선전 () 시 석암당 () 공단에는 노동법에 따라 운영되지 않는 공장이 많은데, 어떻게 하면 이 공장들이 노동법을 준수하도록 할 수 있을까?

두 가지 경우: < P > 제 1 직원은 6 일 근무했고, 초과근무 수당과 기본급은 모두 최소 요구 사항을 충족하지 못했고, 연금보험과 연휴가 없이 모두 위법이었다. 직장에 노동 중재를 제기하는 방법을 통해 초과근무 수당을 청구할 수 있다. < P > 제 2 직원은 매월 26 일 근무에 초과근무 수당이 없다고 규정하고 있다. 이 약속이 노동계약에 있고 임금으로 반산된 기본급이 최저임금보다 낮지 않다면 이는 합법적이며 선전중원이 규정한 전세임금에 속한다. < P > 직원들이 어떻게 권리를 주장하는지에 관해서는, 내 아래의 짧은 글을 보고, 당신들에게 도움이 되기를 바랍니다. < P > 근로자들은 양심이 없는 고용인에 의해 왕따를 당하는 경우가 많은데, 그 자신은 법을 모르거나 변호사를 선임할 수 없기 때문에 자신의 권리를 어떻게 보호해야 할지 모르겠다. 변호사로서, 이 문장 쓰기의 목적은 노동자들에게 어떤 법률이 부여한 권리, 권리 수호에 어떤 선택이 있는지, 그리고 어쩔 수 없이 소송을 해야 할 때 어떻게 해야 하는지 알려주기 위한 것이다. (존 F. 케네디, 법명언) 이것이 너에게 도움이 되기를 바라며, 네가 법을 준수하고 다른 사람을 돕기를 바란다. < P > 1, 당신 자신이 어떤 권리를 가지고 있는지 < P > 다음은 일반 근로자의 기본적인 권리입니다. 만약 네가 부득이하게 소송을 제기해야 한다면, 아래의 계산 방법 중 일부가 너에게 도움이 될 것이다.

1. 당신은 연가를 쉬거나 3 배의 보상을 받을 권리가 있습니다. < P > 국무원 직원 연년휴가 조례에 따르면, 당신이 1 년 이상 근무연령 (다른 부서의 근속연수 포함) 을 받는다면, 당신이 이 직장에 막 들어와도 매년 5 일을 쉴 권리가 있습니다. 이 5 일 단위는 임금을 공제할 수 없습니다. 연말까지 직장이 당신에게 휴가를 안배하지 않았다면, 당신은 연휴 5 일의 3 배 일일 임금에 대한 보상을 요구할 수 있습니다. 계산은 (월급/21.75) * 5 * 3 입니다. 만약 당신이 이직할 때 연가를 쉬지 않는다면, 당신은 직장에 이미 출근한 금년 일수에 마땅히 누려야 할 연가 일수를 지급하도록 요구할 권리가 있습니다. 간단히 말해서, 너는 일년 내내 일하지 않았기 때문에 일부 연가를 즐길 수 있다. 만약 네가 올해 출근하면 12 일 (즉, 출근하면 4 월 말까지) 이직한다. 당신의 휴가 계산은 (12/365)*5=1.64 이며, 법은 반올림이 아닌 정수 부분만 취하도록 규정하고 있으므로, 당신이 휴가를 쉬지 않는 일수는 1 일입니다. 또 연휴가 임금의 월임금 기수는 정상 시간 내 임금에 불과하며 초과근무 임금은 포함되지 않는다. < P > 매년 쉬지 않는 연가는 반드시 제때에 보상을 요구해야 한다는 것을 기억하라. 그렇지 않으면 1 년이 지나면 법률이 보호되지 않는다. 이는 노동중재에 시효 제한이 있기 때문이다.

