미용사 근로계약의 단순화된 버전

간단한 미용사 근로계약서 1

'평등, 자율', '협의를 통한 합의'의 원칙을 바탕으로 양 당사자가 본 계약을 체결하여 노동관계를 확립하고 이를 명확히 하였다. 양 당사자의 권리와 이익을 공동으로 준수하고 이행해야 합니다.

____________ 회사(이하 "A사")는 ____________ 씨(이하 "B사")를 ____________ 회사의 계약직 직원으로 채용하는 데 동의합니다. ____________, 업무 책임자 ____________ 및 신분증 번호: ______.

1. 근로계약은 ____년 ___월 ___일부터 ______년 ___월 ___일까지 ___년간 상호 합의에 따라 갱신될 수 있습니다.

2. 책임 요구 사항:

(1) B측은 A측의 감독과 명령을 수락하고 직위 요구 사항과 회사의 요구 사항에 따라 업무를 훌륭하게 수행하도록 노력해야 합니다. 체계.

(2) B의 직위는 업무상 필요에 따라 변경될 수 있습니다.

(3) B 측은 "회사 직원 수첩"의 모든 내용과 조건에 따라 회사의 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 합니다.

(4) B측은 주 6일 근무하고, 하루 근무시간은 A측에서 정한다. 업무상 B측이 초과근무를 해야 하는 경우 A측은 해당 휴일에 대해 보상해야 한다.

3. 노동 보수:

(1) 고정 급여 ____위안/월

(2) 커미션 보너스: 승인된 월별 판매 작업 부분을 완료하고, 지급 가능한 상금은 ____위안입니다. 월별 판매 업무를 초과하는 부분에 대한 수수료는 ____위안입니다.

(3) 설날 이전에 연간 판매과제(월별 판매과제 x12)를 완료하고 연말 보너스를 받으세요.

(4) B측은 소득세 또는 개인소득조정세를 부담합니다.

(5) 회사의 운영 조건, 직원의 비즈니스 숙련도 및 업무 성과에 따라 적절한 시기에 직위와 급여를 조정하는 것을 고려합니다.

(6) A측은 매월 5일 예정대로 금전적 임금을 지급할 예정이다. 휴일이나 휴식일의 경우 가장 가까운 근무일에 임금을 선불로 지급해야 합니다

.

(7) 소관 인력의 채용, 이동, 해고 등에 관한 사항은 회사에 서면으로 통보하고 회사의 동의를 받아야 한다.

(8) 계약 체결 후 1년 미만인 경우 비례적으로 시행될 수 있습니다.

IV. 노동 계약의 갱신, 변경, 취소 및 종료:

(1) 계약은 만료 시 종료됩니다. 양측이 협상을 통해 합의하면 계약을 갱신할 수 있다.

(2) 갑이 경영여건의 변화로 인하여 업무를 조정하거나 을이 개인적인 사유로 계약조건의 변경을 요청하는 경우 해당 근로계약의 내용을 변경할 수 있다. 양 당사자의 합의 및 양 당사자의 서명(스탬프). A측이 근로계약을 체결한 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 원래의 계약을 이행할 수 없는 경우, 당사자들이 협상을 통해 근로계약 변경에 합의하지 못하는 경우, A측은 근로계약을 해지할 수 있습니다.

(3) 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 보상 없이 노동 계약을 해지할 수 있으며 연말 상여금도 취소할 수 있습니다.

1. B측은 심각한 위반을 합니다. 노동 규율 및 A당이 법률에 따라 제정한 규칙 및 규정.

2. 을이 중대한 직무태만, 사익을 위한 부정행위, 영업비밀 유출, 갑의 이익에 손해를 끼친 경우.

3. B측의 행위는 국내법 및 규정에 따라 형사책임을 지게 됩니다.

4. B씨는 해당 직무에 무능력하여 2개월 연속 월별 판매 업무를 완료하지 못했습니다.

5. 회사가 정한 판매방법을 따르지 아니하고 회사가 정한 가격을 위반하여 판매활동을 하는 행위

6. 회사의 대규모 대외활동에 참여하지 아니하는 행위. 회사의 업무 처리를 핑계로 삼는 것, 업무에 협조하지 않는 것, 남을 희생시키면서 자신에게 이익을 주는 것.

