중국시가넷 - 개인 서명 - 직원 규칙과 제도를 어떻게 써요
직원 규칙과 제도를 어떻게 써요
1, 목적
2, 적용 범위: 유한 회사 사원이 퇴직할 때 적용되는 프로세서.
3, 이직관리
3, 1 사직
(1) 직원이 어떤 이유로 사직한 경우, 한 달 전에 해당 부서 관리자 및 사장에게 < P > 서면 신청서를 제출해야 합니다.
(2) 직원 주관은 사직 직원과 적극적으로 소통하고 성과가 좋은 직원들을 만류하며 업무 환경, 조건 및 대우 개선 가능성을 모색한다.
(3) 사직 직원은' 노동계약 해지 신청서' 와' 직원 이직 면담 기록표' 를 작성해 각급 지도자가 의견 승인을 받은 후 행정인사부에 제출한다.
(4) 사직직원은 행정인사부로부터' 사직답변서' 를 받은 후 이직 이전 수속을 밟는다. 부서는 다른 인원이 그 일과 책임을 이어받도록 안배해야 한다.
(5) 퇴직 사원이 필요한 모든 퇴직 절차를 완료한 후' 이직 인계표' 를 행정인사부에 제출하여 임금을 결산한다.
(6) 수습 기간 직원 또는 미서명 노동계약자 이직 신청은 2 일 전에 제출해야 합니다.
3, 2 해고, 제명
(1) 직원들은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하며 부서 관리자가' 노동계약 해지 신청서' 를 작성해서 기각 처리를 한다.
(2) 직원을 해고하고 행정인사부의' 노동계약해지/해지 편지' 를 받은 후 이직 이전 수속을 밟는다. 부서는 다른 인원이 그 일과 책임을 이어받도록 안배해야 한다.
(3) 직원을 해고하고 필요한 모든 이직 절차를 완료한 후' 이직 인계표' 를 행정인사부에 제출하여 임금을 결산한다.
(4) 직원이 승인 없이 회사를 떠나는 사람은 자동 이직으로 간주되어 제명 처리를 한다. 제명 직원은 반드시 회사 규제에 따라 이직 수속을 밟아야 하며, 행정인사부는 임금을 결산할 수 있다.
3, 3 이직 면담 < P > 직원이 사퇴하고 사퇴할 때 해당 부서장은 해당 직원과 이직 면담을 진행한다. 필요한 경우 다른 사람에게 도움을 요청할 수 있습니다. 대화는
(1) 문서, 자료의 소유권을 검토합니다.
(2) 회사의 비밀을 이해하는 정도를 검토합니다.
(3) 마스터 작업, 진행 상황 및 역할 검토
(4) 회사와 직원의 권리와 의무를 명확히 한다.
(5)' 직원 이직 면담기록표' 는 직원과 담화매니저 * * * 와 함께 서명하고 행정인사부에 회부하여 직원 서류를 예치한다.
4, 양도, 감독
4, 1 직원이 이직을 허가하거나 사퇴 처리를 할 수 있을 때 행정인사부에서' 이직통지서' 를 발급해 규정에 따라 이전 수속을 밟는다.
4, 2 이직 직원은' 양도목록' 양식을 작성한 후 양도인과 감독관이 서명하고 도장을 찍어야 한다. 청서를 양도하는 것은 양도인, 인수인이 각각 소지하고, 행정인사부에 보내 조사를 준비한다.
4, 3 이전 사항
(1) 현금, 유가 증권, 계산서 증명서
(2) 자재, 재산 설비, 기구, 도장
(3) 규정, 기술 문서
(2) 상위자급 이하 사원은 직속 관리자가 감독한다.
5, 급여
5, 1 제명직원은 반드시 회사 규제에 따라 이직 수속을 밟아야 행정인사부가 임금을 결산할 수 있다.
5, 2 직원이 이직 수속을 마친 후 행정인사부가' 노동계약' 에 따라 노동계약 해지, 탈퇴, 임금 결산 등 관련 수속을 밟는다.
5, 3 주관급 이하 직원, 행정인사부가 당일 임금을 결산한 후 재무부에서 지급한다.
