노동 중재 조정서 발효 시간

근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생할 경우 근로자는 먼저 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회는 고용주와 근로자의 구체적인 상황에 따라 쌍방의 노동 쟁의를 중재하고, 조정에 성공하고, 조정서를 만들어 분쟁 쌍방을 보낼 수 있다. 그렇다면 노동 중재 조정은 언제 효력이 발생합니까? 오늘 노동 중재 조정의 발효 시기를 알려 드리겠습니다.

첫째, 노동 중재 조정의 발효 시간.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 14 조에 따르면, 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다. 조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다.

노동 분쟁 조정 조직이 조정 신청서를 받은 후 15 일 이내에 조정 합의에 도달한 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.

둘째, 당사자가 효력을 발휘하지 않는 중재조정서와 중재판결서?

중화인민공화국 기업분쟁처리조례 제 28 조, 제 30 조, 제 368 조 +0 항에 따르면 중재정이 조정을 거쳐 합의에 도달한 경우 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 당사자에게 전달된 날부터 법적 효력이 발생한다. 당사자 또는 쌍방이 15 일 이내에 중재 판결에 대해 소송을 제기하지 않은 경우 해당 판결은 만료 후 법적 효력이 발생합니다. 당사자는 규정에 따라 법적 효력이 있는 조정서와 판결서를 엄격히 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 집행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 인민법원은 민사소송법에 규정된 집행 절차에 따라 처리해야 한다. 집행 중에 기업은 직원을 위해 일자리를 마련하는 것을 거부하고 임금이나 복지를 지급하지 않는다. 인민법원은 민사소송법의 관련 규정에 따라 은행이나 신용협동조합에 지급해야 할 임금과 마땅히 누려야 할 복지 대우를 공제하고, 필요한 경우 기업에 직원의 실제 경제적 손실을 배상하도록 명령할 수 있다.

셋. 민사 조정 발효 시간

민사조정서는 쌍방 당사자의 서명을 거쳐 효력이 발생한다.

중화인민공화국 민사소송법 제 89 조 * * * 중재를 거쳐 합의에 도달한 인민법원은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 소송 요청, 사건 사실, 조정 결과를 명시해야 한다.

조정서는 재판원과 서기원이 서명하고 인민법원 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다.

조정서는 쌍방이 서명한 후 법적 효력이 있다.

이는 노동 중재 조정 발효 시기에 관한 내용이다. 노동 분쟁 조정 조직은 조정 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 합의에 도달한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있습니다. 다른 법적 문제가 있으면 제때에 변호사와 상담하여 전문 변호사를 제공해 주십시오. 법률 자문을 환영합니다.