7. 대외 영업 활동으로 회사의 이미지를 고의로 훼손하는 행위, 회사와 계약한 내용 외에 사적으로 고객에게 개인적인 요구를 하는 행위.

8. 회사 외부에서 직책을 맡고 회사 외부에서 제품을 판매합니다.

9. 회사 정책에 따라 정기적으로 직속상관에게 서면으로 성실하게 업무를 보고하지 않는 행위 및 사기 행위.

5. A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 권리가 있지만, 10일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.

1) B측 질병에 걸리거나 그럴 이유가 없는 사람이 직장에서 부상을 당한 경우에는 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없으며 A측이 주선한 다른 업무도 수행할 수 없습니다. .

(2) 근로계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며 당사자들이 근로계약 변경에 대한 합의에 도달하지 못하는 경우 협상.

(3) A측이 예상치 못한 예상치 못한 요인과 정상적인 해고로 인해 심각한 재정적 어려움을 겪은 경우, 예상치 못한 요인이 극복되고 재정 상황이 개선되면 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다. 직원, A 당사자는 B 당사자에게 우선권을 부여합니다.

(4) 근로 계약에 명시된 종료 조건.

6. 본 계약이 만료되어 양 당사자가 계약을 갱신하는 경우 갱신 조건 및 지불금은 물론 B 당사자의 업무 책임 및 목표를 결정하기 위해 별도로 협상해야 합니다.

7. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, B측은 언제든지 A측에 노동 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.

(1) A의 연설 ahref=list-6-1 .htmltarget=_blankclass=keylink 투자계약에는 노동보수 지급 또는 노동조건 제공/p

　(2) A측이 폭력, 위협, 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 노동을 강요한다.

8. B측이 본 계약 제7조에 명시된 상황을 제외하고 노동계약을 해지하는 경우, B측은 15일 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다. 그렇지 않으면 통지 대신 10일분의 급여를 지급해야 하지만 이것이 계약에 따른 보상 책임에서 당사자 B를 면제하는 것은 아닙니다. B 당사자의 책임 범위에는 다음이 포함됩니다.

(1) B 모집을 위해 A 당사자가 직접 지불한 비용.

(2) A가 B를 위해 지불한 교육 및 훈련 비용.

(3) 당사자 A의 생산, 운영 및 작업으로 인해 발생한 직접적인 경제적 손실.

(4) 근로 계약서 및 부속서에 합의된 기타 보상 비용.

B측이 일방적으로 노동 계약을 해지하는 경우 A측은 계약에 따라 계약 위반에 대한 책임을 추구할 수 있습니다.

9. 기밀유지 및 비경쟁

(1) A가 B에게 제공 또는 공개하거나 B가 이행으로 인해 A로부터 획득한 모든 기술 및 사업 비밀 당사자 A의 공급자, 고객 관계, 마케팅 방법 및 판매 조직 등을 포함한 본 계약의 모든 정보는 기밀 유지 의무를 가지며 이를 본 계약 이외의 목적으로 사용하지 않을 것을 보장합니다.

(2) 회사 기간 또는 갱신 기간 동안 B는 A의 사업과 경쟁하는 사업이나 조직에 직간접적으로 참여할 수 없습니다. A측의 계약 만료 수수료 지불에 대한 대가로 B측은 본 계약 만료 후 1년 이내에 A측의 사업과 직간접적으로 경쟁할 수 없습니다.

10. B측의 사임이 A측의 승인을 받거나 A측에 의해 해고된 후, B측은 회사의 모든 품목, 증명서, 문서 및 관련 정보와 그 사본을 회사에 반환해야 합니다. 사직 절차. 을은 갑의 명예와 이익을 최우선으로 생각하며, 영업비밀을 외부에 누설하거나 갑의 명예와 사업진행에 손해를 끼치는 일을 하여서는 아니 된다. 을이 을에게 경제적 손실을 초래하거나 업무에 손해를 끼친 경우 을은 배상 및 법적 책임을 져야 한다.

11. A측이 작성한 "직원 핸드북"은 본 계약의 부속 문서이며 본 계약과 동일한 구속력을 갖습니다. 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생하며 각 당사자는 사본 1부를 보유합니다.

