사직서에 서명할 수 없나요?

헌신서가 근로자의 법적 권리를 침해하는 경우 비자가 거부될 수 있습니다. 확약서는 사실상 일종의 계약이며, 당연히 법적 효력이 있습니다. 그러나 유효한 확약서는 다음 세 가지 조건을 동시에 충족해야 합니다.

1. 당사자들의 진정한 바람. 확약서의 내용은 당사자의 진정한 내면의 의사를 표현한 것이어야 하며, 강요, 위협, 유도, 기만 등을 하여서는 안 됩니다.

2. 관련 법률 규정을 위반한 내용이 없어야 하며, 확약서의 내용은 법률 규정을 준수해야 하며 법률, 행정법규의 금지 조항을 위반할 수 없습니다. 유효하지 않은.

3. 타인의 이익을 침해하지 않습니다. 약속자는 자신이 처분할 권리가 있는 물건만을 처분할 수 있으며, 타인의 정당한 이익을 침해할 수 없습니다.

Promise가 무효화되는 상황은 무엇인가요?

1. 다음 상황 중 하나에 직면하면 유효성을 잃게 됩니다:

(1. ) 약속이 철회된 경우,

(2) 늦은 약속,

(3) 제안 내용을 변경하겠다고 약속하고 제안자가 이에 반대하는 경우 약속은 다음과 같습니다. 유효하지 않은.

수락 지연이란 청약을 받은 사람이 한 약속이 승낙 기간을 넘어 청약자에게 도달하는 것을 의미합니다. 지연된 약속은 적용되지 않습니다.

2. 약속이 지연될 수 있는 상황은 두 가지가 있습니다.

(1) 약속 기간이 초과되어 지연이 발생합니다.

(2) ) 제안에 명시된 수락 기간 내에 이루어졌으나 우편 등의 이유로 제안자에게 제때에 도착하지 못했습니다.

퇴직 보상 계산 방법:

경제적 보상은 해당 부서에서 근무한 연수와 1년마다 1개월 급여를 기준으로 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다. 소위 월급은 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 직원의 평균 급여를 의미합니다.

근로계약이 해지되거나 해지되어 사용자가 법에 따라 경제적 보상을 지급하는 경우, 경제적 보상을 어떻게 계산할 것인가의 문제가 수반됩니다. 재정적 보상을 계산하는 일반적인 모델은 근속 기간 × 각 근무 연도에 대한 재정적 보상입니다. 노동계약법 및 관련 국가 규정은 근로 연한과 경제적 보상 기준을 명확하게 규정하고 있습니다.

법적 근거:

"근로계약법"

제50조

사용자는 노동 계약을 해지 또는 해지할 때 다음을 발행해야 합니다. 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제출하고 15일 이내에 근로자의 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.