 같은 권한을 소유하고 행사합니다.
(1) 총회 결의안 채택. (총회 결의안에는 3/4 의 회원이 참석해야 하고, 출석한 사람들의 2/3 이상이 표결에 동의해야만 통과되고 효력을 발휘할 수 있다.
(2) 협회 회장이 지명하거나 협회 회원들이 공동으로 추천한 협회의 주요 지도자와 각 부서의 책임자를 선출하고 교체한다.
(3) 동아리 합병, 재편성 등 기타 중대한 사항을 결정한다.
제 4 장: 조직
1: 협회에는 회장 (1 인), 부회장 (2 인), 사무국, 홍보부, 조직부, 편집부, 대외관계부, 시 창작부, 시 연구부 등의 기관 부서가 있습니다. 회장, 부회장, 7 개 부서의 책임자가 협회의 집행 기관을 구성하고 협회의 일상 업무를 이끌고 회원 대표대회에 대한 책임을 진다.
둘. 집행 기관의 기능과 권한:
(1) 지역 사회 결의안을 이행하다.
(2) 협회의 업무 계획과 재무, 물자 송수신 및 처리 상황을 보고하고 총결하다.
(3) 내부 관리 시스템 개발.
(4) 회원 가입 및 탈퇴를 승인하고 열성 학우에게 입회 초청을 보냅니다.
(5) 한 달에 적어도 두 번 집행 기관 정기 회의를 개최한다.
제 5 장: 회원 포인트 관리 방법.
1.' 회원적분관리방법' 은 시사위원회 토론연구를 거쳐 2009 년 9 월 1 일 공식 시행됐다.
둘째: 포인트 관리 방법은 직위와 등급에 관계없이 모든 회원에게 적용된다.
셋째: 각 관리 구성원의 원래 점수는 10 점입니다.
4: 1 년이 끝나면 관련 부서는 포인트를 평가하고 각각 고점, 저점, 불합격점을 평가한다.
5: 1, 높은 점수에 적절한 보상을 주고 대외적으로 표창을 통보합니다. 둘째, 저분자에게 내부 경고를 주고, 비정규회원 중 저분자를 해고한다.
3. 그 점수에 불합격한 사람들에게 클럽에서 탈퇴할 것을 권한다.
6. 점수를 매긴 서면 자료는 회의 및 활동 기록자나 개인이 제공하고 사무국에 제출하여 사무국이 확인 및 문서화한다. 사실이 아니거나 편견이 있는 경우 사무국은 평가 결과를 수정하고 공급업체에 알릴 권리가 있습니다.
7: 보너스 포인트 범위: 1: 부서 또는 커뮤니티에 활동 프로그램을 제출합니다. (1-5)
모든 대규모 활동에 직접 참여하십시오. (1-5)
회원은 적극적으로 활동을 선언하고 구현합니다. (1-6)
4. 동아리의 일과 발전에 도움이 되는 기타 감정적 보상.
감점 범위: 1: 회의에 늦거나 늦다 (1-2).
2. 행사에 이유 없이 참가하지 않는다. (1-2)
개인 스타일은 커뮤니티 이미지에 영향을 미칩니다. (1-5)
확인 된 회원은 내부 투쟁을 진행하고 있습니다. (1-5)
5. 협회의 발전에 불리하고 협회의 응집력을 파괴하는 기타 상황은 적절하게 감점될 것이다.
제 6 장 사무실 관리 시스템
사무실
1. 본 사무실은 본 회 직원의 업무와 당직 시에만 사용되며, 다른 동아리와 본회와 무관한 사람에게 임의로 사용하거나 빌려 주어서는 안 됩니다.
2. 각 부서가 본 사무실을 차용해야 할 경우 (당직 제외), 제때에 당직 인원과 협조해야 한다. 차용 부서는 차용 기간 동안 본 제도를 준수해야 한다.
3. 다른 기관들은 사무실이나 시설을 빌릴 때 충분한 이유가 있어야 하며 본 제도를 준수하겠다고 약속해야 한다.
4. 당직자는 당직기록을 잘 해야 합니다.
5. 사무용품은 단체위원회와 학생처가 통일적으로 발급한다.
6. 본 기구 직원은 사무용품을 정확하게 사용하고 보관해야 합니다.
7. 물품의 차용이나 소비는 당직자가 상세히 기록해야 하며, 사무국은 정기적으로 손상된 물품을 검사하고 제때에 수리해야 한다. 둘째, 당직제도
1. 당직시간은 매일 오후 4 시 ~ 4 시 30 분이며 당직자와 질서는 사회위원회가 배정한다.
2. 당직자는 당직상황을 꼼꼼히 기록해야 합니다.
3. 당직 기간 동안 사무실을 깨끗하게 유지하고 퇴근 전에 깨끗이 청소합니다.
4. 당직자는 사정상 근무할 수 없으며, 각 부처와 미리 조율하거나 사무국에 휴가를 요청하여 휴가조 (특수한 경우는 제외) 를 기준으로 해야 한다.
5. 당직자는 당직이 끝나기 전에 사무실과 실내물품을 점검하고, 끝나면 떠나야 한다.
6. 당직자는 사무실 열쇠를 잘 보관해야 하며, 각 부서마다 한 개만 배정하고, 사장, 부사장은 각각 한 개씩 배정해야 한다.
제 7 장 재정, 물자 배치 및 관련 사항 처리에 관한 잠정 규정
1: 모금 등 활동의 수입에 대해 사실대로 등록하고 정기적으로 공시하는 사람이 있다.
둘째: 모든 관련 재무 자료를 전담자가 보관한다.
셋: 물자의 출금, 지출, 사실대로 등록, 공시를 담당하는 사람이 있다.
4: 재정비용은 사용자, 협회책임자, 재무부 책임자가 공동 서명한 후에야 사용할 수 있으며, 재무부에서 비용을 지불하고 어음을 보관한다.
제 8 장 커뮤니티 종료 절차
A: 협회는 다음과 같은 경우 종료를 신청할 수 있습니다.
(1) 언제 분립하거나 합병하면 교육 활동 전개에 더 도움이 된다.
(2) 지역 사회의 발전이 주요 목적에 위배될 때.
(3) 협회가 존재하지 않는 필요와 기타 종료가 필요한 경우.
둘째: 협회가 활동을 종료할 때 업무지도 부서의 지도하에 관련 재무와 물자를 정리해야 한다. 관련 부서에 종결 상황을 보고하다. 동시에 마지막 회원대표대회를 열어 관련 상황과 후속 업무에 대한 의견을 보고한다.
제 9 장 부칙
1: 본 제도는 시사 설립일로부터 시행을 하고, 소호시사는 수정권을 유보한다.
본 제도의 최종 해석권은 산둥 공업전문학원 샤오시사가 소유한다.
셋. 정관 시범 과정에서 학생들의 감독, 비판 및 의견을 환영합니다.