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직원 핸드북(제조)

회사 프로필

A회사는 199X년 후반에 설립되었으며 다양한 사양의 고주파 스트레이트 심 카본 생산을 전문으로 합니다. 강철 용접 파이프의 현대 신흥 기업입니다. A그룹, B그룹, C회사가 공동으로 투자한 중외합자회사입니다. 이 회사는 1990년대 미국, 독일, 대만 및 기타 국가 및 지역에서 첨단 용접 파이프 생산 기술 및 장비를 도입하는 데 많은 투자를 했으며, 용접 파이프 생산 분야의 수석 전문가와 고위 관리 전문가를 고용하여 완벽한 품질 시스템을 구축했습니다. ISO9002-94 "품질 시스템 - 생산 및 설치" "품질 보증 모델" 표준 품질 시스템을 준수하며 API5L, ASTMA500, ASTMA513, ISO559, JIS G3466 등의 표준에 따라 직선 심 전기 용접 강관의 다양한 사양을 엄격하게 생산합니다. , GB3092 및 GB/TT3739. 우리는 제품을 수출하는 것 외에도 국내 시장 수요도 고려합니다.

이 회사는 400에이커 이상의 토지를 개설했으며 등록 자본금은 7,840만 달러, 총 프로젝트 투자액은 1억 9,600만 달러입니다. 그 중: 1단계 투자는 1억 1600만 달러로 주로 ○114-325mmERW 강관을 생산하며 연간 생산량은 300,000톤입니다. 2단계 투자는 800만 달러로 주로 219-610mmERW 강관을 생산합니다. 연간 생산량 500,000톤. 주요 제품은 석유 및 천연가스 송배관, 물, 가스, 화학물질, 석탄 슬러리 등의 중저압 송배관은 물론 건축 구조물, 교량 구조물, 고속도로 장벽, 컨테이너 파이프 등입니다.

이 회사는 상하이의 독특한 장점을 활용하여 세계적으로 유명하고 중국 최대의 도시인 상하이에 생산 및 기술 개발 기지를 구축하고 있습니다. 회사는 상하이 남쪽 윙에 위치하며 상하이석유화학유한회사와 인접하고 항저우 완진산취 터미널 남쪽, 황푸강 북쪽, 상하이-항저우 고속도로 및 상하이-항저우 철도는 교통이 매우 편리합니다.

회사는 "집에서 사용자에게 서비스를 제공할 수 있는 일류 제품과 일류 혜택을 창출하기 위해 높은 투자와 첨단 장비를 사용하여 21세기를 향해 단결하고 헌신한다"는 목적을 고수합니다. 그리고 해외에서." "품질 제일, 신뢰성 제일"이라는 원칙을 고수하여 국내외 고객에게 최고 품질의 서비스를 제공합니다. 우리는 재능, 정보, 품질 및 효율성으로 끊임없이 변화하는 강관 산업의 개발 요구를 충족시키기 위해 노력하고 있습니다.

회사는 계속해서 '선구적이고 진취적인' 기업가 정신을 이어갈 것이며, 각계각층의 친구들의 열렬한 지지를 받아 더 큰 성과를 달성할 것입니다.

회사는 다양한 인재들이 회사에 와서 자신의 재능을 발휘하고 야망을 키우는 것을 진심으로 환영합니다.

1.1 A사(이하 회사)는 경영시스템 및 조직기능 개선을 위하여 외국인투자기업의 근로기준 및 인사규정과 회사 직원에 관한 규정에 의거 본 매뉴얼을 작성하였습니다. 정책.

1.2 회사의 직원은 법률 및 규정에서 달리 규정하지 않는 한 본 매뉴얼의 조항을 준수해야 합니다.

1.3 본 매뉴얼에 언급된 직원은 다음과 같은 사람을 의미합니다. 회사에 공식 고용되어 노동 계약 또는 고용 계약을 체결한 경우

2.1 고용 관계

2,1.1 회사는 성별, 지역, 호적에 관계없이 가장 적합한 사람을 채용합니다. , 등.

채용 직원의 3개월 수습 기간이 만료된 후, 채용 조건을 충족하는 모든 외국인 인력에 대해 회사는 채용 조건을 충족하는 중급 전문직 이상 직원의 소개 및 채용을 처리합니다. 상하이 인재 소개 절차 관련 규정에 따른 채용 요건.

2.1.2 신입사원의 수습기간은 3개월, 영업사원의 수습기간은 6개월이다. 마찰근로자의 업무수행이 상사를 만족시킬 수 없고 고용조건에 부합하지 않는 것으로 판명될 경우 회사는 수습기간 중에 고용을 종료하거나 추가 관찰을 위해 수습기간을 연장할 수 있으나, 연장기간은 3개월을 초과할 수 없다. . 수습기간 동안 직원이나 회사는 영업일 기준 5일 전에 상대방에게 통지하여 고용관계를 종료할 수 있습니다. 회사는 수습직원을 대상으로 3~6개월 수습계약을 체결한다. 회사는 근무관계 및 호구관계를 회사로 이전할 수 없는 직원과 퇴직한 직원을 대상으로 고용계약을 체결하고 있습니다.

2.1.3 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 회사의 직원으로 채용될 수 없다.