12. 본 계약의 이행과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 먼저 양 당사자 간의 우호적인 협상을 통해 해결되어야 합니다. 협상이 실패할 경우 분쟁은 노동중재위원회에 회부되어 중재를 받게 됩니다.

당사자 A: 당사자 B(서명):

인감: 직원 이름(정자체):

날짜: 날짜: 미용사의 노동 계약 간략 버전 2

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A 당사자(고용 당사자):

B 당사자(고용 당사자):

ID 번호:

중화인민공화국에 따름 * ** 중화인민공화국 노동법 규정에 따라 A측과 B측은 자발적이고 평등한 협의의 원칙에 따라 만장일치로 본 계약을 체결하는 데 동의합니다.

계약기간 : 미용사 계약은 ___월___부터 ___월___까지, 수습계약은 ___년부터 유효하다. 근로계약은 ___월___부터 ___월___일까지 유효하다. 계약은 양 당사자가 합의한 조건에 따라 갱신될 수 있습니다.

1. 근무 시간:

2. 1. A측은 오전 9시부터 오후 19시까지 정규 직원을 고용합니다. pm .B는 특별한 경우에 A에 신청할 수 있으나 사전에 A에 설명해야 합니다. B는 A의 승인을 받은 후에만 신청할 수 있습니다. 출발 시간은 30분을 초과할 수 없습니다.

2. 출석 제도 :

1. B측은 월 3일의 휴식을 가지며, 수습기간 동안 월 2일의 휴식을 요청해야 합니다. 며칠 전에. 2일 이상 휴식 기간은 1주일 전에 제출해야 합니다. 2. B측은 지각하거나 조기 퇴실할 수 없으며, 5분 이상 지각하고 조기 퇴실할 경우 5위안이 공제됩니다. 30분 동안 인사를 하지 않으면 결근으로 간주되며, 특별한 상황이 있을 경우 1일 결근에 대해 50위안이 공제됩니다. 3. B측이 완벽하게 근무하고 휴식을 취하지 않을 경우, A측은 다음과 같이 처리합니다. 20 위안의 완전 출석 보너스를 지불하십시오.

3. 임금 체계:

1. A당은 B당에 매일 점심과 숙소를 제공합니다. 2. 구체적인 급여 지급:

B당의 기본; 급여는 500위안, B측은 지각하지 않고, 일찍 퇴근하지 말고, 결근하지 말고, 성과가 좋으면 보너스 200위안을 받습니다.

실적이 3000위안을 초과할 경우 기본급은 600위안, 6000위안/800위안, 1만위안/1200위안, 15000위안/1500위안이 된다.

프로젝트 수수료 :

기본 페이셜 케어 2위안, 섬세한 페이셜 케어 10위안, 로컬 바디 케어 5위안, 등 긁기 2위안, 안과 케어, 목 케어, 제모, 손 케어, 1위안, 전신 미용 12위안 3. 1년 근무한 미용사에게 연공 30위안을 추가로 지급하며, 연공이 1년 증가할 때마다 봉급이 점차 증가합니다. B측의 순수 개인 판매로 인한 현금 수입은 반드시 5% 커미션 급여이어야 합니다. 5. 판매 및 간호 커미션이 1위이고 개인 실적이 8,000위안 이상인 사람은 월 총 매출액의 0.5%를 배당받을 수 있습니다. 전월 급여 및 커미션은 매월 20일에 지급되며, 미용사는 매장 출입이 허용되지 않습니다. 비용은 커미션으로 계산됩니다.

7. 을은 고객의 소지품을 관리할 책임이 있으며, 분실 시 배상 책임을 집니다. 8. 을의 업무상 실수로 고객이 불만족한 경우 2 대 10 9. 작업이 기준에 미치지 못하는 경우 2~5위안을 삭감합니다. 10. A측이 B측에 할당한 작업을 아무 이유 없이 완료하지 않은 경우 B측에서는 2~10위안이 공제됩니다.

4. 작업 요구 사항:

1. B 파티는 매일 아침 9시 이전에 아침 식사를 마쳐야 합니다. 아침 청소에는 탁자, 벽, 캐비닛, 문 및 창문, 카트, 초음파, 분무기, 유리문, 거울, 이불 커버, 욕실, 침대, 바닥, 세면대가 포함되며 수건은 밤에 깨끗하게 유지되어야 합니다. 고객 응대 전 모든 시간과 준비는 반드시 사전 확인 후 이루어져야 하며, 고객 응대 후 언제든지 청소를 하셔야 합니다.

