본인의 서명이 있지만 본인의 이름이 없는 노동계약이 성립되었나요?

노동계약의 서명은 내가 그의 의뢰인에게 대서명을 허가한 경우에만 유효하다. 이 경우에만 다른 상황이 유효합니다. 직원이 법적으로 규정된 범위 내에서 의뢰인을 허가하지 않으면, 다른 사람이 체결한 노동계약은 무효이다.

1. 노동계약 서명이 무효인가요?

노동자가 허가한 것을 제외하고. 계약이 상대방이 제공하고 서명이 본인이 아니라면 감정 신청에 대한 증명 부담은 근로자 쪽에 있다. 물론 중재가 늦어지면 법원에 1 심 소송을 제기할 때 다시 신청할 수 있다. 그러나 중재위원회는 반드시 중재 판결을 내려야 한다. 그러나 근로자가 다른 사람을 허가하지 않으면 다른 사람의 서명이 무효가 되고 민사책임도 관련될 수 있다.

둘째, 일반 직원 서명 고려 사항

(a) 노동 계약서에 서명 한 시간

고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결할 수 있다. 그렇지 않으면 고용주는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 이미 고정기한이 없는 노동계약을 형성한 것으로 간주된다.

(b) 노동 계약 기간

노동 계약에는 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 업무 완료를 기한으로 하는 노동 계약 등 세 가지가 있다. 따라서 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 쌍방의 요구에 따라 노동계약 기한을 협의하여 결정해야 한다. 동시에, 시용 기간이 합의된 경우, 시용 기간은 노동 계약 기한에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기한이다. 그리고 노동 계약 기간은 일정 작업량을 완성하거나 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 노동 계약법의 규정에 따라 수습 기간을 약속할 수 없습니다.

(3) 아르바이트에 특별한주의를 기울이십시오.

1. 일반적으로, 시간제 근로자는 같은 고용인의 하루 평균 근무 시간이 4 시간을 넘지 않는다. 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과할 수 없습니다.

파트 타임 고용은 수습 기간에 동의 할 수 없습니다.

3. 시간제 근무시간 임금기준은 최소 시간당 임금보다 낮아서는 안 된다.

4. 시간제 종업원 노동보수 최대 결제기간은 15 일을 초과하지 않습니다.

5. 고용 단위는 근로자에게 산업재해보험을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 산업재해가 발생하면 관련 책임을 진다.

그래서 노동계약서에 서명할 때 꼭 주의하세요. 제 서명이 있는 게 좋을 것 같아요. 비록 이런 상황이 내가 다른 사람을 대신해서 서명할 수 있는 권한을 가지고 있다면 법률적으로 인정하는 것이지만, 결국 많은 번거로움이 관련될 것이다. 만약 당시 당사자에게 제때에 권한을 부여하지 않았다면, 앞으로 노동 분쟁이 발생할 것이며, 당사자는 서명이 자기 것이거나 자기가 위탁한 것임을 증명해야 한다.