(1) 회사에서 해고되거나 퇴직한 자 허가 없이

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(2) 민권을 박탈당한 자

(3) 수배가 철회되지 않은 자

(4) 유기징역을 선고받고 아직 사건이 종결되지 않은 자

(5) 지정병원에서 신체검사를 받지 못한 자

(6) 정신 질환, 전염병 또는 약물 남용을 앓고 있는 사람,

(7) 16세 미만의 사람,

(8) 기타 상황에 있는 사람 정부법에 규정되어 있습니다.

2.1.4 지원자는 면접 및 신체검사를 통과한 후 회사가 합격 통지서에서 정한 날짜와 장소에 따라 본인이 직접 등록 절차를 거쳐야 하며, 다음 서류를 제출해야 합니다. 확인:

(1) 최근 본인의 1인치 신분증 사진 4장,

(2) 회사 지정 병원에서 발행한 적격 신체 검사 양식,

( 3) 학력, 직함 증명서, 신분증(원본은 확인 후 발급됩니다. 직원을 돌려보내고 사본을 보관하십시오.)

(4) 작업 지시서, 노동 매뉴얼 및 기타 사직 증명서 이전 서비스 단위.

면접에 합격하고 통지된 시간과 장소에 등록하지 않은 지원자는 회사의 채용을 거부한 것으로 간주되며 통지는 무효가 됩니다.

2.1.5 다음 각 호에 해당하는 경우, 회사는 사전 통지 없이 고용관계를 종료할 수 있으며, 당사자에게 보상을 지급하지 않습니다.

(1) 회사를 속이면서 회사와 노동 계약을 체결하여 회사에 불신을 주고 손실을 초래하는 행위

(2) 노동 계약 또는 본 규정을 위반하는 행위 매뉴얼 회사가 상황이 심각하다고 판단하는 경우;

(3) 사기 행위, 뇌물 수수, 심각한 직무 태만, 회사에 피해를 초래하는 경우

(4) 피해 회사의 각급 관리자 또는 기타 동료 폭력적인 행위를 하거나 타인에게 심한 모욕을 주어 타인에게 위해를 가하는 자

(5) 회사의 소지품을 고의로 훼손하거나 회사의 기술 및 업무를 고의로 유출하는 자 비밀;

(6) ) 아무 이유 없이 3일 이상 결근한 자, 또는 1년 이내에 통틀어 6일 이상 결근한 자

(7) 일정 기간 이상 형사 책임을 선고받은 자

(8) 시스템에서 규정한 기타 심각한 징계 조치로 인해 회사가 해고된 경우.

2.1.6 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 회사는 고용 관계 종료 30일 전에 서면으로 해당 당사자에게 통지해야 합니다.

(1) 직원은 다음과 같습니다. 업무, 의료 치료로 인해 아프거나 다친 경우, 해당 기간이 만료된 후 직원은 원래의 업무를 수행할 수 없거나 회사가 마련한 업무를 수행할 수 없습니다.

(2) 직원은 다음과 같습니다. 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직무 위치를 조정한 후에도 직원이 여전히 직무에 적합하지 않은 경우

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(3) 회사가 생산 및 운영에 중대한 어려움에 직면한 경우, 또는 회사가 파산 또는 양도 위기에 처해 있고 지방 노동청이 직원 감축에 대한 동의를 얻은 경우.

2.1.7 제2.1.6조에 따라 고용관계가 종료되는 경우, 회사는 노동법 및 노동인사관리법의 규정에 따라 당사자에게 생계비 또는 의료비를 지원해야 합니다. 외국인 투자기업 규정.

2.1.8 회사는 생산 및 사업 운영의 필요를 충족시키기 위해 직원의 능력 범위 내에서 근무 위치를 조정할 수 있으며 직원은 이를 거부해서는 안 됩니다.

2.2 근로계약

회사는 노동법, 외국인투자기업의 노무 및 인사관리에 관한 규정, 회사의 인사정책에 따라 '근로계약'을 체결합니다. " 직원들과 함께. 고용 과정에서 양 당사자의 권리와 의무를 공식적으로 확인하고 보장합니다.

근로계약 기간: 근로계약에는 기간을 정한 근로계약(최소 1년)과 기간이 정해져 있지 않은 근로계약의 두 가지 유형이 있습니다.

근로계약이 만료되면 계약도 해지됩니다. 근로자와 회사가 모두 계약 갱신에 동의한 경우, 양 당사자는 계약 만료 1개월 전에 '근로계약'을 갱신해야 합니다.

계약이 만료되고 양측이 갱신하지 않았으나 근로관계가 여전히 존재하는 경우 원래 계약은 1년 연장된 것으로 간주됩니다.

2.3 근무 시간

직원의 근무 시간은 관련 정부 규정에 따라 주 5일, 1일 40시간입니다. 영업사원 등 정해진 근무시간에 따라 업무를 측정할 수 없는 직위의 경우 비정규근무제도를 시행할 수 있습니다.

2.4 교육

회사에 입사하는 직원은 다음 교육을 통과해야 합니다:

(1) 회사의 규칙 및 규정, 생산 안전 및 교육

(2) 해당 직위의 전문 지식 및 기술에 대한 교육,

(3) 직무 책임 및 운영 절차에 대한 교육,

(4) ISO9002 품질 시스템 지식 훈련.

