직원들이 노동계약 해지 통지를 받은 후에 서명해야 합니까?

법률 분석: 근로자는 노동계약 해지통지서 서명 또는 거부 여부를 결정할 권리가 있다. 직원들은' 노동계약 해지 통지서' 영수증에 서명해' 노동계약 해지 통지서' 를 받았다고 해서 회사가 노동계약을 해지하기로 한 결정에 동의하는지 여부를 나타내는 것은 아니다. 직원들이 회사의 결정에 불만을 품으면 법에 따라 노동중재를 신청하고 자신의 권리를 주장할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.