출근 카드 관리 방법?

회사의 노동 관리를 강화하고, 작업 질서를 유지하고, 업무 효율을 높이고, 특별히 이 방법을 제정하기 위해서. 다음은 제 소장품입니다. 참고하세요.

티시

1. 휴식 시간은 9: 00- 18: 00 입니다.

1*** 일주일에 6 일 근무, 직원은 부서 직원 상황에 따라 1 화요일부터 금요일까지 휴식을 취하고 회사 행정부에 신고할 수 있다. 만약 일시적인 일이 있어서 휴가를 내야 한다면, 그들은 반드시 사전에 휴가표 한 장을 작성하여 지도자의 서명 비준을 거쳐 행정부에 제출해야 한다. 비준을 거치지 않으면 휴가를 안배할 수 없다.

2*** 오프사이트 직원이 귀국과 관련된 휴식이 있을 경우 부서 관리자가 배정한 휴가를 미리 신청할 수 있습니다. 그렇지 않으면 휴가를 준비하지 않으면 왕복 항공권이 귀국 증명서로 필요합니다.

3*** 각 부서는 매월 30 일까지 서면으로 행정부에 당직 일정을 제출해야 하며, 변동이 있을 경우 행정부에 미리 신고해야 한다.

2. 카드를 찍어서 사인을 합니다

1*** * 회사 직원들은 퇴근할 때 지문기에서 카드를 찍어야 한다.

2*** 신입 사원은 3 일 후에 카드를 찍도록 지문을 입력해야 합니다.

3*** 정상적으로 출근하지만 카드를 찍는 것을 잊은 사람은 카드를 찍지 않은 것으로 간주됩니다.

4*** 손가락 부상 등 특수한 상황으로 인해 지문기를 인식할 수 없습니다. 행정부 당시의 문원과 확인하고 행정부에 인공서명표를 작성해야 한다. 그렇지 않으면 카드를 찍지 않는 것으로 간주된다.

5*** 임시 업무로 회사에 카드를 찍을 수 없는 경우 2 일 (영업일 기준) 이내에' 직원 카드 안 찍음' 을 주동적으로 제공해야 하며, 부서 관리자가 서명한 후 행정부에 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 월말에 출석을 확인할 때 카드를 찍지 않는 것으로 간주됩니다.

6*** 위 기록을 제때에 신고해 주세요. 연체되면 더 이상 수속을 밟지 않습니다. 카드를 찍지 않은 사람은 조사를 거쳐 정상 출석을 발견하면 5 원/2 차 처벌을 받을 것이다. 기타 상황은 관련 규정에 따라 처리한다.

3. 지각하고 조퇴하다

출근 시간이 도착하고, 직장에 가지 않고 휴가를 내지 않는 것은 지각한 것으로 간주된다. 퇴근 시간 전에 직장을 떠나지 않고 휴가를 내지 않는 사람은 조퇴로 간주된다.

1*** 지각하거나 조퇴한 지 5 분 이내, 매번 * * * 10 원/회.

2*** 지각하거나 조퇴한 지 5 분 이상, 처음으로 *** 10 원/차처리, 두 번째 20 원, 세 번째 40 원, 다섯 번째 80 원, 여섯 번째1

3*** 지각하거나 조퇴한 지 2 시간 이상 무단 결근으로 처리한다. 매번 결근 100 원/번 * * *

4*** 공무로 출근을 지체하고 사전에 주관의 비준을 받지 못한 것은 지각한 것으로 간주된다.

5 * * 한 달에 5 회 이상 회사는 서면 경고를 보냅니다. 회사는 한 분기에 15 회 이상 지각하여 회사의 우수한 선발 자격을 취소하고, 줄거리가 심각한 사람은 해고한다.

4. 무단 이직, 무단 이직

근무 시간 중 1 시간 내에 휴직을 하지 않은 것은 무단이탈로 간주되고, 근무시간 전에 휴직을 하지 않은 것은 2 시간 이상이거나 근무시간 내에 휴직을 하지 않은 것은 1 시간을 초과한 것으로 간주된다.

