조기퇴직 신청서는 어떻게 작성하나요?

퇴직 신청서 샘플

XX 리더:

저는 XX 부서 직원, 중국 공산당원, 대학 학위, 한씨입니다. 국적, 195X년 XX년 5월생, 19X7년에 일을 시작하여 노동자로 정착되었다. 근로자 퇴직 방침에 따라 올해 정년을 맞이하여, 그 방침에 따라 퇴직하고 남은 여생을 평안히 보내기 위해 기관에 승인을 신청하고 있습니다.

위 보고서는 최대한 빠른 시일 내에 지도부의 승인을 받을 것으로 예상됩니다.

신청자 : XXX

X일, X월, X년

추가 안내

'에 대한 임시조치에 대하여' 근로자 퇴직 및 퇴직'과 '노약자, 병자, 장애 간부 배치에 관한 임시 조치'(국파[1978] 제104호)는 다음과 같은 상황에서 퇴직을 처리할 수 있다고 규정하고 있습니다.

1. 남자 직원은 60세 이상, 여자 간부는 55세 이상, 여자 직원은 50세 이상이어야 하며, 10년 이상의 지속적인 근무 또는 근무 경험이 있어야 합니다.

2. 지하, 고공, 고온, 육체 노동 및 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 근로자로서 남성은 55세 이상, 여성은 45세 이상이어야 합니다. 10년 이상의 지속적인 근무 또는 근무 연수를 보유해야 합니다.

3. 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 근속 또는 10년 이상 근무한 자로서 병원의 확인 및 노동부의 확인을 받은 자 평가위원회는 업무능력을 완전히 상실한 것으로 판단함.

4. 업무상 장애가 있는 자로서 병원의 인정을 받은 자(근로자로서 근로평가위원회의 확정을 받은 자)는 근로능력을 완전히 상실한 자이다.

'업무상 상해보험에 관한 규정'(2004년 1월 1일부터 시행)에 따르면, 근로자가 업무상 장애를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 근로 관계는 유지되고 직장을 그만두게 되며, 업무상 부상을 당한 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후에는 장애 수당이 중단되고 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

바이두백과_조기은퇴