직원 교육 및 성과 기록은 사무실(HR)에서 직원 개인 파일에 보관합니다. 교육을 통과한 직원에 대해서는 회사에서 직위를 배정하며, 직원은 자격증을 소지해야 근무할 수 있습니다.

2.5 이동

회사는 생산 및 사업 운영의 필요와 직원의 기술에 따라 직원을 이동시키도록 주선할 수 있습니다. 직원은 회사에서 발표한 공석에 따라 전근을 신청할 수도 있습니다. 직위를 옮기려면 먼저 부서장과 관리자의 동의를 얻어야 합니다. 일반적으로 신입사원은 수습기간 동안 전직을 신청할 수 없습니다.

2.6 사직

직원이 사직을 신청하는 경우 일반적으로 30일 전에 서면으로 회사에 통보해야 합니다. 사직 절차:

사직 절차를 위반하거나 허가 없이 떠나는 직원은 그에 따른 불리한 결과를 감수해야 합니다.

2.7 퇴직

다음 조건 중 하나가 충족되면 회사는 퇴직 절차를 처리합니다:

(1) 60세 이상의 남성 직원;

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(2) 50세 이상의 여성 직원,

(3) 업무 관련 부상으로 장애를 입은 직원으로서 회사로부터 근로(업무)가 전혀 불가능하다고 인정된 직원 지정된 의료 및 노동 부서.

(4) 퇴직 절차를 마친 후 직원은 연금을 받기 위해 사회연금보험센터를 방문합니다.

2.8 직원 파일

직원 파일은 업무 파일과 인사(이력) 파일로 구분됩니다. 업무파일은 입사 후 생성되며, 인사파일은 입사 후 2개월 이내에 회사 또는 회사가 지정한 파일관리기관으로 이관하여야 합니다. 인사파일을 고의로 이전하지 않는 경우, 회사는 고용관계를 종료할 수 있습니다.

2.9 인사 기록

2.9.1 직원은 다음 사항이나 상태 변경을 사무실(인사)에 통보해야 합니다.

(1) 주소 및 전화번호

(2) 결혼 상태

(3) 자녀의 탄생 및 가족 구성원의 변화

(4) ID 번호 .

2.9.2 회사 재직증명서:

(1) 발급:

직원은 모두 입사 시 발급되는 재직증명서를 받아야 합니다. 이 증명서를 사용하여 회사에 입사하여 근무하세요. 직원은 사임하기 전에 직장 배지를 사무실에 반납해야 합니다.

(2) 고용 증명서 분실 및 재발급:

직원이 고용 증명서를 분실한 경우, 사무실에 적시에 통보해야 하며, 사무소에서 고용 증명서를 재발급합니다. 인증서를 교체하고 인증서 교체 비용을 청구합니다.

2.9.3 열쇠

회사에서 직원에게 부여한 모든 열쇠는 올바르게 보관해야 하며, 복사하거나 타인에게 빌려주지 않아야 하며, 근무 마지막 날 사무실에 반납해야 합니다. . 열쇠를 분실한 직원은 즉시 신고해야 합니다.

2.9.4 공공재산

직원은 회사에서 근무하는 동안 모든 공공재산을 잘 관리해야 합니다. 직원이 퇴사하는 경우 관련 부서에 이를 인계해야 합니다. 등록된 재산목록에 기재되어 있는 물품이 멸실 또는 훼손된 경우에는 해당 가격에 따라 보상해 드립니다.

3.1 보수정책

회사는 평가연봉제도를 시행하고 있으며, 복리후생은 임금과 연계되어 평가임금을 매월 지급한다. 월간 생산·판매 계획의 60% 미완성 시 직원은 700위안, 중간 간부는 1,200위안, 차장은 생활비 1,500위안을 지급받게 되는데, 생활비는 회사 성과평가를 통해 정산된다. 연말.

직원이 회사에서 1년을 근무한 후에는 회사의 연공임금이 연간 20위안씩 인상됩니다.

직원의 월급소득에는 국가정책에서 규정하는 각종 생활수당이 포함되어 있습니다.

개인소득세는 직원이 부담하며, 관련 규정에 따라 회사가 대신 원천징수합니다.

3.2 급여일

회사의 급여일은 전월 급여가 지급되는 매월 20일이다. 공휴일인 경우 연기될 수 있습니다. 직원들은 특수 은행 카드로 급여를 받습니다. 현장 사무실에서 근무하는 직원은 해당 부서에서 우편으로 발송합니다.

3.3 초과근무수당

회사는 법정휴일 7일(춘절 3일, 설날 1일, 노동절 1일, 명절 1일)에 따라 초과근무 수당을 지급한다. 국경일에는 2일 요금이 부과됩니다. 초과 근무 직원에게는 1인당 100일에 대한 초과 근무 수당이 지급됩니다. 이외의 초과근무는 평가급여에 포함됩니다.

4.1 법정 휴가

직원은 매년 7일의 유급 법정 휴가를 누릴 수 있습니다.

설날 1일

3 춘절 연휴

노동절 1일

국경절 2일

4.2 회사 휴가

휴가가 2일 있습니다. 매년 유급 회사 휴가. 회사는 실제 가능성에 따라 구체적인 날짜를 조정할 것입니다. 일반적으로 회사 휴일은 춘절과 같은 휴일과 함께 마련되어 직원들이 여행 및 기타 활동을 준비할 충분한 시간을 갖습니다.