1* *

2*** 한 달에 한 번 무단결근 또는 하루 결근, 월급의 10% 에 따라 처벌한다.

3*** 월 결근 2 일 2 일 공제, 당월 임금의 20% 공제.

4*** 한 달에 세 번 이상 결근합니다.

5*** 결근 한 번, 회사는 서면 경고를 한 번 보내고, 어떤 형태로든 회사의 연간 우수 선발 자격을 취소한다. 연간 결근 3 회 이상.

동사 (verb 의 약자) 는 밖으로 나가 관리한다

1*** 직원은 공무로 외출할 때 부서 관리자의 승인을 받고 프런트 직원 외출 등록부에 외출 시간을 기록하고 반환 시간을 표시해야 합니다. 서명하지 않은 사람은 사휴로 처리하고, 심각한 사람은 무단결근으로 처리한다.

2*** 하루 이상 출장을 간 직원은' 출장 신청서' 를 작성하고 부서 관리자가 서명한 후 행정부에 제출한다.

3*** 행정부는 수시로 외출 인원을 점검할 것이다. 인원이 외출했지만 등록하지 않은 사람은 제도에 따라 처벌한다.

자동사 병가

병 또는 비노동 부상으로 일을 멈추고 치료나 휴양을 하다.

1*** 병가는 출근하기 60 분 전에 전화 * * * * 로 처리해야 한다. 그렇지 않으면 사전 신청되지 않은 휴가 처리에 따라: 돌발 질병은 이 기준을 집행할 수 없다. 구 이상 병원 증명서를 제공하십시오.

2*** 병가 2 일 * * * 2 일 제외 * * * 이상, 비영리 의료기관의 휴가 증명서를 제공하고 의료 기록, 검사서, 지불 증명서 등을 제공해야 합니다.

3*** 병 * * * 일 * * * * 휴가는 직속 주관자에게 신청해야 하며, 다른 동료에게 통보해서는 안 된다. 그렇지 않으면 휴가를 내지 않는 것으로 간주된다.

4*** 병가의 최대 기간은 60 일이며, 이 기준을 초과하는 사람은 자동 퇴직으로 처리됩니다.

5 * * * 병가 3 일 이상 * * * 3 일 제외 * * *

6*** 직원이 수습기간 중 병에 걸렸고 * * * 그리고 * * * 휴가 기간이 10 일 이상인 경우 해고해 주세요.

7*** 연속 병가 기간 동안 휴일이 발생하면 휴일과 휴일은 병가로 계산됩니다. 8*** 병가에는 성형이나 성형수술, 과음, 싸움, 위법, 불량행위로 인한 휴식은 포함되지 않는다.

9*** 병가 휴가 또는 판매휴가 시 진단증명서를 제공할 수 없는 경우, 사휴가로 처리한다. 무릇 허위 의학 증명서를 제공한 사람은 일단 조사해 보면 확인된다. 결근으로 처벌을 받다.

10*** 병가는 유급휴가이지만 출석 보너스는 지급하지 않습니다.

일곱. 사휴가

일은 반드시 스스로 처리해야 하고, 휴일과 휴일은 객관적인 제한으로 처리할 수 없고, 연가를 사용할 수 없을 때 사휴가를 신청할 수 있다.

1*** 사휴가는 진실되고 충분한 이유를 제공해야 한다. 휴가 사유가 부족하거나 업무를 방해하기에 충분하지 않은 경우, 직접 지도자는 휴가를 내거나, 휴가를 단축하거나, 휴가를 보류하는 것을 금지할 수 있다.

2*** 휴가는 토요일, 일요일 및 법정 공휴일을 넘지 않습니다.

3*** 휴가 신청은 미리 제출해야 합니다.

