중재 판정서에 중재인의 서명이 필요합니까?

중재 판정은 마지막에 중재인의 서명이 있어야 하며, 노동중재위원회의 직인도 찍혀야 합니다. 즉, 중재인이 서명해야 합니다. 중재 판정 결과에 대해 법적 책임을 져야 합니다. 또한, 중재판정의 내용에는 사건의 원인, 판정의 사실적 이유, 관련 법적 근거 및 판정 결과 등도 포함됩니다.

1. 중재 위원회의 판정이 끝나면 중재인의 서명이 필요합니까? 일반적으로 판정에는 소송 원인, 항소가 명시되어야 합니다. 요청, 분쟁 사실 및 이유, 판정 확인된 사실, 사유 및 해당 노동법, 규정 및 정책 근거, 판정 결과 및 중재 비용 부담, 기소 기한 등 판정에는 중재인이 서명하고 노동분쟁중재위원회 직인이 찍혀야 합니다. 판정의 내용은 세 부분으로 나눌 수 있으며 구체적인 내용과 형식은 다음과 같다. (1) 헤더에는 다음과 같은 내용이 포함된다. 상. (2) 양 당사자의 기본 정보. 고소인, 피고인 및 제3자의 이름, 성별, 나이, 민족, 근무 단위, 직업 및 주소 등. 당사자가 기업, 기관, 국가기관, 사회단체인 경우에는 해당 단위의 성명, 주소, 법정대표자의 성명 및 직위를 기재하여야 한다. 대리인이 있는 경우 본인 뒤에 대리인의 이름, 성별, 나이, 소속, 직위, 자택 주소를 기재합니다. 대리인이 변호사인 경우에는 그의 이름, 직위, 법률사무소만 기재하십시오. (3) 조치의 원인. 해고, 해고, 해고, 근로계약 이행에 관한 분쟁 등 사건의 성격을 말한다. (2) 본문 본문에는 다음과 같은 내용이 포함된다. (1) 불만사항, 사실 및 이유, 피청구인의 항변. 민원신청은 당사자가 민원을 제기하고 노동쟁의조정위원회에 해결을 요청하는 사항입니다. 사실과 이유는 당사자들이 제출한 항소 요청의 근거가 되는 사실과 이유입니다. 동시에 피청구인과 변호인의 상황도 기재되어야 한다. (2) 노동쟁의 중재위원회가 확인한 사실, 이유 및 관련 법률, 규정 및 정책. 판정에서 결정된 사실은 중재판정부가 조사 및 증거 사용을 통해 확인한 사실입니다. 판정 이유는 중재 재판소가 확인된 사실과 증거를 사용하여 당사자가 제기한 사실이 사실인지, 어떤 주장이 정확하고 보호되어야 하는지를 설명하기 때문입니다. . 적용 가능한 법률, 규정 및 정책에는 실체법과 절차법이 모두 포함됩니다. 사실을 확인하고 옳고 그름을 구별하는 기초 위에서, 당사자 간의 분쟁은 관련 국내 법률, 규정 및 정책에 따라 처리되어야 하며 당사자 간의 권리와 의무에 관한 분쟁을 올바르게 해결해야 합니다. (3) 판정 결과 및 중재 비용의 부담. 이는 사건에서 발견된 사실과 이유, 국내법, 규정 및 정책의 올바른 적용을 바탕으로 사건을 처리하기 위해 중재 재판소가 내린 결정입니다. 이 부분이 수상의 핵심 내용이다. 또한, 중재 수수료를 누가 부담하는지와 구체적인 금액이 명시되어야 합니다. (3) 이 부분의 끝 부분에는 노동 쟁의 당사자가 판결에 불복할 경우 소송을 제기할 권리와 소송 제기 기한이 있음을 명시해야 합니다. 마지막으로, 중재위원회가 판정을 내린 연도, 월, 일과 해당 사건을 처리한 중재인의 이름을 기재하고 노동쟁의 중재위원회 직인을 날인합니다. 중재위원회 직원은 중재 판정의 형식을 매우 잘 알고 있으므로 중재 과정에서 양 당사자가 중재 판정을 받은 후에는 중재 판정이 중재 결과만을 표시하는 것이 불가능합니다. 중재위원회는 이를 수행합니까? 이러한 중재 결과와 법적 구제 조치는 모두 명확하게 표시되어 있습니다.