KFC 관리 시스템을 이해하는 데 도움을 주세요! ~

같은 오래된 문제. 다음은 제 대답입니다. 참고할 수 있어요. 성공률이 85% 이상이다.

1 차 면접은 그룹 면접이고 내용은 자기소개입니다.

1 차 면접은 주로 자신감, 이미지, 친화력과 같은 첫 번째 자질을 고려한다. 하지만 자기 소개의 내용은 별로 신경 쓰지 않는다. 집단 면접에는 종종 수백 명이 있고, 이렇게 많은 자기소개가 있고, 각각 특색이 있다는 것을 알아야 한다. 당신은 그들을 어떻게 기억합니까?

자신감은 간단한 바디 랭귀지를 통해 드러난다. 소개를 통해 자신감과 관대함을 보여줄 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자신감명언)

이미지: 옷을 잘 입고 청바지를 입지 않는 것이 좋다. 정장이나 캐주얼룩에 윤이 나는 구두를 더하면 머리에 정신이 있어 수양과 일에 대한 중시를 보여준다. 켄터키는 직업 이미지를 매우 중시한다.

친화력: 서비스업계에 있어서 친화력은 승리의 법보입니다. 미소를 기억하세요!

자기 소개 40-60 초면 충분하다. 당신의 이름, 어디서 왔는지, 어디서 학교에 가는지, 무슨 일을 하는지, 켄터키나 이 일에 대한 이해를 간단히 소개하세요. 많을수록 어지럽다. 。 。

실제 조작은 켄터키 선택의 한 부분이다. 실제 조작을 통해 KFC 는 당신이 KFC 에서 한 말과 일치하는지 확인할 수 있으며, 잘못된 선택을 피하기 위해 KFC 를 더 직접적으로 이해할 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, KFC, KFC, KFC, KFC, KFC, KFC)

실제 고려를 통해 다음과 같은 것이 있습니다.

학습 능력: 실제 운영 과정에서 누군가가 당신에게 생산 과정을 가르쳐 주었습니다. 재시험을 할 때 기억할 수 있다면, 학습 능력이 좋다는 것을 알 수 있다. (조지 버나드 쇼, 공부명언)

적응성: 빠르게 진행되는 일에 적응할 수 있습니까? 체력? 켄터키는 일을 느리게 하는 사람을 하지 마라.

고객서비스잠재력: 서비스구역에 있을 때 친절한 미소가 있습니까?

리더십: 학습 중에 식당 운영에 도움이 되는 문제를 발견할 수 있을까요?

그리고 실제 조작 후 켄터키에 대한 새로운 인식입니다.

3 차 면접에서 묻는 질문은 2 차 면접에서 묻는 질문과 거의 같으니 자기 소개를 해야 한다.

만약 당신이 위의 몇 가지를 해냈고 당직 매니저에게 보여진다면, 당신은 괜찮을 것입니다.

한편 이미지는 oje 평가표에서 10 점을 차지했다. 블랙슈즈 블랙삭스, 단발머리, 여자는 긴 머리를 감아야 한다. 손톱도 없고 수염도 없고 코털도 없다. 제때에 출근하다.