임금 압박에 대한 법적 근거가 있습니까?

기관이 상술한 수단을 통해 임금을 공제하는 것은 법에 위배되는 것이므로, 이 방면이 법률의 허점이라고 말할 수 없다. 국가는 각종 명의로 직원에게 보증금을 받는 것을 줄곧 금지해 왔다. 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청하거나 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.

또한 현지 변호사와 상담할 수 있습니다. 그들은 당신이 거주하는 지역의 현지 노동 보장 법규를 가지고 있으며, 이러한 법규는 현지에서 우선권을 가지고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

법적 근거: 1995 임금 지급 잠정 규정 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다. ...... 한 달에 한 번 이상 임금을 지급한다 ...

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

참고용으로만! 질문에 답하고 다음을 추가하십시오.

각 단위마다 임금을 지급하는 날짜가 다르다. 제가 알기로는 매달 5 일, 8 일, 10, 12 급료로 알고 있습니다. 이 나라의 법률은 강제 규정이 없다, 왜냐하면 각 단위의 회계 업무가 다르기 때문이다. 임금 지급 방식에 관해서는, 대부분의 단위는 임금카드 형식이고, 조건이 없는 것도 현금 형식이다.