4.3 연차

4.3.1 입사하여 12개월 동안 근무한 직원은 회사의 유급 연차를 누릴 수 있습니다.

(1) 1년 이상 5년 미만 근무자의 경우 연차 휴가는 1년에 3일입니다.

(2) 5년 이상 10년 미만 근속자의 경우 연차휴가는 근무일 기준 5일입니다.

(3) 근속년수가 10년 이상 20년 미만인 경우. , 연차휴가는 근무일 기준 7일입니다.

(4) 20년 이상 근무자의 경우 10년 이상 근무자의 경우 연차휴가는 연간 10일입니다.

직원의 근속 기간은 개인 파일 기록을 기준으로 합니다.

4.3.2 연차휴가 사용은 반드시 서면으로 신청하고 부서장의 사전 승인을 받은 후 사무실에 신고하여 기록으로 1회 또는 2회 사용할 수 있습니다. 연차휴가는 해당 연도 내에 소진되어야 합니다. 업무상 사유로 연차휴가를 사용하지 못한 경우 서면으로 보고하고 부서장의 서명을 받아 사무실(인사팀)에 제출하여 승인을 받아야 하며, 그렇지 않은 경우에는 1분기 단위로 연장됩니다. 아무런 보상도 없이 포기한 것으로 간주됩니다.

4.3.3 근로자가 특별한 사유 없이 연차휴가를 초과한 경우에는 결근으로 처리한다.

4.4 병가

4.4.1 직원이 병가로 인해 근무할 수 없는 경우, 사전에 부서장에게 통보하여 근무 준비를 해야 합니다. 급성 병가도 가능한 한 빨리 라인 관리자에게 연락해야 합니다. 병가는 회사가 인정한 병원이 지정한 특정인의 병가 양식을 작성하여 제출하고, 부서장의 승인을 받아 사무국(HR)에서 유효하다고 인정해야 합니다. 긴급 병가는 병원 제한의 적용을 받지 않습니다.

4.4.2 병가에 대한 급여 혜택은 직원의 근속 기간과 회사의 다양한 근속 기간을 기준으로 하며 다음과 같이 계산됩니다.

(1) 근무 연수가 4년 미만인 경우 기본급의 40%를 지급합니다.

(2) 근무 연수가 4년 이상 8년 미만인 경우 기본급의 60%를 지급합니다.

(3) 근속연수가 8년 이상인 경우 8년 이상 근속한 사람에게는 기본급의 80%가 지급됩니다.

계산식: 월급*70%*병가 일수*비율

21.5

4.4 .3 장기 병가

직원인 경우 중대한 질병(회사 확인 필요)으로 연속 3개월간 병가를 사용하거나, 연간 180일의 병가를 누적하고, 계약기간 이내인 경우, 국가법에 따라 기본급 지급이 정지됩니다. 규정에 따라 생활비를 적절하게 제공하며 기준은 상하이 최저 임금의 80%입니다.

4.5 업무 관련 부상 휴가

업무 관련 부상은 주로 직원이 업무 중 부상을 입은 경우를 의미합니다. 시간, 장소 및 업무상(사회 내 포함) 의로운 행동, 구조, 재난 구호 등의 영웅적 행위 중에 발생한 부상, 장애 및 사망. 회사 경영진이 업무상 부상으로 확정한 휴일에는 급여를 100% 지급합니다.

4.6 개인 휴가

4.6.1 연차 휴가를 모두 사용한 후에도 중요한 개인 문제로 인해 휴가가 필요한 직원은 무급 개인 휴가를 신청할 수 있습니다.

4.6.2 어떠한 이유로든 개인 휴가는 연속 최대 15일을 초과할 수 없습니다. 15일을 초과하는 개인 휴가는 승인되지 않습니다.

4.6.3 개인휴가 중 급여를 공제할 경우, 연말상여금이나 특별급여도 이에 비례하여 공제됩니다.

4.6.4 직원이 시스템 위반으로 인해 일시적으로 정직되거나 정직된 경우 개인 휴가로 처리됩니다.

4.6.5 수습 기간 동안 직원은 일반적으로 개인 휴가를 사용할 수 없습니다.

4.6.6 개인 휴가 승인 권한:

1일 휴가는 부서장의 승인을 받아야 합니다.

2~3일 휴가; 부서장(인사)의 승인을 보고하기 전에 부서장의 서명을 받아야 하며,

3일 이상의 휴가가 필요하거나 부서장 또는 감독자의 경우 1일 이상의 휴가가 필요한 경우에는 각급에 보고하여 회사 총지배인의 승인을 받아야 한다.

4.7 결혼 휴가

4.7.1 직원은 결혼 증명서를 받은 후 6개월 이내에 결혼 휴가를 신청할 수 있습니다.

4.7.2 법적 연령에 도달한 사람(남자는 22세, 여자는 20세)은 만기 결혼 조건을 충족하는 사람(남자는 25세 이상)에게 3일간의 결혼 휴가를 제공합니다. 23세 이상, 여성은 23세 이상) 10일의 혼인휴가를 받을 수 있습니다.