2. 초과 근무 임금 < P > 초과 근무 임금 지급을 요구할 권리가 있습니다. 평소에는 초과 근무 15%, 주말에는 2%, 법정공휴일 3% 를 알고 있습니다. < P > 월말에 급여명세서를 볼 수 있습니다. 초과근무가 있지만 초과근무수당이 없는 경우, 직장이 법에 따라 초과근무수당을 지급하지 않는 경우, 당신은 지불을 요구할 권리가 있습니다. < P > 하지만 직장과의 노동계약에서 월급에 일정 시간의 초과근무 수당이 포함되어 있다고 규정한다면, 이 시간 이내의 초과근무는 이미 지급된 것으로 간주되어야 하며, 단위는 따로 지불할 필요가 없다. 그러나, 만약 당신의 노동계약의 임금이 현지의 최저임금이라면, 단위는 이 임금에 초과근무 임금을 포함하도록 규정할 수 없습니다. 왜냐하면 초과근무 임금을 제거한 후 당신의 임금이 최저임금보다 낮기 때문입니다. 이것은 불법입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) < P > 초과 근무 임금의 알고리즘은 서로 다른 시간의 초과 근무 임금을 별도로 계산해야 한다는 것이다. 예를 들어, 평소 야근의 비율은 15% 라면, 한 달 동안 야근이 6 시간이라고 주장한다면, 이번 달의 평소 야근 임금은 (당신의 월급 /174)*6*15% 입니다. 같은 이치로 너는 주말과 법정 공휴일의 초과근무 임금을 계산할 수 있다. 만약 네가 사직한다면, 너는 2 년 동안의 초과근무 임금을 주장할 수 있다. 이번 달 임금 기준에는 상여금, 일자리수당, 기본임금, 보조금 등 월별로 지급되는 각종 명목 임금이 모두 포함된다.

3. 당신은 직장이 당신을 위해 사회보험 < P > 단위를 구매하도록 요구할 권리가 있습니다. 산업재해, 직업병 등이 발생할 경우 당신은 보장을 받을 수 있습니다. 따라서 이직을 하든 안 하든 간에, 사회 보험 구입을 요구할 것을 주장할 수 있습니다. 만약 회사가 구매하지 않았다면, 만약 당신이 산업재해를 입었다면, 단위는 모든 책임을 져야 합니다.

4. 노동계약

28 년 노동계약규정에 따라 직장에 입사한 지 한 달 이내에 노동계약을 체결하지 않을 경우, 당신은 직장에 매달 (첫 달을 제외하고) 당신에게 두 배의 임금을 더 지급한다고 주장할 권리가 있습니다. 이 계약 조항은 부서가 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 보편적인 현상을 처벌하기 위한 것이다. < P > 하지만, 이 두 배의 임금을 받기 위해 의도적으로 단위와 계약을 체결하지 않는 것은 법을 어기고 기본 도덕을 위반하는 것임을 기억하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 또 신청일로부터 최대 11 개월까지 한 배의 임금 인상만을 주장할 수 있는 것도 노동중재 시효 때문이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동중재명언) 이 추가 월급은 지난 3 개월 동안의 임금과 초과근무 임금을 포함한 두 배의 월급이다.

5. 경제보상금 < P > 각종 법정 상황 (예: 사원이 임금 체불, 사회보장 구입, 강제 동원 등 강제 사퇴, 단위 경제감원, 근로자 무능, 의료 만기 후 무능력 또는 객관적 상황 변화 단위 해고 등) 에 따라 근로자는 근무 연한에 따라 경제보상금 지급을 요구할 권리가 있다 < P > 이 경제보상금은 1 년 1 개월, 반년 근로연수 반달 미만, 반년 미만 1 년 미만 한 달 배상이다. 그러나 몇 가지 특수한 상황이 있다: < P > A. 계약 만료 후 기관이 갱신하기를 원하지 않는 경우, 단위는 28 년 이후 근속연수만 보상해야 한다. 28 년 전 6 년 근속연수가 있어도 보상을 하지 않는다. 그러나, 만약 계약이 만료될 때, 너의 이 직장의 근속연수가 1 년이 넘으면, 단위는 너를 해고할 수 없다. 왜냐하면 너의 노동계약은 이미 자동으로 고정기한이 없기 때문이다. < P > B. 만약 당신이 스스로 사직하거나, 계약이 만료될 때, 당신이 원래 조건에 따라 갱신하기를 원하지 않는 것을 갱신하게 하거나, 당신이 심각한 규율 위반, 범죄 등으로 인해 노동계약을 해지한다면, 단위는 당신의 경제적 보상금을 지불할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

6. 연말 상여와 복급 < P > 기관이 직원들에게 연말 상여와 복급을 계속 지급하고 있는데 연말까지 이직하면, 이미 출근한 시간 부분의 연말 상여와 복급을 지급할 것을 요구할 권리가 있다.

