이직을 하려면 어떤 수속을 주의해야 합니까?

1. 30 일 전에 사직 신청을 제출합니다. 이것은 매우 중요합니다. 30 일 앞당겨 사직을 신청하여 고용주에게 시간을 주어 채용을 계속하다. 사직 지원 시간은 지원 제출 일로부터 계산됩니다. 응용 프로그램은 너무 복잡하고 간결하지 않아도 됩니다. 관련 이직 설명에 주의하고 친필 서명과 날짜에 주의하세요.

2. 임금을 청산하다. 이것은 매우 중요합니다. 너는 너의 근무 일수와 관련 임금 대우를 알아야 하는데, 대부분 지난달부터 사직일까지이다.

3. 사직 신청이 승인되면 점진적으로 근무인계를 처리하고 사퇴 당일 또는 만료 며칠 전에 이직 인수인계표를 작성하겠습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 민사소송법

제 6 조 민사 사건의 재판권은 인민법원에 의해 행사된다. 인민법원은 법률 규정에 따라 민사 사건을 독립적으로 심리하며 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다.

제 7 조 인민법원은 민사사건을 심리하는데, 반드시 사실을 근거로 법률을 기준으로 해야 한다.

제 8 조 민사 소송 당사자는 동등한 소송 권리를 가진다. 인민법원은 민사사건을 심리할 때 당사자가 소송권을 행사할 수 있도록 보장하고 편리해야 하며, 당사자는 적용 법률상 일률적으로 평등해야 한다.

제 9 조 인민법원은 민사사건을 심리하며 자발적이고 합법적인 원칙에 따라 중재해야 한다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다.

제 10 조 인민법원은 민사 사건을 심리하고, 법에 따라 합의, 회피, 공개 재판, 양심 최종심을 실시한다.