2. 미용사는 매장 물품이나 공공 자금을 사용하거나 사용할 수 없습니다.

3. 전기, 물, 미용 제품을 절약하고 사치와 낭비를 제거합니다.

4. 부적절한 작동으로 인해 발생하는 모든 사고에 대해서는 B 측이 책임을 집니다. >

5. B가 우리 매장에서 일하기를 원하지 않을 경우, 한 달 전에 미리 신청해야 합니다. 6. 갑은 계약기간 동안 정당한 사유 없이 직원을 해고할 수 없습니다. 을은 특별한 사유 없이 임의로 사퇴할 수 없습니다.

본 제도에 대해 이의가 있는 경우 A측과 B측이 협의하여 변경할 수 있으며, 이는 양측이 서명한 후 발효됩니다.

당사자 A:

당사자 B:

날짜:

날짜: 미용사의 노동 계약 단순화 버전 3

A 당사자: (이하 A 당사자)

B 당사자: (이하 B 당사자)

A 당사자와 B 당사자는 평등을 바탕으로 행동합니다. 중화인민공화국 노동법과 중화인민공화국의 정신에 따라 자발성과 협의를 통한 합의의 원칙에 따라 다음과 같은 계약을 체결합니다.

1. A측은 고용인을 고용합니다. 업무상의 필요로 인해 파티 B. 고용기간은 ___월___일___년부터 ___월___일___년까지이다.

2. 을이 계약기간 중 중도에 계약을 해지하는 경우, 어떠한 사유에도 불구하고 훈련교육비는 환불되지 않습니다.

계약 만료 시 훈련 및 교육비는 일시불로 전액 환불됩니다.

3. 미용실 보증금 제도는 B측이 보증금 600위안을 납부해야 하며, 공제액이 모두 나올 때까지 월급에서 100위안을 공제해야 한다. 계약 만료 후 일괄적으로 지급됩니다.

B 당사자의 의무

(1) 회사의 사업 관리, 개인 기밀 유지, 평판 및 기타 이익을 단호하게 보호할 의무.

(2) 회사의 업무 필요에 따라 근무 및 휴가 의무를 조정합니다.

(3) 회사에 실제 상황을 숨기지 않을 의무.

(4) B측이 이 단위에서 근무하는 기간 동안 개인 소득세를 B측이 직접 납부해야 합니다.

(5) B측이 허가 없이 계약을 해지하는 경우 "회사 자산 직원 책임 양식"에 따라 해당 항목을 반환해야 합니다.

(6) 계약 기간 동안 A측에서 학습 기회를 제공하고, 유학 비용은 B측에서 부담합니다. 상황.

IV. 계약 해지

(1) 갑과 을은 회사의 관련 인사제도를 무시하여 임의로 계약을 해지할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 상대방에게 보상해야 합니다. 인민폐 위안의 청산 손해 배상.

(2) 불가항력(천재지변, 화재 등)으로 인해 계약을 계속 이행할 수 없는 경우에는 본 계약이 자동으로 해지되는 것으로 간주됩니다.

(3) 을이 자신의 감당할 수 없는 사유로 계약을 해지하고자 하는 경우에는 30일 전에 서면으로 요청서를 제출하고 쌍방의 동의를 받아 계약을 해지해야 합니다.

(4) 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 A측은 무조건 계약을 해지하고 기업이 제공하는 모든 혜택과 인센티브를 취소할 수 있습니다.

1. B측은 국가를 심각하게 위반합니다. 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.

2. B측의 행위는 직원 핸드북의 직원 해고 조항을 위반합니다.

(5) 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 당사자 A가 계약을 이행하지 않거나 승인 없이 계약을 변경합니다.

2. B씨는 이러한 업무를 계속할 수 없다고 판단하여 회사가 제공하는 모든 혜택과 인센티브를 자발적으로 포기합니다.

VII. 보충 조항

(1) 계약이 만료되면 양 당사자는 15일 이내에 서면으로 갱신 또는 종료 절차를 완료해야 합니다. 기한 내에 처리되지 않을 경우 자동으로 갱신되는 것으로 간주됩니다.