4*** 직원 휴가 2 일 이내 * * * * 2 일 포함 * * *, 신청서를 1 일 전에 제출해야 하며 부서 관리자가 승인해야 합니다. 일주일 전에 3-7 일 사휴가를 신청하여 부서장의 비준을 거쳐 행정부에 보고하여 비준해 주십시오. 사전에 15 일 7 일 이상 사휴가를 신청하여 사장의 비준을 신청하십시오. 휴가 신청서를 작성하다.

5*** 정해진 시간 내에 휴가 신청을 제출하지 않고 휴가 요청이 업무와 충돌하는 경우 휴가를 허가할 수 없습니다.

6*** 사휴가 최대 기간은 30 일, 중요하고 특수직은 최대 20 일입니다. 이 기준을 초과하는 자동 이직.

7*** 사휴가는 무급 휴가입니다. 당월 기본임금/당월 출석일 * 사휴가일 공제.

8*** 사전에 사휴가를 신청하지 않은 사람은 월급을 두 배로 공제한다.

여덟. 법정 공휴일

관련 규정에 따라 휴가를 제공하고, 휴일은 회사 경영 상황에 따라 정상적으로 출근하며, 공휴일 후 보휴를 배정한다.

아홉. 결혼 휴가

저는 결혼했어요.

1*** 회사는 적법한 초입사 직원 15 일 유급 결혼 휴가를 준다. 결혼 휴가 전후에는 다른 사휴가가 허용되지 않는다.

2*** 결혼 휴가는 반드시 직원이 결혼한 해에 즐겨야 하며, 기한이 지나면 효력을 상실한다. 만약 당신이 10 이후에 결혼한다면, 당신은 휴가를 이듬해 3 월로 연기할 수 있습니다. 결혼 증명서 사본을 첨부해야 한다, 그렇지 않으면 사휴가대로 처리해야 한다.

X. 출산 휴가

나는 아이를 낳았다.

1 * * 가족계획 규정에 부합하는 여직원은 4 개월 기본 출산휴가를 받을 수 있다. 즉 120 일 * * * 출산 전 45 일, 출산 후 75 일 * * *. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

2*** 임신 3 개월 이내에 유산을 하고 휴가 15 일을 준다. 임신 3 개월 이상, 휴가 42 일.

3*** 출산 휴가 기간 동안 한 달 기본급 유급 휴가를 즐길 수 있습니다. 이 월급은 휴가 다녀온 후 첫 달 월급과 함께 지급됩니다.

4*** 위의 달력 일은 휴일을 포함합니다. 출산휴가를 하는 직원은 반드시 3 주 전에' 휴가 신청서' 를 작성해야 하며, 지역사회급 이상 병원에서 확정한 출산 예정일 증명서를 첨부해 주관의 비준을 거쳐 행정부에 보내야 한다.

XI. 간호휴가

남자 직원 아내의 첫 출산은 5 일 (영업일 기준) 의 유급 간호휴가를 받을 수 있지만 유효한 병원 증명서와 자녀 출생 증명서를 제시해야 한다.

열두. 상휴가

직계 친족이 죽다

1*** 직계 친척은 배우자, 부모 * * 시부모, 시부모 * * *, 자녀와 배우자, 조부모, 외조부모 등을 가리킨다.

2*** 유급 장례 5 일 (영업일 기준) 을 신청할 수 있습니다.

3*** 사별을 신청하려면' 휴가 신청서' 를 작성해야 하며 친족 관계 증명서, 사망 증명서 사본을 첨부해 행정부에 제출하여 승인을 받아야 한다.

열세 살. 모유수유

1*** 산후 1 년 후 하루 2 시간 휴가를 준다.

2*** 부서 업무에 영향을 미치지 않는 한 구체적인 시간은 부서 관리자가 구체적으로 승인합니다.

3*** 모유 수유 휴가는 출생 증명서와 감독자 증명서가 필요합니다.

열네. 산업재해휴가

공무집행으로 피해를 입은 것은 법률 법규 규정이 우선한다.