4.7.3 결혼식 휴가 기간에도 직원은 임금을 지급받으며 필요한 교통비는 본인이 부담합니다.

4.8 출산휴가

4.8.1 여성직원은 정상적인 출산의 경우 90일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 출산이 어려운 경우에는 15일이 추가됩니다. 급여는 평소대로 지급됩니다.

4.8.2 자연유산의 경우, 임신 3개월차에 유산한 여성근로자는 30일 이상의 임신중 유산을 하였을 경우, 30일의 휴가를 받을 수 있습니다. 3개월 이상 7개월 미만인 경우에는 45일의 휴가를 받을 수 있으며, 급여는 정상적으로 지급됩니다.

4.8.4 출산휴가를 이용하려면 병원의 확인서를 기한 내에 전달받아 심사 후 승인을 받아야 합니다.

4.9 모유수유휴가

출산휴가를 마친 여성직원에게는 1년 동안 근무시간 중 1일 2회 모유수유휴가가 부여됩니다. 시간(점심 시간 제외))

4.10 가족 휴가

4.10.1 배우자 방문

직원이 회사에 1년 이상 근무했으며, 배우자와 같은 지방, 시에 거주하지 않고 200km 떨어져 있는 경우 배우자와 상봉하기 위한 이중휴가를 사용할 수 없는 경우에는 연 1회 15일의 가족휴가를 신청할 수 있습니다.

4.10.2 부모 방문

(1) 미혼 직원과 그의 부모가 같은 도, 시에 거주하지 않고 200km 이상 떨어져 있어 이용할 수 없는 경우 부모님과의 만남을 위한 공휴일, 연 1회 10일의 가족휴가를 신청할 수 있습니다.

(2) 부모와 같은 지방이나 도시에 거주하지 않지만 200km 이상 떨어져 있고 공휴일을 사용하여 부모와 재회할 수 없는 기혼 직원은 15세를 신청할 수 있습니다. -매 4년마다 가족 방문. 이 휴가는 입사 후 4년차에 사용해야 합니다.

4.10.3 여행 시간 및 왕복 요금

(1) 여행 시간은 실제 일수를 기준으로 하며, 휴일에는 이중 휴일 및 법정 휴일이 포함됩니다.

(2) 가족휴가를 즐기는 사람은 기본급을 지급받으며, 왕복여비를 지원받을 수 있다. 월 기본급의 %를 환급받을 수 있지만, 환급에 한해 열차 내 4등급 숙박비, 기준을 초과하는 버스 및 버스 비용은 직원이 부담해야 합니다. 총책임자의 승인을 받았습니다.

4.10.4 직원은 연차공적휴가와 가족휴가 중 매년 한 가지 유형의 휴가만을 선택할 수 있으며, 기간급여를 받을 수 있습니다. 원칙적으로 휴일은 한 번에 소진할 수 있으며, 연 단위로 사용할 수는 없습니다.

4.10.5 가족휴가 승인 절차

가족휴가표 작성 - 필요에 따라 휴가 승인 절차 진행 - 휴가 - 사무실에 가서 휴가 취소 - 이동 필요한 경우 재정 부서에 상환을 요청

4.11 사별 휴가

부모, 시부모님, 시부모님, 배우자 또는 자녀를 잃은 직원은 신청할 수 있습니다. 3일간의 유급 사별 휴가를 제공합니다. 조부모, 외조부모, 형제, 자매를 잃은 직원은 1일 유급 사별휴가를 신청할 수 있습니다.

추가 경로 지점은 실제 필요에 따라 추가되며 사무실의 승인을 받게 됩니다.

4.12 휴가 신청 절차 및 허가

4.12.1 직원이 다양한 유형의 휴가를 신청하는 경우, 사전에 "휴직 신청서"를 작성하고 관련 퇴직 증명서를 첨부해야 합니다. 해당 부서장의 승인을 받아 사무실에 휴가를 제출하고 승인을 받아야 하며, 관련 절차를 완료해야 휴가가 부여됩니다.

4.12.2 직원이 긴급상황으로 인해 위 절차에 따라 사전에 휴가를 신청하지 못한 경우에는 복귀 후 2시간 이내에 담당부서장에게 전화로 통보해야 한다. 휴가 사유를 설명하기 위해 같은 날 근무해야 하며, 이는 승인 후에만 유효합니다. 그리고 출근 후 당일 이내에 휴가 신청 절차를 완료하세요.

4.12.3 승인 권한

직원의 병가, 업무상 부상 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 수유 휴가, 사별 휴가는 6인이 서명하고 승인해야 합니다. 휴일 규정에 따라 주무부서장 및 사무국(인사)의 검토 및 승인을 받을 수 있습니다.

4.13 의료 치료

4.13.1 직원은 응급 상황을 제외하고 일반적으로 진산 병원과 회사가 지정한 진웨이 타운 보건 센터에서 의료 치료를 받습니다.

4.13.2 직원이 질병으로 인해 입원하고 의료 보험에 가입한 경우 "상하이 도시 기업 근로자 입원 의료 보험에 대한 임시 조치"를 따라야 합니다. 의료보험에 가입하지 않은 경우, 의료비 지급에 관한 회사의 관련 규정이 적용됩니다.

4.13.3 직원 외래 진료비 상환 비율은 등록금 + 진료비의 60%이며, 40%는 개인 부담이다.

