법정 대리인의 노동계약은 어떻게 체결합니까

법률분석: 기업법정대표인은 기업의 상급 주관부와 노동계약을 체결해야 한다. 원노동부' 노동계약제 전면 시행에 관한 통지' 는 공장장과 사장이 고용부서와 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 회사제를 실시하는 기업공장장, 사장 및 관련 경영관리원은 회사법의 관련 관리자 및 경영관리원의 관리 규정에 따라 이사회와 노동계약을 체결해야 한다. 원노동부' 노동법 시행' 중 노동계약 문제에 대한 해답' 은' 공장장, 사장이 노동계약을 체결하는 문제' 에 대해' 노동부 노동부의 규정에 따라 공장장, 사장은 상급 부서에서 임용 (임명) 한 것으로 임용 (임명) 부서와 노동에 서명해야 한다 회사제를 실시하는 기업공장장, 사장 및 관련 경영관리원은' 중화인민공화국 * * * 및 국회사법' 의 관련 관리자 및 경영관리원의 규정에 따라 이사회와 노동계약을 체결해야 한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 3 조는 노동계약을 체결할 때 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. < P > 제 1 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다. < P > 제 36 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.