1*** 직원들은 최대 60 일간의 산업재해 휴가를 받습니다. 휴가를 내야 하는 사원이 의료 증명서를 제공한 후 행정부에서 구체적인 휴가 일수를 승인하여 일수를 초과하여 병가로 처리한다.

2*** 산업재해 휴가 기간 동안 회사는 기본급을 지급한다.

3*** 산업재해 휴가 신청은 산업재해 발생 후 24 시간 이내에 제출해야 하며 두 명 이상의 회사 직원이 서면으로 증명해야 합니다.

4*** 불법 운영으로 인한 산업재해는 산업재해휴가를 즐기지 않습니다.

십오. 휴가 관련 절차

1*** 작성: 직원은 휴가 전에 관련 규정에 따라 휴가 신청서를 작성해야 합니다.

2*** 승인: 휴가 신청서는 부서 관리자가 서명하고 승인한 후 행정부에 제출한다. 행정부는 직원의 휴가 범주와 정보가 요구 사항을 충족하는지 검토합니다. 심사 승인 권한에 따라 각각 행정부와 사장이 서명하여 비준한다.

3*** 휴가 승인 권한: 1 2 일 이내의 휴가, 부서 관리자가 직접 승인, 행정사무소에 신고 휴가 3-7 일은 부서장과 부서장의 비준을 거쳐 인사부에 신고해야 한다. 휴가를 7 일 이상 신청하려면 반드시 부서장, 부서장, 행정부의 비준을 거쳐 사장에 보고하여 심사한 후 행정부에 신고해야 한다.

4*** 휴가는 업무상의 이유로 중단되거나 쉬지 않고 분기 내에 조정할 수 있으며 기한이 지나면 무효가 됩니다.

5*** 설 연휴가 30 일이 넘는 경우, 회사의 어떤 형태로든 연간 우수 선발 자격과 임금 이전 자격을 취소한다.

6*** 휴가가 끝난 후 직원들은 즉시 회사 인사행정부에 가서 휴가를 종료해야 한다. 만약 개인적인 원인으로 인해 지연이 발생한다면, 사휴에 따라 계산하시오. 직원의 휴가 후 휴가 취소는 직무의 실제 서명을 기준으로 한다.

열여섯. 기타 사항

1*** * 출석자는 이달 규정 휴식을 제외하고 100 원의 출석상을 받을 수 있다.

2*** 근무 시간에는 일과 무관한 일에 종사하지 마라: 게임, 채팅, 일과 무관한 책 보기, 인터넷 채팅, 수면, 간식 먹기, 식사 등.

3*** 상기 출석 제도를 위반하면 10- 100 원의 벌금이 부과된다. 단, 특별히 명시된 경우는 예외다.

4*** 이 문서는 발행일로부터 시행되며, 원래 회사 출석 관련 서류는 폐기됩니다.

5*** 각급 주관은 소속 직원의 출석 규정을 엄격히 집행해야 한다. 위반이나 기타 사연이 있다면 일단 밝혀지면 합동처벌해야 한다.

6*** 파일의 최종 해석권은 행정부가 소유합니다.

과격하다

회사 출석 제도를 규범화하기 위해 직원 출석 관리를 강화하여 본 규정을 특별히 제정하다.

첫 출근시간과 휴식휴가

* * * 작업장 직원 월요일부터 토요일까지:

백반: 07: 30-12: 0013: 00-16: 00.

야간 근무:19: 00-23: 00 24: 00-03: 30 * * * 주간 * * *

작업장 직원은 2 주에 한 번씩 교대한다.

* * * 두 명 * * 사무실 직원 월요일부터 금요일:

08: 30-12: 0013: 00-17: 00

사무실 직원들은 토요일에 긴 주제를 실시하고, 긴 주휴무, 짧은 주 출석을 실시한다.

08:30-12:00;

* * * 수요일 * * * 일주일에 하루 쉬다.