4.13.4 병원에 대한 직원의 상환은 병원 비용을 기준으로 하며 의료 기록 카드를 제공해야 합니다. 상환은 지사의 검토 및 승인을 거쳐 재무부에 제출되어야 합니다.

4.15 선물

4.15.1 직원의 생일에는 "생일 축하"를 기원하는 회사 총지배인의 서명이 담긴 축하 카드가 제공됩니다.

4.15.2 직원이 결혼하여 만혼 기준을 충족하는 경우 회사의 승인을 받아 회사에서 RMB 299의 결혼 선물을 제공합니다.

4.15.3 직원의 자녀가 3개월 후에 태어나 외동자녀 증서를 받은 경우 회사에서는 RMB 100의 축하선물을 지급한다.

4.15.4 직원의 자녀가 정규 대학 고등교육기관에 입학하는 경우, 회사는 자녀가 한 달 이내에 입학 통지서를 제출하면 RMB 1,000의 축하 선물을 제공합니다.

4.16 위령제

회사 직원의 직계가족이 불운하게 사망한 경우 회사에서 1,000위안의 위령비를 지급한다.

4.17 외동자녀

4.17.1 자녀가 있는 직원은 국가 가족계획 규정에 따라 "외동자녀 증명서"를 취득하고 사본을 회사 사무실에 제출해야 합니다.

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4.17.2 직원이 외동자녀증명서를 받은 날부터 자녀가 14세가 될 때까지 회사는 부부가 함께 회사에 있을 경우 한 명에게만 월 30위안의 보육비를 지급합니다. 이 혜택을 누릴 수 있습니다.

4.17.3 "외동자 증명서"를 받고 자발적으로 외동의 의료비 조정에 참여하는 직원은 RMB 10의 조정 수수료와 의료비의 50%를 지불해야 합니다. 외동 자녀의 비용은 회사에서 상환받을 수 있습니다.

4.18 생활시설

4.18.1 회사는 멀리 거주하는 직원에게 3교대로 공동기숙사를 제공한다.

4.18.2 가족 등록 영주권을 가지고 있는 회사의 차장급 이상 직원에게는 일반적으로 침대, 침구가 구비된 침실 2개와 거실 1개가 있는 주택이 제공됩니다. , 컬러 TV, 옷장, 액화 가스 및 스토브 및 기타 생활 시설.

4.18.3 회사가 소개한 중급 이상의 직위를 가진 직원 중 가족 등록 영주권을 보유한 직원에게는 침대, 침구, 컬러 TV, 옷장, 액화 가스 및 가스를 갖춘 주택이 제공됩니다. 스토브 및 기타 생활 시설 이 가구 등록에서는 2인을 위한 공용 기숙사, 침대, 필요한 침구 및 생활 시설을 제공합니다. (침구에는 이불, 이불, 시트, 베개, 매트가 포함됩니다.)

4.19 보충 조항

4.19.1 이 장의 복지 정책은 국가 및 국가의 관련 문서를 기반으로 합니다. 상하이 자치제 및 회사의 관련 규정 및 시스템.

4.19.2 상급 정부 부서의 복지 정책이 회사의 현재 정책과 일치하지 않는 경우 회사의 정책이 먼저 시행됩니다.

4.19.3 회사는 정책의 통일성과 공정성을 유지하기 위해 회사의 복지정책을 정기적으로 수정, 보완, 개선합니다. 회사는 지방자치단체가 지정한 관련 보험회사에 소속된 직원을 대상으로 다음 보험에 가입합니다.

5.1 연금보험

직원이 퇴직할 경우 정해진 연금보험 혜택을 받습니다. 국가 사회 보험 부서.

5.2 실업 보험

직원이 실직하면 국가 규정에 따라 노동 관리 기관으로부터 실업 수당을 받을 수 있습니다.

5.3 입원보험

직원이 아플 때 병원에 입원하여 정부가 정한 절차를 밟으면 국가의료보험기관에서 지급하는 일정액의 의료비를 지급받을 수 있다. .

5.4 상해보험

직원이 근무 중 또는 출장 중 사고로 부상을 입은 경우, 보험회사로부터 일정액의 보험금을 받을 수 있습니다. 회사가 지정하는 것.

5.5 예비 기금

정부 부서의 주택 제도 개혁 규정에 따라 회사는 도시 가구 등록 직원을 위한 주택 예비 기금 지급 절차를 처리했습니다. 직원들이 상업용 주택을 구매할 수 있도록 효과적인 보장을 제공합니다.

5.6 직원에게는 연금 보험, 실업 보험, 의료 보험 및 적립금 기여금이 있습니다. 6 직원에게는 연금 보험, 실업 보험, 의료 보험 및 적립금 적립금이 있으며 회사는 이를 월급에서 원천징수합니다. 정부부처가 정한 비율에 따라 지불한다.

6.1 성과평가

회사 각 부서의 생산, 운영, 관리에 대한 평가체계를 바탕으로 업무성과, 전문능력, 업무태도, 계획된 목표의 달성도, 연간 장단점 등을 기록하고 모든 직원을 객관적으로 평가합니다. 연간 성과평가는 11월에 실시된다. 동시에, 회사는 관리자가 일상 업무에서 직원과 더 많이 소통하도록 장려하고 직원이 우수한 성과를 달성할 수 있도록 지도합니다.

