급여 카드 사본 단면 또는 앞면과 뒷면

1, 앞면과 뒷면을 복사해야 합니다. 일반적으로 카드번호 등의 정보로, 뒷면에는 서명바 등이 있습니다. 뒷면을 복사해야 합니다. 은행 카드 사본은 은행 카드의 정면 (계좌번호가 있는 면) 을 종이 한 장에 복사하는 것이다. < P > 직원 개인의 신분증 사본 (반드시 양면이어야 함), 은행의 단체계좌 개설서와 단위 재무장, 만약 회사가 계좌를 개설하지 않았다면, 단위 영업허가증과 사본도 있어야 한다. 회사원, 즉 개인명의로 카드를 개설하고, 대리인의 신분증과 카드를 만들어야 하는 사람의 신분증, 동시에 카드인의 전화번호, 은행은 처리시 카드 소지자와 연락해서 은행 카드 처리를 의뢰하는 것을 확인한다. 임금카드는 직장에서 직공 임금과 복지를 지급하기 위해 발급된 것으로, 하나는 재무회계를 위해 편리하며, 두 번째는 현금유통을 줄이는 것이고, 단위는 신청한다. 은행은 연회비를 받아서는 안 되지만, 은행은 자신의 이익에 있어서 연회비를 받는 것을 고려한다. < P >:' 노동계약법' 제 3 조: 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 노동계약법' 제 38 조: 고용주가 근로자에게 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 노동법' 제 91 조: 고용인 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금 보상, 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(1) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. "이유 없이 직공 임금을 체납하고, 사측은 체불임금, 보상금 (25% 체불임금) 을 지불하고, 필요한 경우 배상금을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다 (그러나 실제 손해를 초래하는 것을 전제로 한다).