* * * 4 * * 법정 유급 휴가:

섣달 그믐날 설날 3 일 노동절 3 일 국경일 3 일 및 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 2 조 모든 직원들은 하루에 네 번 출퇴근 펀치 제도를 실시한다. 다른 사람에게 카드를 찍거나 다른 사람을 대신해서 카드를 찍도록 요구하는 것을 엄금하면 위반자는 징계 처분을 받을 것이다.

제 3 조 브러시리스 출석 카드 처리 방법:

* * * 공무 미카드 소지자가 출장서를 작성해야 하기 때문에 인사부는 산하 부서장이 확인한 출장서에 따라 출장을 처리할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 업무명언)

* * * 2 * * If 카드 또는 출석기 카드 결제에 실패했습니다. 즉시 부서장에게 상황을 설명하고 인사부에서 확인한 후 카드를 서명해야 합니다.

* * * 3 * * 무단 결근 때문에, 무단 결근에 따라 처리한다.

* * * 4 * * 직원은 한 달에 두 번 카드 분실 또는 카드 누락 카드를 허용합니다. 앞으로 카드를 가져오는 것을 잊으면 그 달 고학상을 공제할 것이다. 사후에 카드를 보충하는 것은 제 5 항을 참고하여 처리한다.

* * * 5 * * 이번 달에 두 번 카드 기회를 모두 사용한 후 발생하는 카드 누출은 다음과 같이 처리됩니다.

1. 세 번째 카드 누출: 카드 결근 해당 금액의 월급으로 출석상에서 공제됩니다.

제 4 차 누설 카드: 전월 출석상 공제;

3. 4 회 이상 카드 결제하지 않은 사람은 5 번째부터 무단결근 시간의 3 배에 따라 처벌한다.

* * * 6 * * * 결근 시간 계산: 카드 누출마다 출석 시스템은 해당 기간의 근무 시간의 2 분의 1 을 자동으로 공제합니다.

* * * 7 * * 카드를 가지고 오는 것을 잊어버린 사람은 이날 출근할 때 반드시 부서장에게 보고해야 하며, 부서장은 이날 인사부에 상황을 설명해야 한다.

* * * 8 * * 카드 없는 직원은 직원 미브러시 상황 설명표를 작성해야 하며 인사부는 근무시간을 확인한 후 적절히 처리한다.

제 4 조 직원은 IC 카드를 잘 보관해야 한다. 분실 또는 인위적 손상이 있을 경우 교체 비용은 직원이 부담합니다.

제 5 조 병가

병가를 낸 직원은 반드시 병원에서 발급한 관련 증명서를 제공해야 한다. 의료 기간 동안 규정에 따라 병가 임금을 받는다. 의료 기간 외 병가는 무급이다.

제 6 조 휴가

직원은 개인적인 이유로 수업을 할 수 없으므로 신청서를 미리 작성해야 하며, 해당 부서의 주관/매니저, 공장장, 사장의 비준을 거쳐 유효하다. 특별한 사정으로 미리 휴가를 낼 수 없는 경우 이날 10: 00 까지 부서장에게 상황을 설명하고 허가를 받은 후에야 휴가를 내고 재작업 당일에 휴가 수속을 밟아야 한다.

봉급 유직을 중지하다.

제 7 조 결혼 휴가

* * * A * * * 재직 기간 동안 결혼 증명서를 받는 직원은 3 일간의 결혼 휴가를 받을 수 있다. 만혼 * * 남자 25 세 이상, 여자 23 세 이상 초혼 * * * 증가 10 일;

* * * 2 * * 오프사이트에 가서 결혼 수속을 해야 하는 사람은 적절한 경우 휴가를 낼 수 있으며, 먼 쪽을 기준으로 광동성 내 1 일, 광동성 외 2 일

* * * 3 * * * 결혼 휴가는 한 달 전에 신청해야 하며, 결혼 증명서를 받은 후 6 개월 이내에 휴가가 유효하다.