6.2 성과 평가 기준

A. 업무 성과가 뛰어나고 회사에 큰 기여를 한 탁월한 자.

B. 훌륭합니다. 작업을 전반적으로 완료하고 결과가 대부분의 측면에서 표준을 초과합니다.

C. 적격, 요구 사항에 따라 작업이 완료되고 표준을 충족합니다.

D. 아직은 미흡한 부분이 있지만 노력하면 개선될 수 있습니다.

E. 주의 사항과 가르침에도 불구하고 자격 미달, 업무 불량 등이 개선되지 않았습니다.

성과평가는 연말평가 및 선발과 동시에 진행될 수 있다.

6.3 승진 및 급여 인상

(1) 직원은 생산(업무), 기술 혁신, 경영 등에서 탁월한 성과를 거두고 회사의 경제적 이익에 크게 기여합니다.

기여를 하면 승진하거나 연봉 인상을 받을 수 있다.

(2) 승진:

행정 관리자는 사무원에서 감독관으로, 감독관에서 부서 관리자로, 부서 관리자에서 회사 관리자로 승진될 수 있습니다.

생산 인력은 근로자에서 분대장으로, 분대장에서 감독자로 승진할 수도 있으며, 전문 및 기술 직급 자격을 평가하고 임명할 수도 있습니다. 작업자 - 기술자 - 보조 엔지니어 - 엔지니어 - 수석 엔지니어 등이 있습니다.

(3) 급여 인상. 뛰어난 공헌을 한 직원에 대해서는 관련 부서에서 회사 총경리에게 보고하여 급여 인상 승인을 받게 되며, 급여 인상 금액은 30~100위안 범위 내에서 결정됩니다.

7.1 보상

7.1.1 우리 회사의 직원이 성공적으로 업무를 완수하고 특별한 공헌을 한 경우 다음과 같은 특별한 보상을 받게 됩니다.

(1) 등급 고급 직원으로서;

(2) 표창;

(3) 공로 기록;

(4) 공로 기록;

직원 보상에는 보너스와 명예 증서를 받게 됩니다. 그리고 사무실(인사)은 이를 내 파일에 기록할 것입니다.

7.1.2 다음 행위 중 하나를 수행한 사람은 보상을 받습니다:

(1) 회사 내부 및 외부 고객에게 우수한 서비스를 제공하고 여러 차례 칭찬을 받았습니다( 구체적인 사실);

(2) 회사의 매출 증대 및 비용 절감에 기여하여 막대한 경제적 이익을 창출한 사람;

(3) 뛰어난 업무를 수행한 사람, 뛰어난 성과를 낸 사람 기여하고, 좋은 행동을 하며, 직원들이 배울 수 있는 역할 모델이 될 수 있습니다.

(2) 회사의 주요 이익을 유지하고, 큰 손실을 방지하거나 자재 및 자재를 효과적으로 절약하며, 평가 후 위와 같이 인정됩니다.

(3) 재해 발생 시, 용기 있게 책임을 지고 적절하게 처리하며 경험을 쌓은 사람 평가 및 인정을 받은 사람

(4) 기타 주요 실적이 있고 평가를 통해 인정받은 사람.

7.2 처벌

7.2.1 징계 제재의 목적은 과거의 실수와 미래의 실수를 방지하고 효과적이고 질서 있는 업무 기준을 유지하며 권익을 보호하는 것입니다. 회사와 직원의. 징계 제재를 시행할 때 다음 원칙을 준수해야 합니다:

(1) 처벌은 명확한 증거에 의해 정당화되어야 합니다.

(2) 처벌의 심각성은 다음과 일치해야 합니다. 저지른 잘못의 성격이 심각성과 일치해야 합니다.

(3) 직원은 준수해야 할 기준과 준수해야 할 규정을 명확히 이해하고 기본적인 윤리를 갖춰야 합니다.

(4) 직원은 징계 제재 권리에 대해 이의를 제기합니다. 총책임자는 징계 조치에 대한 최종 결정을 내릴 수 있습니다.

7.2.2 당사 직원에 대한 징계 조치에는 5가지 유형이 있습니다.

(1) 구두 경고

(2) 서면 경고; /p>

(3) 서면 심각한 경고,

(4) 무급 조사 정지,

(5) 해고(근로 계약 해지),

7.2.3 직원 처벌에 대한 누적 에스컬레이션 시스템.

직원이 첫 번째 처벌을 받은 후 12개월 이내에 다시 처벌을 받는 경우 다음과 같이 누적된 처벌을 받게 됩니다.

(1) 구두 경고 + 구두 경고 - 서면 경고

(2) 구두경고 + 서면경고 - 서면경고

(3) 서면경고 + 서면경고 - 해고(근로계약 해지)

최초의 경우 첫 번째 처벌과 두 번째 처벌 사이의 간격이 12개월을 초과하는 경우 누적 업그레이드로 계산되지 않습니다.

직원은 처벌 후 12개월 이내에 보상을 받으면 자신의 재량에 따라 하나 또는 여러 개의 처벌을 취소할 수 있습니다.

7.2.4 다음 규정 중 하나를 위반하는 직원은 처벌됩니다:

(1) 금연 구역에서 흡연하는 사람에게는 50위안의 벌금이 부과됩니다.

( 2) 안전모를 착용하지 않고 생산 작업장에 들어간 사람은 벌금 50위안이 부과됩니다.

(3) 작업복을 착용하지 않고 생산 작업장에 들어간 사람은 벌금 50위안이 부과됩니다.

(3) 작업복을 착용하지 않고 생산 작업장에 들어간 사람은 벌금 50위안이 부과됩니다.

/p>

(4) 작업복을 입지 않고 작업장에 입장하는 사람은 벌금 50위안을 부과합니다. 직업 증명서를 착용하는 사람은 벌금 50위안을 부과합니다.

(5) 생산 중에 자는 사람은 벌금 50위안을 부과합니다. 직위는 100위안의 벌금이 부과됩니다.

(6) 근무 중에 업무와 관련 없는 책이나 신문을 읽은 경우, 기타 전문가는 50위안의 벌금이 부과됩니다.

(7) 이를 위반한 경우 다른 사람을 위해 출근하거나 출근하는 경우 하루 동안 결근한 것으로 간주됩니다.

(8) 이유 없이 퇴근, 퇴근 또는 기타 일을 하는 경우 개인적으로 일하는 경우 벌금 50위안을 부과합니다.

7.2.5 즉시 해고가 필요한 상황,

(1) 직장에서 언제든지 음주 또는 약물 사용,

(2) 다른 사람에게 상해를 입히는 행위 직원 및 감독자, 동료 또는 손님,

(3) 모든 종류의 절도,

(4) 회사 문서 위조,

(5) 근무 중 신청서 또는 기타 서명된 문서에 정보를 제공하는 행위;

(6) 회사나 다른 직원의 안전을 위협하는 행동과 문제를 고의적으로 수행하는 행위;

(7) 의도적으로 다음 사항을 제공하는 행위 회사의 장비, 시설 또는 기타 자산에 피해를 입히는 행위,

(8) 회사의 행동 강령을 고의로 위반하는 행위,

(9) 권한이 없는 사람에게 독점 또는 기밀 정보를 공개하는 행위,

(10) 일시적 또는 장기적인 정신 이상(치료 중 제외),

(11) 형사 범죄로 유죄 판결을 받았거나 심각한 징계 조치를 받은 경우.

7.2.6 징계 규정

직원의 행동이 적절한 기준을 준수하지 않거나 회사 정책을 위반하는 경우 확인 후 해당 직원은 다음 사항에 따라 다양한 징계 조치를 받게 됩니다. 과실 정도. 아래 나열된 범죄 목록에는 징계 조치가 취해질 수 있는 모든 범죄가 포함되어 있지 않습니다.

(1) 필요한 경우 무단 출석, 무단 결근 및 직위

(2) 게으른 업무, 규정 및 요구 사항에 따라 업무를 완료하지 못하는 경우 ;

(3) 업무 준비 및 지시를 부당하게 거부합니다.

(4) 모든 종류의 뇌물을 받습니다.

(5) 권한을 이용하여 약속합니다. 부패하고 회사의 경제적 이익에 해를 끼치는 행위,

(6) 회사의 보고서나 기록을 위조 및 변경하는 행위,

(7) 허가 없이 회사의 데이터, 기록 또는 항목을 가져가는 행위 리더의 허가

(8) 문제를 일으키고 회사의 경영 및 사업 활동을 방해하는 행위

(9) 사기 행위를 하고 회사의 경영 규정을 위반하는 행위

(10) 소문을 퍼뜨려 동료, 감독자 또는 회사에 불이익을 초래하는 행위

(11) 직무 태만으로 회사의 재정, 장비 등에 불이익을 초래하는 행위

(12) 안전 규정을 위반하거나 타인의 안전을 위협하는 행위

(13) 승인 없이 회사의 건물, 물품, 시설을 대여하는 행위

(14 ) 근무시간 중 사적인 업무를 수행하는 행위;

(15) 허가 없이 회사 외 업무에 종사하는 행위' '제2의 경력';

(16) 개인적인 이익을 위해 자신의 지위를 이용하는 행위 공익을 희생하여 사기를 저지르는 행위

(17) 회사의 자금과 자원을 훔치는 행위

( 18) 관리 재산, 중요한 문서, 데이터 등의 손실;

(19) 동료, 상사 등을 모욕, 협박, 구타하는 행위;

(20) 도박, 음주 또는 회사에 출석하는 행위 도덕에 반하는 행위

(21) 기타 회사 정책, 절차, 규정을 위반하는 나쁜 행위.

8. 안전 및 건강

8.1 직원의 안전과 건강은 회사의 최우선 사항입니다. 회사는 관련 안전보건 규정 및 정책에 따라 안전보건 업무를 관리하고 깨끗하고 질서있고 안전하며 위생적인 ​​작업 환경을 조성합니다.

8.2 직원은 회사의 안전 규정, 안전한 작업을 준수해야 합니다. 절차를 준수하고 작업장과 생활환경의 안전과 위생을 유지하며 도난, 화재, 기타 재난을 예방하기 위해 노력합니다.

8.3 생산설비나 생활시설에 이상이 발생하면 즉시 신고하고, 무단수리를 해서는 안 된다.