진비스점 사직 절차는 어떻게 되나요?

사직이란 당신이 원래 직장에서 사직하는 것입니다. 즉, 당신이 고용 기관에 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 것입니다.

노동 계약법의 규정에 따르면 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다.

1) 법에 따라 노동관계를 즉시 해지하는 것이다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 수단으로 직원들에게 노동을 강요하거나 계약대로 임금을 지급하지 않은 경우, 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.

2) 자신의 선택에 따라 30 일 전에 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다.

3) 고용 기관에 신청하면 쌍방이 계약을 해지하기로 합의했습니다.

노동법' 제 3 1 조와 노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. 양측이 약속한 사전 통지 기간이 30 일을 넘지 않은 경우 근로자와 고용인 단위의 노사 관계 또는 노동계약은 근로자가 통지한 지 30 일 후에 종료된다.

우선, 당신은 현재 일과 부적절한 요구 사항을 결합하여 사직서를 씁니다. 두 번째 단계는 감독자와 자세히 이야기하는 것입니다. 세 번째 단계는 인수인계입니다. 다섯 번째 단계는 정상적인 경로를 취하고 이직할 때 이직 증명서를 발급하는 것이다. 너는 가능한 한 명확하게 네가 사용하고 있는 공공재산을 넘겨야 하고, 회사에서 어떤 정보도 가져가지 말아야 한다. 명함 클립도 가져가지 말고 개인 소지품과 명함만 가져가세요.