* * * 휴가 4 * * * 일 후 결혼 증명서는 인사부에 제출하여 확인해야 한다.

티소

1. 회사의 노동 관리를 강화하고, 작업 질서를 유지하고, 업무 효율을 높이기 위해, 특별히 이 규정을 제정한다.

2. 일일 출석 조례

2. 1 직원 정상 근무 시간은 매주 월요일부터 금요일 오전 9 시부터 12 시까지, 오후 2 시부터 6 시까지입니다. * * * 주말에 야근하면 오전 9 시 30 분부터 12, 오후 2 시부터 5 시 30 분까지입니다. * * *

2.2 직원은 반드시 제때에 출근해야 하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 이유 없이 무단결근을 해야 한다.

늦다: 정해진 근무 시간을 초과하여 출근에 늦다.

조퇴: 정해진 근무 시간 전에 자리를 뜨다.

2.3 직원의 일일 출석을 기록해야합니다.

2.3. 1 회사의 모든 직원은 출근 카드 제도를 실시하고, 모든 출근 직원은 하루에 최소 두 번 출석을 보장한다. * * * 초과 근무 포함 * * *;

2.3.2 직원들이 출퇴근할 때 카드를 찍어야 한다. 이 규정을 위반한 사람은 쌍방에 서면 경고, 벌금 100 원 * * *;

2.3.3 직원은 공출로 제 시간에 카드를 찍을 수 없고, 늦어도 다음 근무일 내에' 제때 카드 명령' 을 채워 외출시간과 원인을 명시하고, 책임자의 서명을 받은 후 회사 출석원 보유를 신고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)

2.3.4 회사 직원: 인사 전문가 및 직원

2.3.5 늦은 조퇴에 대한 처벌:

회사 사무실 위치가 외진 것을 감안하면 현재 버스가 불편하고, 직원들이 엘리베이터 고장, 교통 체증 등 거부할 수 없는 이유로 15 분 이내에 직장에 도착하는 것은 처벌되지 않지만, 출근원에게 지각의 원인을 설명해야 하지만, 매월 9 시 이후 직장에 5 회 이상 도착하는 것은 구두지도를 한 번 해 줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 버스명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 버스명언) 매월 9 시 이후 출근이 10 회 이상 * * * 포함 * * *, 서면 경고 한 번 늦게 15 분 이상 불만족 1 시간 또는 조퇴 1 회, 아래 기준에 따라 처벌합니다.

사장급: 200 원/번.

부서 관리자 수준: 150 원/회

부서 책임자 수준: 100 원/회

부서 위원: 50 원/회.

부서 직원 수준: 40 위안/시간

직원 등급: 30 원/회.

2.4 모든 인원이 외출하여 각 업무를 처리하기 전에 반드시 회사에 보고해야 한다. 특수한 상황은 부서 책임자의 비준을 거쳐야 하며, 비준 수속을 하지 않은 사람은 지각이나 결근으로 처리해야 한다. 직원들은 공무로 외출하기 전에 반드시 부서 책임자에게 외출 원인을 설명하고 승인을 받은 후에야 외출할 수 있다. 그렇지 않으면 사유로 외출을 처리해야 한다. 출근시간에 외출하여 사적인 일을 하고 휴가 수속을 하지 않는 사람은 당일 임금의 70% 를 공제하고 경고를 한다.

2.5 부재: 결근에 따라 다음과 같은 경우:

2.5. 1 휴가를 내지 않았거나 휴가를 내지 않은 채 출근하지 않은 사람을 승인하지 않았다.

2.5.2 휴가가 꽉 찼고, 갱신 또는 갱신 휴가가 승인되지 않아 반환되지 않았습니다.

2.5.3 전근과 업무 분배에 불복종, 제때에 신고한 사람.

2.5.4 가지 않았다 * * * * 또는 떠났다 * * * * 가 1 시간을 초과했고, 충분한 이유가 없어 이미 보수 수속을 밟았다.