7, 단위 불법 해고에 대한 배상금 < P > 단위가 적법한 이유 없이 임의로 해고할 경우, 단위는 당신의 근로연령 (28 년 전 포함) 에 따라 두 배의 배상금을 지급해야 합니다. 예를 들어, 당신의 근속연수가 9 년이라면, 단위는 최근 3 개월의 임금과 초과근무 임금을 포함한 불법 해고시 18 개월의 임금을 배상해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 둘째, 자신의 권리를 어떻게 보호할 수 있습니까? < P > 소송은 시간이 많이 걸리고 기술적인 문제가 너무 많아서 쉽지 않습니다. 그래서, 당신은 자신의 권리를 지킬 다른 방법이 있습니다.

1. 단위와 우호적으로 협상하다. 중요한 문제는 당신이 어떤 권리를 가지고 있는지 알아야 한다는 것입니다. 그래서 첫 번째 요점을 참고하면, 당신이 마땅히 받아야 할 것을 알 수 있습니다. 법에 따라 당신에게 부여한 권리에 따라 단위와 협상하면, 당신은 좀 더 명확한 상황에 처해 있습니다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 터무니없이 값을 부르지도 않고, 완벽을 추구하지도 않는다. 일부 기관, 예를 들어 일부 외자기업은 법률 규정에 따라 당신의 모든 배상금을 전액 지불하기를 원합니다. 소송을 하지 않는 것이 가장 좋다. 심지어 할인을 해도 된다. 노동자들이 1 년 동안 소송을 해서 결국 보통 사람들은 버티지 못하기 때문이다.

2. 노동 감시에 대한 불만. 다음은 노동감찰에 직접 불만을 제기할 수 있는 몇 가지 일반적인 사항으로, 이를 통해 신속하게 문제를 해결하는 데 도움이 된다.

a. 고용주가 서류를 압수합니다. 노동 계약법의 규정에 따르면, 서류를 압류하는 행위는 위법행위이며, 예를 들어 노동자들이 고소를 하면 고용인 기관에 벌금을 부과할 수 있다. 물론, 근로자들은 서류를 압수당할 때 반드시 수령증을 남겨야 하며, 고용인 단위가 노여워하는 것을 막고, 죽어도 인정하지 않도록 주의해야 한다. < P > B. 금액이 낮은 임금, 초과근무 임금, 특히 노동자들이 그 부서에서 계속 일하기를 원하지 않는 경우. < P > C. 고용인 기관은 직원이 사직한 후 서류처리, 이직증명서 등을 거부한다. < P > 근로자가 불만을 제기할 때는 신분증과 간단한 증거 (예: 직원 증명서, 노동계약, 급여명세서, 임금통장 등) 를 가지고 직원을 찾아 서면 불만이나 신고를 해야 한다. 우리나라 노동감찰법에 따르면 근로자가 불만을 제기한 후 노동감찰부는 이에 대해 처리하고 처리 결과를 고소한 근로자에게 알려야 한다. 그렇지 않으면 위법행정이나 행정누락에 속한다.