5, 4 관리자급 이상 직원, 행정인사부가 결산한 급여는 이달 급여표에 그대로 남아 있으며 재무부는 다음 달 8 일 지급한다.
6, 관리
6, 1 직원은 이직할 때 반드시 이직 수속을 마쳐야 한다. 그렇지 않으면 직원 본인이 이로 인한 손해를 부담하고 필요한 경우 법적 책임을 져야 한다.
6, 2 징계 해고, 제명된 직원은 사전에 통지하지 않고 어떠한 보상도 하지 않는다.
6, 3 통지 기간 동안 직원들이 고의로 결근하거나 임무를 수행하기 위해 최선을 다하지 않거나, 의무를 다하지 않아 회사에 경제적 손실을 초래한 경우, 회사는 경제적 책임을 추궁할 권리가 있다.
6, 4 이양인은 이직 6 개월 이내에 결손, 부정행위 또는 업무상 불법이 있는 것으로 밝혀졌으며, 배상 책임 외에 줄거리가 심각한 사람은 법적 책임을 추궁할 예정이다. 만약 감독관이 사정을 알고 보고하지 않거나 고의로 소홀히 한다면 연대 처분을 받아야 한다.
7, 부칙
7, 1 회사 직원의 이직 업무는 비밀로 처리되며 일관적이고 순조롭게 진행된다.
7, 2 사직직원의 사퇴 수속을 마친 후 사직자는 회사와 노동관계를 이탈하고, 회사는 한 달 안에 제기된 복직 요구를 받아들이지 않는다.
8, 이 제도의 해석권은 _ _ 행정인사부에 귀속된다.
9, 이 방법은 2__ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시행을 시작한다.
__ 유한 회사
2__ 년 _ _ 월 _ _ 일
직원 규정 2
제 1 장 총칙 < P > 제 2 장 남자 직원 수칙 < P > 제 2 남자 직원은 월요일부터 금요일까지 정장, 즉 양복을 입어야 한다. < P > 제 3 조 양복 후 개기는 반드시 잘라야 한다. 그렇지 않으면 어두운 주머니가 있다는 혐의가 있다. < P > 제 4 조 소맷부리 상표는 반드시 끊어져야 한다. 그렇지 않으면 민공 혐의가 있다. < P > 제 5 조 넥타이핀은 반드시 사용해야 한다. 그렇지 않으면 향진 기업가의 혐의가 있다. < P > 여섯 번째 면 스웨터 바지는 소맷부리나 바짓가랑이에서 노출해서는 안 된다. 그렇지 않으면 체허신결손 혐의가 있다. < P > 제 7 조 남성은 현관문이 닫히지 않은 것으로 밝혀져 매번 5 위안의 벌금을 물게 된다. < P > 제 8 조 셔츠는 매일 갈아입을 것을 권장하고, 수자원을 낭비하지 않기 위해 적어도 이틀에 한 번 갈아입어야 한다. 그렇지 않으면 거리를 걷는 행인은 팁을 줄 수 없다. < P > 제 9 조 구두굽과 밑창이 출가하기 전에 반드시 깨끗이 청소해야 한다. 그렇지 않으면 민공 혐의가 있다. < P > 제 3 장 여직원 수칙 < P > 제 1 조 여직원은 월요일부터 금요일까지 정장을 입어야 하며 치마와 바지를 모두 입을 수 있다. < P > 제 11 조 의류 사이즈는 너무 빡빡해서는 안 된다. 그렇지 않으면 핵심 부위 곡선이 너무 뚜렷하여 남성 직원의 생산성에 큰 영향을 미칠 수 있다. 타고난 악마 몸매, 가릴 수 없는 경우 홍보부를 정부 기관에 보고할 책임이 있다. < P > 제 12 조 셔츠 단추는 1 ~ 2 개만 풀 수 있고, 3 개 이상의' 행정부와 인적자원부에 신고해야 한다. 첫 단추가 턱 2cm 이하인 경우 1cm 이상, 너비가 8cm 미만인 가슴수건을 동시에 매야 한다. < P > 제 13 조 치마 길이는 2cm 이하여야 하며 (엉덩이가 큰 사람은 적절하게 증가), 위반자는 상급 지도자와 직능 기관에 긴급하고 어려운 사무를 보고할 책임이 있다. 상한선은 정해져 있지 않지만, 치마를 입고 다니다가 자주 넘어지는 사람은 2 월부터 지능이 너무 낮다는 이유로 노동계약을 갱신하지 않는다. < P > 제 14 조 여성은 상의나 치마 지퍼, 단추 풀림, 한 번에 5 원씩 벌금이 부과되는 것으로 밝혀졌다. < P > 제 4 장 토요일 직원 수칙 < P > 제 15 조 토요일에 부담 없이 입으실 수 있으며 레저 위주입니다. < P > 제 16 조 군복, 경찰복 금지-당신이 어디서 왔든, 어차피 다른 직원들을 놀라게 해서는 안 됩니다. < P > 제 17 조 하한, 하일의 뚱뚱한 바지 등은 금지되어 있습니다. 한국어, 일본어는 국가전문 8 급에 달하는 경우는 예외입니다. < P > 제 18 조 중산복은 금지되어 있습니다. 그렇지 않으면 즉시 퇴직 수속을 밟을 것입니다. < P > 제 19 조 마대 조각을 입은 사람-인적자원부는 특종 생활보조금을 월 1 원에 지급한다. < P > 제 2 조 투시복 금지-회사의 다른 직원들이 눈을 너무 힘들게 하지 않도록 출근하기 전에 총대를 맡겨주세요. < P > 제 5 장 직원 헤어스타일 수칙 < P > 제 21 조는 헤어스타일 원칙에 대해 규정하지 않는다. < P > 제 22 조 남자의 머리카락이 귀에 거슬리는 사람은 예술가 협회에 출근할 것을 건의할 것이다.
제 23 조 대머리자는 왁스를 바르면 안 된다. < P > 제 24 조 긴 머리는 머리카락 사이에 잡초줄기, 나뭇잎 등을 동반해서는 안 된다. < P > 제 25 조 무스를 과도하게 사용하는 것은 허용되지 않으며, 이로 인해 회사 벽 손상, 유리 파손 등의 사고가 발생할 경우 반드시 가격에 따라 배상해야 한다. < P > 제 6 장 직원 화장수칙 < P > 제 26 조는 흰머리 염색자를 제외하고 염색해서는 안 된다. < P > 제 27 조 수입소, 양모소 등의 성분을 함유한 화장품을 사용해서는 안 되며, 안전생산 1 위입니다.
제 28 조는 가짜 속눈썹을 사용해서는 안 된다! 그렇지 않으면 지도자는 너의 눈빛에서 너의 생각을 판단할 수 없다.
제 29 조는 불량한 파운데이션을 사용해서는 안 된다! 그렇지 않으면 회사 컴퓨터 키보드가 먼지로 인해 단락되기 쉽다.
제 3 조는 불량한 립스틱을 사용해서는 안 된다! 청소 아주머니가 찻잔을 씻는 어려움을 이해해야 한다. < P > 제 31 조 많은 시청자의 심사를 거쳐 공룡이나 개구리로 확인되면 언제든지 화장을 해서는 안 된다! 못생기게 생긴 것은 너의 잘못이 아니지만, 징그러운 사람은 해서는 안 된다. < P > 제 7 장 직원 용모 수칙 < P > 제 32 조 지도자는 미소를 유지해야 한다! 일이 즐겁고 의욕이 넘친다는 것을 나타낸다.
제 33 조 동료는 있을 때 미소를 유지해야 한다! 협력이 원활하고 서로 지지한다는 것을 나타낸다.
제 34 조 상급자가 올 때 미소를 유지해야 한다! 짜증나거나 싫어하는 감정이 보이지 않도록 하라. (서양속담, 자기관리속담)
제 35 조 고객은 올 때 미소를 유지해야 한다! 대금이 입금될 때까지. < P > 제 36 조 재세 감사원이 올 때 미소를 유지해야 한다! 절대 마음이 허술함을 보여서는 안 된다.
제 37 조 뉴스 매체가 올 때 미소를 유지해야 한다! 회사의 전례 없는 단결과 경영이 양호하다는 것을 보여준다.
제 38 조 식사할 때 표정이 빨라야 한다! 빨리 일에 투입하겠다고 밝혔다.
제 39 조 퇴근할 때 눈살을 찌푸려야 한다! 집에 돌아온 후에도 여전히 일에 대해 생각할 것이라고 말했다. < P > 제 4 조 식사할 때는 입을 다물지 마세요. 그렇지 않으면 서유기 제작진에 의해 당승으로 선발될 제 2 제자입니다. < P > 제 41 조 말을 할 때는 방언 (광둥어 포함) 을 없애고 영어나 다른 외국어를 최대한 사용하고 욕설을 해서는 안 된다.
직원 규정 3
1, 출석관리
1, 근무시간은 오전 8 시부터 12 시까지, 오후 12 시 3 분부터 16 시 3 분까지, 초과근무는 17 시부터 2 시 (
2, 상, 퇴근할 때는 모두 카드를 찍어야 하며, 특별한 경우에는 각 부서장 또는 인사책임자가 서명해야 합니다.
3, 카드를 찍을 때 사람을 대신해서 출석 기록을 찍거나 위조해서는 안 되며, 일단 발견되면 쌍방이 각각 2 위안을 공제한다.
4, 일하는 동안 이유 없이 공장을 떠나서는 안 된다. 확실히 일이 있는 사람은 주관에게 비준을 요청해야 하고, 카드를 찍어야 나갈 수 있다. (반납해도 카드를 찍어야 한다.), 그렇지 않으면 결근으로 간주되고, 벌금 \ 65555 원, 심각한 사람은 제명 처리한다.
5, 초과근무를 계획할 때 이유 없이 결석해서는 안 되며, 확실히 특별한 이유가 있으며, 반드시 사전에 주관 서명 승인을 받아 인사부에 제출해야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주되고, 벌금 \ 65545 원을 공제해야 한다.
6, 한 달에 3 분 이상 출근 카드를 찍는 사람은 3 위안을 처벌한다. 3 분도 안 되지만 매달 3 회 이상 지각한 사람, 기본급공제 5 원; 3 개월 연속 3 점 이상 지각한 사람, 줄거리가 심한 사람, 제명 처리.
7, 조기 퇴근이나 일이 있는 사람은 사전에 서면으로 신청해야 하며, 주관의 서명으로 인사부에 제출하여 확인해야 한다. 그렇지 않으면 결근 공제 벌금 \ 655 원으로 간주된다.
8, 휴가를 신청한 사람은 미리 슈도모를 작성해서 상급 지도부에 제출해야 한다. 5 일 이상 휴가를 낸 사람은 공장 지도자의 비준을 받아야 하며, 최대 휴가 기간은 1 일을 초과할 수 없습니다. 그렇지 않으면 즉시 노사 관계 (예: 결혼 휴가, 상휴가, 병가, 상황에 따라 처리) 를 종료할 수 있습니다.
9, 부재 (휴가) 시간은 기본급 임금을 공제해야 한다. 초과 근무 시간이 있는 사람은 평상시 초과 근무 시간급으로 계산하지만 부재 시간을 공제하지 않는다.
1, 직원 사퇴는 반드시 서면으로 주관 서명으로 출발 시간을 승인하고 인수인계작업을 잘 처리해야 하며 인사부에서 확인해야 한다. 그렇지 않으면 임금이 지급되지 않는다. < P > 둘째, 업무 책임 규정
1, 회사 기밀 (고객 정보, 기술 정보, 생산 정보 등) 유출 금지, 위반 시 심각한 상황이 발생할 경우 법적 책임을 추궁한다.
2, 작업장 내 직원은 반드시 회사의 리더십과 관리에 복종해야 하며, 불명확한 사항에 대한 처리는 제때에 지시를 받고 지시에 따라 처리해야 한다. 직원들은 직무를 다하고, 성실하게 협력하고, 직업에 전념하고, 진취적이어야 한다. 핑계를 대고 얼버무리며 생산에 영향을 주어서는 안 되며, 일단 줄거리의 심각성을 조사하여 상응하는 처벌을 해서는 안 된다.
3, 생산과정에서 개인상의 이유로 장기간 이유 없이 야근을 하지 않고, 3 회 생산일정에 불복종하고, 경고를 하고, 3 회 이상 사퇴 처리를 한다.
4, 일이 소극적이고, 진지하지 않고, 일하는 태도가 나쁘고, 다른 사람의 업무 감정에 영향을 주거나, 제때에 일을 완성할 수 없는 사람은 줄거리에 따라 처리한다.
5, 각 공정을 엄격히 요구해야 하며, 개인의 부주의로 인해 문제가 발생한 사람은 엄중한 처벌을 받아야 한다.
6, 공장 측의 어떤 물건도 가볍게 취급해야 하고, 생산공구를 사용한 후에는 반드시 깨끗이 정리하고 지정된 구역에 놓아야 하며, 전담팀을 전담하여 보관해야 하며, 함부로 버려서는 안 되고, 거꾸로, 심지어 훼손해서는 안 된다. 공공물에 손상을 입힌 사람은 당사자를 처벌하고 동등한 배상을 한다.
7, 공장 측의 어떤 물품도 공장 지도자의 비준을 받지 않고, 사사로이 공장을 꺼내서는 안 되며, 일단 발견되면 제명하여 처리한다.
8, 생산공장은 반드시 수시로 청결을 보장해야 하며 잡동사니를 함부로 버려서는 안 된다. 각 부서의 각 팀은 본 팀의 환경위생을 책임져야 하며, 각 그룹은 자신이 담당하는 지역 청결을 책임져야 합니다.
9, 매주 토요일 오후에 대청소를 해야 합니다 (작업장 안의 문, 화장실, 창문, 생산라인, 부품대, 팬 등은 모두 청소해야 합니다). 작업장의 쓰레기는 반드시 지정된 쓰레기통에 버려야 하며, 사방으로 마구 쏟아져서는 안 된다. 폐도면, 폐공구, 폐유리는 제때에 치워야 하고, 작업장 물품은 규정된 위치에 따라 깔끔하게 배치해야 하며, 여기저기 함부로 놓아서는 안 된다.
1, 출근시 물 절약에 주의하고, 휴업시 수시로 물을 끄고, 수력 낭비나 퇴근이 있는 것을 발견하면 물, 전기, 작업장 창문을 닫는 사람이 소유자나 공정단체에 각각 2 ~ 5 위안의 벌금을 부과한다. < P > 3. 휴가임금규정
1, 국가법정 유급휴가 제공.
2, 유급 휴가 외에 회사가 따로 마련한 휴가는 월급이 아니다 (예: 춘추 조기 휴가 등).
3, 공장 측이 특별한 상황이 있으면 방학이 필요하다. 일급이나 월급의 직원들은 반드시 일정 시간 보충에 복종해야 하며, 야근은 아니다. < P > 회사 경영, 일상 업무 질서에 영향을 미치는 시리즈 사안도 제도에 포함돼 있다. < P > 4, 처벌상 제도
1, 상기 제도를 위반하고 회사 경영, 일상적인 업무질서에 영향을 미치는 일련의 사항에 대해 피해 정도에 따라 경고, 심각한 경고, 벌금 (1-1 원), 가동 중지, 제명, 법적 책임을 추궁한다.
3 회 경고 =1 회 심각한 경고, 1 회 심각한 경고 가동 중지 시간, 3 회 심각한 경고 해고 가능.
2, 회사 제도를 확고히 준수하고 회사 경영관리에 합리적인 건의를 하는 데 기여하는 사람은 정도에 따라 칭찬, 보상 (5-1 원), 임금 인상, 가산 등을 할 것이다.
3 회 칭찬은 장려할 수 있고, 3 회 보상은 임금 인상과 등급을 올릴 수 있다.
본