2.5.5 휴가 사유가 부실하다.

2.5.6 결근 처벌: 월임금 기준 8 × 결근 시간 ×300% 에 따라 위약금을 공제한다. 연간 누적 결근이 5 일 이상이거나 연속 결근 5 일 이상인 경우 노동계약이 종료된다.

직원 휴가에 관한 규정

직원들은 여러 가지 이유로 이직이 필요할 때 휴가 수속을 밟아야 한다. 직원들은 승인 없이 무단이탈하여 1 시간을 초과하여 무단결근으로 처리한다.

3. 1 직원들이 일, 질병, 결혼, 출산 등 특별한 이유로 이직을 해야 하는 경우, 사전에 휴가 수속을 밟아야 회사 지도자의 비준을 거친 후에야 자리를 떠날 수 있다.

3.2 돌발 사건이나 급성병으로 일찍 휴가를 낼 수 없는 경우, 전화, 서신, 댓글 등을 통해 즉시 부서장에게 보고할 수 있으며, 부서장은 회사 지도부에 보고해야 하며, 복공 당일에 휴가 수속을 밟아야 한다.

3.3 휴가 신청 절차:

3.3. 1 휴가 2 일 이내 * * * * 2 일 포함 * * * * *, 휴가 사유 설명, 신고 부서장 서명 승인

3.3.2 휴가를 이틀 이상 낸 사람은 반드시 회사 지도자의 서명을 거쳐 비준해야 한다.

4. 휴가 계산 및 처리:

4. 1 사건 휴가

4. 1.65438+

4. 1.2 원칙적으로 회사 직원 휴가 누적 일수는 전년도 15 일, 월 3 일을 초과하지 않습니다.

4. 1.3 회사 직원들은 특별한 이유로 상술한 휴가 시한을 초과해야 하며, 반드시 사장의 서명을 받아야 하며, 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.

4. 1.4 직원 휴가 기간 동안 임금은 휴가 시간에 따라 공제됩니다.

4.2 병가

4.2. 1 직원이 병으로 휴양을 치료할 필요가 있을 때 시급 이상 병원 진단증빙증으로 휴가 수속을 밟고, 하루 이내의 병가는 진단증에서 면제된다.

4.2.2 사원이 3 일 연속 병가를 냈지만 3 개월을 넘지 않은 병가 임금은 일일 임금의 70% 로 계산되고, 복지는 지급되며, 보너스는 실제 휴가 일수에 따라 공제됩니다.

4.2.4 3 개월 연속 병가는 장기 병가이다. 장기 병가는 반드시 병원의 입원 증명서나 의사의 병가 건의를 기준으로 해야 하며, 사장이 서명하여 비준해야 한다.

4.2.5 장기 병가 인원은 * * * 가 규정한 최소 생활보장 기준에 따라 기본 생활비를 지급한다.

4.3 연가

4.3. 1 회사 직원들은 입사일로부터 1 년 이상 근무하면 연휴가 조건을 충족하고, 연휴가 기간 임금은 평소대로 지급한다. 설 연휴에 공휴일을 만나 순연되다.

4.3.2 연가 기준: 입사일로부터 1 년 동안 근무하는 사원은 5 일간의 연가, 1- 10 년 5 일간의 연가, 18+00 년/kloc 을 즐길 수 있다

4.3.3 연간 1 월 1 일은 다음 해의 연가 일수를 검증하는 검증 기준일이다. 그해 * * * 3 월 3 1 일 이전에 입사한 직원은 * * * 를 포함해 다음 해에는 4 일간의 연휴를 쉴 수 있다. 4 월 1 일부터 9 월 30 일까지 입사한 직원은 다음 해에는 2 일간의 연휴를 쉴 수 있고, 6 월 1 * * 이후 입사한 직원은 * * * 를 포함한 다음 해에는 연휴가 없다.