(2) 본 계약에 포함되지 않은 사항은 양 당사자 간의 협의를 통해 서면으로 보완되어야 하며 본 계약의 유효한 조항이 됩니다.

(3) 화해 계약과 관련하여 양 당사자가 화해할 수 없는 분쟁이 있는 경우 XX 지구 노동 중재부에 회부하여 처리할 수 있습니다.

(4) 본 계약은 2개 부분으로 구성되며, A측과 B측이 각각 1포인트를 보유합니다.

회사명(서명 및 인감) : 사원명 :

담당자(서명 및 인감) : 주민등록번호 :

신분증 : 호적주소 :

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미용사 근로 계약의 단순화된 연도, 월, 일 4

당사자 A:

당사자 B:

"중화인민공화국 및 국가노동법"과 회사의 관련 제도 및 규정에 따라 A측과 B측은 협의를 통한 평등, 자발성, 합의에 기초하여 본 노동계약을 체결하며, *** 다음 조건을 준수하는 데 동의합니다.

1. A 당사자는 비즈니스(업무) 필요로 인해 B 당사자를 해당 직위에 고용하고 평가 후 직위를 맡습니다. 날짜부터 날짜까지입니다. 계약 기간 동안 A측은 비즈니스(업무) 요구와 B측의 성과에 따라 B측의 직위와 직무를 조정할 권리가 있습니다.

2. A측은 동일 업무에 대한 동일 임금과 다양한 직위에 대한 탄력적 급여 시스템을 시행합니다. 월 급여는 B측의 현재 직위와 직위, 기타 프로젝트에 대한 임금을 기준으로 위안화로 결정됩니다. 근로소득을 기준으로 합니다.

3. 을은 갑의 근무제도를 엄격히 준수해야 하며, 규정되지 않은 휴게일에 대한 휴게는 무급휴가로 간주하여 임금을 지급하지 아니한다.

IV. 계약 기간 동안 B측은 재계약을 전제로 B측에 유학 기회를 제공하고, B측은 유학 비용을 부담합니다. . 연구기간 중에는 급여나 보조금이 지급되지 않습니다.

5. 계약기간 중 을이 다음 각 호의 행위를 한 경우, 갑은 어떠한 보상도 없이 본 계약을 즉시 해지할 수 있는 권리를 갖습니다.

1. 추가 평가 결과 B측이 A측의 고용 조건을 충족하지 않는 것으로 확인되었습니다. 즉, 근무 중 규정을 준수하지 않은 경우입니다. 2; 미용실이 정한 규칙을 심각하게 위반하는 경우

3. 심각한 직무유기 및 과실, 즉 근무 중 미용실 제품의 분실 또는 손상으로 인해 A측에 막대한 손실을 초래하는 경우

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4. 법에 따라 형사책임을 조사합니다.

6. 다음과 같은 경우에는 갑과 을의 합의에 의하여 장기정규근로계약을 변경할 수 있으며 동시에 본 계약을 해지할 수 있습니다. ( 작업)이 필요하며 당사자 B는 동의함을 승인했습니다.

7. B측은 채용 전 고용위험예치금을 납부해야 하며, 계약이 종료되는 경우 B측은 퇴사 30일 전에 서면으로 통보해야 합니다. 고용 기간 동안 회사에서 지급한 유니폼과 자료를 모두 반환해야 합니다. 직원이 계약 만료 전에 직장을 그만두거나 서면 사직 신청서를 제출한 후 30일 이내에 직장을 그만두는 경우, 당사자 A는 위험 예치금을 환불하지 않고 위험 예치금의 %를 기준으로 약정된 손해 배상금을 지급합니다.

8. 계약 기간 동안 B측이 발생한 모든 연체금은 A측이 지정한 기한 내에 회수되어야 합니다. 또한 A측은 연체금이 이전에 회수되지 않은 경우 이를 B측 급여에서 직접 공제할 수도 있습니다. 이직한 경우, A측은 B측 보증인으로부터 직접 환수받을 권리가 있으며, B측 보증인은 연대하여 책임을 집니다.

9. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 서명 날인한 날로부터 효력이 발생합니다. 어느 일방이라도 본 고용계약을 위반하여 경제적 손실을 입힌 경우에는 그에 따른 책임을 져야 합니다. 결과와 책임의 정도.

