유연 고용인을 위한 50세 퇴직 정책

유연고용인력의 퇴직정책은 다음과 같다.

기업, 국민소유기관, 국가기관, 인민단체의 근로자 중 다음 조건 중 하나에 해당하는 근로자는 퇴직:

(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상이어야 하며 10년 연속 근무해야 합니다.

(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.

이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.

(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.

유연한 고용이란 시간제, 임시직, 탄력적으로 고용되는 사람을 말합니다. 여기에는 실업자, 사직자, 고용주와의 노동 관계가 종료되거나 종료된 자영업자, 인사부 및 사회보장 행정 부서의 승인을 받은 퇴직자, 해당 기간 동안 고용된 사람이 포함됩니다. 파일 저장 실업자로 등록된 실업자, 개인 노동에 종사하는 사람, 개별 경제 조직의 소유자 및 그 직원.

유연고용인의 퇴직조건

현재 유연고용인력의 퇴직연령은 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상이다. 이 중 기존 공기업·기관에서 10년 이상 보험에 가입하고 보험료를 납부(간주지불 포함)하고, 2년 이상 탄력적으로 근무한 여성피보험자는 퇴직절차를 선택할 수 있다. 개인 신청 시 50세에서 55세 사이.

탄력적 고용이란 근로시간, 소득 및 보수, 직장, 보험급여, 노사관계 등에서 전통적인 주류와는 다른 고용 방식을 말한다. 유연고용은 근로연령대(남성 65세 미만, 여성 55세 미만) 내에서 시간제, 임시직, 계절별, 유연근로 등 유연하고 다양한 형태로 채용되거나 재취업되는 사람을 말한다. : 자영업 고용 형태에는 자영업과 파트너십이 있습니다. 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 대리점 서비스 근로자 등 가족 시간제 근로자, 노점상 및 기타 비정규직 근로자.

유연 고용 공제 기금 정책

위해를 예로 들면 각 지역마다 정책이 다릅니다. 탄력근로자의 주택공제금 지급기준은 개인의 전년도 월평균 소득을 기준으로 산정하며, 소득증빙이 불가능한 경우에는 신청월 또는 전월의 사회보장 지급기준을 적용한다. 계획된. 상한선은 시 통계국이 발표한 전년도 근로자 월평균 임금의 3배를 초과할 수 없으며 하한선은 전년도 시의 월평균 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 유연한 직원은 동일한 주택 공제 기금 결산 연도 내 지정된 시간에 한 번만 기여 기반을 조정할 수 있습니다. 유연고용인력이 계좌를 개설하는 해에는 기준이 조정되지 않습니다.

법적근거:

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 경과조치' 제1조 기업, 공공기관, 당, 정부 기관, 대중의 근로자 전 국민이 소유한 조직은 다음 조건을 충족해야 하며, 그 중 하나는 퇴직해야 합니다.

(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.

(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 과중한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 남성 55세 이상, 여성 45세 이상 10년 연속 서비스.

이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.

(4) 작업 능력의 완전한 상실로 인해 병원이 인증하고 노동 평가 위원회에서 결정한 작업으로 인한 장애.