3. 위 수단 중 어느 것도 효과가 없다면 아래의 노동중재 신청을 고려해 볼 수 있다. < P > 셋째, 어떻게 스스로 노동중재 신청 < P > 노동중재는 보통 회사 소재지의 노동중재위원회에 제출해야 하는데 중재는 무료입니다. 중재 신청서를 제출할 때, 고용인의 상공업 등록 정보를 인쇄하고, 직원의 신분증 사본을 제공하고, 중재 신청서를 작성해야 한다. < P > 중재신청은 신청자 (사원) 와 피청구인 (단위) 의 정보 외에 신고요청과 사실과 이유를 기입해야 한다. 불만 요청은 일반적으로 다음을 포함합니다: 급여 XXX 위안 지불 요청; 초과 근무 수당 XXX 위안 지불 요청; 이직을 요구하는 경제적 보상 XXX 원 및 징벌적 배상 5% 서명되지 않은 노동 계약에 대한 보상 XXX 월 지불 요청; 사회보험 재발급 등을 요구하다. 구체적인 계산과 금액은 앞의 1, 2 의 알고리즘을 참조하십시오. 사실과 이유는 기본적인 사실과 직원의 불만 사항을 중심으로 간략하게 써야 한다. 기본적인 사실은 보통 입사 시기, 현재 임금의 구조, 금액 등, 이직 전 근무시간, 노동계약 체결 상황 등을 설명해야 한다. 어떤 상황에서 이직했습니까? 예를 들어, 임금과 초과근무 임금에 대한 요청은 어느 달의 임금과 초과근무 임금이 지급되지 않았는지, 초과근무 수당의 금액이 어떻게 계산되는지 사실에 명시해야 한다. 또 이직 경제보상금 지급을 요구하는 이유는 무엇이며, 초과근무 수당 공제, 이전 등을 쓸 수 있다. < P > 동시직원은 앞서 언급한 택배의 사직통지서, 모든 노동계약, 2 년간의 은행 임금 이체 기록, 사원증, 입사통지서 등 적절한 증거를 제출해야 한다. 법률은 일반적인 증거가 기관이 책임지도록 규정하고 있기 때문에 직원들은 앞의 몇 가지 증거만 제공하면 된다. < P > 1. 6 의 상황으로 인해 직원이 사임해야 하는 경우 직원은 택배를 통해 부서에 통지를 보내야 하며, XXX 의 강제 사퇴 통지서로 인해 보낸 사람 (직원) 과 받는 사람 (단위, 반드시 단위 전체 이름을 정확히 표시해야 함) 을 명시해야 합니다. 택배 서류의 명세서를 보관하고, 택배회사에 단위 수령을 요청하는 영수증을 요청하고, 우편요금을 청구하는 영수증을 요구하여 중재에 쓰이는 증거를 사용한다. 택배 봉투에 담긴 서류는 직원들이 간단히 쓸 수 있다: 사직통지 X 단위, 나는 XXX 이유로 사직을 강요당했다. 이에 따라 통지한다. 입금 서명만 하면 됩니다.

다음은 샘플 노동중재신청서입니다.

고소인: xxxx, 남자, 한족, 19xx 년 x 월 xx 생일, xx 성 XXX 현 XXX 향 XXX 마을 XXX 그룹, 주민등록번호: xxxxx

기소 < P > 2. 고소인에게 노동계약의 이중임금 XXX 원을 체결하지 않은 것을 고소인에게 명령한다. < P > 3. 고소인에게 초과근무 수당 xxxx 원을 지급하도록 명령하다.

4. 고소인을 고소인으로 하여 사회보험을 재발행하도록 명령하다.

4. 피고인에게 노동 중재 비용을 부담하도록 명령하다.

위 요청 합계 xxxx 위안. < P > 사실과 이유 < P > 고소인은 XXX 년 X 월 X 일부터 피소회사에 입사한 지 지금까지 XXX 년 반이 되었다. 업무 각 방면의 성과가 뛰어나기 때문에 피소자는 이를 일반기술자에서 생산부 부사장으로 점진적으로 승진시켜 생산설비 유지 관리를 담당하고 있으며, 22 년 이후 피소자들은 매년 그의 업무 성과에 대한 평가도 양호한 4 급에서 최고 6 급으로 올라갔다. 쌍방은 줄곧 노동계약을 체결하지 않고 사회보험을 처리하지 않았다. 그러나, XXX 년 xx 월 xx 일, 고소인에게 즉시 계약을 해지하라는 통지를 받았는데, 그 이유는 터무니없는' 죄명' 이기 때문이다. < P > 한편 고소인은 회사 장기 초과 근무에서 초과 근무 수당을 받지 못하고 하루 3 시간, 토요일 초과 근무 11 시간, 총 월 초과 근무 시간은 122 시간이며, 초과 근무 수당은 XXX 원으로 계산됩니다. 피청구인은 고소인을 위해 사회보험을 처리하지 않았다. < P > 요약하면 피소인은 합법적인 이유 없이 일방적으로 노동계약을 해지하고 배상금, 초과근무, 노동계약 미서명, 사회보장 등의 책임을 져야 한다. 귀중재위는 사실을 규명하고, 법에 따라 재판하며, 고소인의 합법적인 이익을 보호하도록 요청합니다.

감사합니다

xxxxxxxx 노동 분쟁 중재위원회

첨부: 사본

증거 자료 2 부

고소인: xxxx (서명)

x 년 x 월 x 일