아직 해결되지 않은 사항에 대해서는 구체적인 사항을 상세히 해결하도록 하겠습니다.

A측(서명 및 인감): B측(서명 및 인감):

보증인(서명 및 인감):

미용사의 근로 계약 간이 버전 5

A 측:

B 측:

_____ 회사는 중화인민공화국 국무원 노동 규정과 ______ 지방자치단체 민간기업 노무관리 시행조치는 회사 운영의 구체적인 요구에 기초하여 이 노동계약을 공식화했습니다.

양 당사자는 '동등한 자발성'과 '협의를 통한 합의'의 원칙에 따라 본 계약을 체결하여 노동관계를 확립하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 이를 준수하고 이행하기로 합의했습니다. 그것.

_______ 회사(이하 "A사")는 Mr./Miss/Ms._____(이하 "B사")를 _____ 회사의 계약 직원으로 고용하는 데 동의합니다. ________의 위치 및 _________에 대한 책임, ID 번호: ______.

1. 계약은 ____년 ___월 ___일부터 ___년 ___월 ___일까지 ___년간 유효합니다. 근로 계약은 상호 합의된 조건에 따라 갱신될 수 있습니다.

2. 책임 요구 사항: (1) B측은 A측의 감독과 지휘를 받아야 하며, 직위 요구 사항과 회사 시스템에 따라 업무를 잘 수행하기 위해 열심히 노력해야 합니다.

(2) B의 직위는 업무상 필요에 따라 변경될 수 있습니다.

(3) B 측은 "회사 직원 수첩"의 모든 내용과 조건에 따라 회사의 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 합니다.

(4) B측은 주 6일 근무를 원칙으로 하며, 일일 근로시간은 A측에서 정한다. 업무상 B측이 초과근무를 해야 하는 경우 A측은 해당 휴일에 대한 보상을 하여야 한다.

3. 노동 보수: (1) 고정 급여 ____위안/월 (2) 성과급 ____위안/월 (3) 보조금 ***____위안/월 (4) 커미션 보너스: 월별 판매 작업이 승인되면 ____위안의 보너스를 받게 됩니다.

4. 복지 및 노동 보험: "사회 보험법" 및 관련 규정에 따라 5개의 사회 보험과 1개의 기금을 지불합니다.

5. 기밀 유지 및 비경쟁: (1) A 당사자가 B 당사자에게 제공 또는 공개하거나 당사자를 포함한 본 계약 이행으로 인해 B 당사자가 A 당사자로부터 획득한 모든 기술 및 영업 비밀 A의 공급업체, 고객 관계, 마케팅 방법 및 판매 조직 등은 모두 기밀입니다. B는 기밀 유지 의무를 가지며 이를 본 계약 이외의 목적으로 사용하지 않을 것을 보장합니다.

(2) 회사 기간 또는 갱신 기간 동안 B는 A의 사업과 경쟁하는 사업이나 조직에 직간접적으로 참여할 수 없습니다.

A측의 계약 만료 수수료 지급에 대한 대가로 B측은 본 계약 만료 후 1년 이내에 A측의 사업과 직간접적으로 경쟁할 수 없습니다.

6. B측의 사임이 A측의 승인을 받거나 A측에 의해 해고된 후, B측은 회사의 모든 품목, 증명서, 문서 및 관련 정보와 그 사본을 회사에 반환해야 합니다. 사직 절차.

을은 갑의 명예와 이익을 최우선으로 생각하며, 영업비밀을 외부에 누설하거나 갑의 명예와 사업진행에 손해를 끼치는 일을 하여서는 아니 된다.

B가 A에게 경제적 손실을 입히거나 업무에 손해를 끼친 경우 B는 배상 책임과 법적 책임을 져야 한다.

7. 당사자 A가 작성한 "직원 핸드북"은 본 계약의 부속 문서이며 본 계약과 동일한 구속력을 갖습니다.

본 계약은 서명일로부터 효력을 발생하며 각 당사자는 사본 1부를 보유합니다.

8. 본 계약의 이행과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 먼저 양 당사자 간의 우호적인 협상을 통해 해결되어야 합니다.

협상이 실패할 경우 해당 분쟁은 노동중재위원회에 회부되어 중재를 받게 됩니다.

A 당사자: (서명) 인감: 직원 이름(정자체)

날짜: 날짜: