근로계약서 A측이 비어 있는데 B측의 서명이 유효한가요?

아니요. 근로자와 사용자가 체결한 근로계약은 합의를 전제로 쌍방의 진정한 의사표시이어야 하며, 백지 근로계약인 경우에는 관련법규를 준수해야 합니다. 그러면 구체적인 계약 내용은 고용주가 개인적으로 작성할 수 있습니다.

1. 빈 근로계약은 체결해도 되나요? 근로계약은 사용자와 근로자가 협의하여 체결하며, 사용자와 근로자가 근로계약서에 서명 또는 날인함으로써 효력이 발생합니다. 고용주와 근로자는 각각 노동계약서 사본을 보관합니다. 즉, 노동계약은 사용자와 근로자 사이의 합의에 기초하여 쌍방이 서명하면 효력이 발생하며, 쌍방은 합의한 의무를 이행하고 관련 법적 책임을 져야 합니다. 직원이 빈 노동 계약에 서명하는 경우, 고용주는 낮은 임금, 긴 근무 시간, 협상된 결과와 일치하지 않는 작업 등 직원에게 해롭지만 단위 자체에는 유익한 내용으로 빈칸을 채울 수 있습니다. 등. 근로계약은 서명, 날인된 후에 효력이 발생하므로, 근로자가 그 내용이 협의한 내용과 일치하지 않거나 오류가 있음을 발견하더라도 사용자의 행위가 불법임을 입증할 수 있는 증거를 제공하기가 어렵습니다. 직원은 쉽게 불리한 입장에 놓이게 됩니다. 따라서 근로자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 명확하고 완전하게 작성하고, 고용주와의 합의 여부를 확인한 후 서명해야 합니다.

2. 체결할 수 없는 근로 계약은 무엇입니까? 1. 구두 계약. 이런 형태의 계약은 주로 친구나 친척, 지인 등이 고용주에게 소개하는 방식으로, 양측이 구두로 약속할 뿐이기 때문에 공식적인 서면 계약서도 없고 서명 승인도 없습니다. 일단 분쟁이 발생하면 증거도 증거도 없습니다. 2. 간단한 계약. 사용자와 근로자 사이에 근로계약을 체결하지만, 내용이 너무 단순하고, 기본요소가 미비하고, 필요한 세부사항이 없습니다. 3. "블랙박스" 계약 또는 "일방적인" 계약. 이러한 계약의 내용은 고용주에게 명백히 편향되어 있는 경우가 많습니다. 대부분은 고용주가 자신의 이익을 바탕으로 미리 작성한 계약서로서, 고용주의 권리와 근로자의 의무만을 강조하며, 거의 이익을 고려하지 않습니다. 노동자들의 의견을 구하지도 않고 무시됩니다. 그러한 계약은 종종 모호하고 소위 해석권을 남용합니다. 4. 모기지 계약. 몇몇 고용주는 근로자가 출근하기 전에 문서와 재산의 일부를 담보로 제공하도록 요구합니다. 고용주가 근로자를 임의로 해고하는 경우, 여러 가지 이유로 저당 재산을 반환하지 않습니다. 5. 양면 계약. 노동사회보장부의 검사에 대응하기 위해 일부 고용주는 두 가지 계약서를 작성하는데, 그 중 하나는 합법적이고 표준화된 허위 계약서로, 검사에 대처하기 위해 고용주만 보관하고 있을 뿐 실제로는 이행되지 않습니다. 또 다른 비표준적이고 불법적인 실제 계약은 양 당사자가 보유하고 실제로 실행됩니다. 6. "자기 판매" 계약. 일부 고용주 계약에서는 근로자가 소위 "공장 규정 및 규율"을 준수하도록 요구하고 이러한 조항을 사용하여 근로자에게 초과 근무를 요구함으로써 강제 노동을 합법화하여 식사와 화장실에 가는 것조차 엄격하게 규정하여 근로자에게 휴식을 박탈합니다. 권리, 휴가권, 개인의 자유, 심지어 노동자에 대한 자의적 구타, 꾸지람, 체벌, 구금까지. 7. "생사"계약. 일부 고용주는 책임을 회피하기 위해 계약서에 “병이나 부상을 당하면 스스로 돌보고, 사고가 발생해도 회사는 책임을 지지 않는다”고 요구한다. 이러한 유형의 고용주는 주로 건설, 화학 산업, 광업과 같은 고위험 산업에 나타납니다. 이주노동자는 위험을 무릅쓰거나 계약조건을 주의 깊게 읽어서는 안 되며, 일단 사고가 발생하면 막대한 비용 압박에 직면하게 됩니다. 물론, 그러한 계약을 체결했다고 하더라도 업무상의 상해가 상대방에 의해 발생하는 한 근로자는 노동부, 사회보장부, 법무부서에 중재나 소송을 제기할 수 있다. 따라서 고용주가 근로자에게 백지 근로계약서 서명을 요구하는 경우, 근로자는 이에 동의해서는 안 됩니다. 그렇게 하면 근로자의 법적 권리와 이익이 보호되지 않기 때문입니다. 근로자가 서명한 후에는 고용주가 서명한 계약서에 서명할 수 있습니다. 빈 근로계약서에 근로계약 관련 조항을 마음대로 기재하는 것은 근로자의 권익을 침해하므로 체결할 수 없습니다.