4.4 산업재해 휴가

4.4. 1 직원들이 공중부상으로 휴식이 필요한 경우 성급 병원의 휴식증명서를 가지고 회사 지도자의 동의를 얻어 휴가 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 병가가 유효하지 않습니다.

4.4.2 산업재해 휴가 대우는 국가 및 지방 관련 규정을 참고하여 집행한다.

4.5 결혼 휴가

4.5. 1 결혼 휴가를 신청하는 직원은 반드시 결혼 증명서에 따라 휴가 수속을 밟아야 한다. 입사 전 이미 혼인증을 받은 직원은 혼인휴가를 신청할 수 없으며, 혼인증 등록일로부터 12 개월 이내에 혼인휴가를 신청해야 합니다.

4.5.2 직원 결혼 휴가 7 일, 공휴일 순연, 초과근무 휴가 처리

4.5.3 직원은 결혼 휴가를 연속으로 신청해야 한다.

4.5.4 결혼 휴가 기간에는 임금을 공제하지 않는다.

4.6 출산 휴가

4.6. 1 직원 자생출산은 병원 증명서를 기준으로 해야 한다

4.6.2 직원 배우자는 병원 증명서에 따라 3 일간 휴가를 낼 수 있다.

4.6.3 임신 3 개월 이상 유산이나 사산은 병원 증명서에 따라 국가 관련 규정에 따라 휴가를 준다.

4.*** 출산 휴가는 정해진 시간 내에 임금에서 공제되지 않습니다.

4.7 사별

4.7. 1 입양, 조부모, 외조부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀 등 직계 가족 사망, 3 일간 휴가 가능.

4.7.2 회사 지도자의 동의를 얻어 직원들은 방계 친족이 사망한 후 하루 휴가를 보낼 수 있다.

4.7.3 직원 장례식은 정해진 시간 내에 공제되지 않았다.

4.7.4 장례식에는 사망 증명서가 필요합니다.

초과 근무 규정:

5. 1 초과 근무 신청-회사가 초과 근무를 예약하면 초과 근무가 필요한 부서 * * * 관리자와 감독자 * * * 는 초과 근무 신청서를 미리 작성해야 하며, 인적 자원 관리자에게 서명 확인을 해야 초과 근무 일정을 잡을 수 있으며, 초과 근무 신청서는 출석원 요약으로 제출해야 합니다.

5.2 초과 근무 시간-원칙적으로 1 인당 월 초과 근무 시간은 16 시간을 초과하지 않습니다.

5.3 공휴일 신청-야근을 하는 직원들은 적절하게 공휴일을 마련할 수 있다. * * * 휴가는 3 개월 이내에 유효하며 초과 근무 급여 지급일은 신청서에 명시해야 합니다 * * *

5.4 초과 근무 수당:

사원은 초과 근무 휴가를 계획할 수 없으며, 다음과 같은 기준에 따라 초과 근무 임금을 지급할 수 있습니다.

5.4. 1 직원들이 정규 근무일에 근무 시간을 2 시간 미만으로 연장하는 것은 초과근무가 아닙니다. 근무 시간을 2 시간 이상 연장하면 초과 근무 = 실제 초과 근무 시간 * 시간당 임금 *150%; 사원 시간당 임금 = 기본급 /20.92/8.

5.4.2 토요일, 일요일 및 공휴일에 대한 초과 근무 수당은 다음 기준에 따라 지급됩니다.

토요일 일일 초과근무 = 기본임금 /20.92*200%

법정 공휴일 초과 근무 임금 = 기본임금 /20.92*300%

5.4.3 초과근무 월급 월 지급일: 한 달 총 일수는 2 일을 넘지 않으며,' 초과근무 신청서' 와 출석카드를 기준으로 한다. 카드를 찍지 않은 사람은 야근이 아니다.

6. 보충 규정: 이 규정은 인적자원부가 제정하고 해석하며 사장의 비준을 거쳐 실시하며, 수정하거나 종료할 때도 적용됩니다.