B측은 노동 계약서 서명을 지문으로 찍어야 합니까?

근로계약을 체결하려면 일반적으로 지문 채취가 필요하지만, 구체적인 경우에는 양측이 협상을 통해 합의하면 서명을 통해 계약의 유효성을 확인할 수도 있다고 명시되어 있습니다. 실제 상황에 따라 계약이 결정될 수 있습니다.

1. 근로계약을 체결할 때 지문을 채취해야 하나요? 서명은 위조가 쉽지만 지문은 고유하므로 위조가 불가능하기 때문에 일반적으로 근로계약을 체결할 때 지문을 채취해야 합니다. 따라서 근로계약을 체결할 때에는 지문 채취가 필요합니다. (1) 고용주는 근로자의 신분증을 압수해서는 안 됩니다. (2) 업무 내용과 근무 위치를 명확하게 기재하고, 업무상 필요에 따라 부서에서 직원의 직위와 근무 위치를 일방적으로 조정하는 것에 동의하는지 여부를 명시합니다. (3) 합의된 노동보수 금액은 구두로 동의하거나 합의된 금액과 불일치하지 않도록 명확하게 명시되어야 합니다. (4) 회사의 사원수첩 및 기타 관리 시스템을 받지 못한 경우, 근로계약서에 회사의 규정 및 관리 시스템을 받았다고 명시하는 대신 회사에 제공을 요청하고 준수 여부를 표시할 수 있습니다. (5) 근로계약서에 서명하고 봉인한 후, 근로자는 사본을 보관해야 합니다.

2. 계약 시 주의 사항 1. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 해당 단위의 기본 상황을 파악하고 법적 대표자의 이름을 확인해야 합니다. 단위 주소 및 전화번호를 알고 있어야 합니다. 이 정보는 온라인으로 산업 및 상업 등록 정보를 검색하여 얻을 수 있습니다. 동시에 이러한 내용을 계약서에 명확하게 기재해야 합니다. 2. 근로자는 계약서에 자신의 구체적인 업무를 명확히 하고 해당 업무의 내용과 구체적인 위치를 명시해야 합니다. 3. 근로보수는 명확하게 결정되어야 하며, 구두합의는 지양한다. 예를 들어, 표준 급여는 무엇입니까? 보너스는 어떤 기준으로 제공됩니까? 이러한 데이터는 계약서에 반영되어야 하며 상사의 구두 약속을 신뢰하지 않습니다. 4. 수습기간 문제에 특별한 주의를 기울이십시오. 수습기간은 최대 6개월을 초과할 수 없도록 법으로 규정하고 있다. 수습기간만 명시한 계약은 수습기간이 끝난 뒤에 퇴사를 요구하는 것은 부끄러운 일이다. 채용 요건을 충족하지 못한 직원만 해고하지 않는 한, 이유 없이 노동 관계를 종료해서는 안 됩니다. 5. 근로보수 지급 방법과 시기는 현금인지, 은행계좌로 지급하는지 명확해야 한다. 일부 사업장에서는 1개월치 임금을 삭감해 근로자를 묶어두기도 했다. 이런 행위는 법적 효력이 없다. 근로계약이 종료된 후 사용자가 원천징수된 근로보수 지급을 거부하는 경우, 근로자는 노동중재를 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 6. 근로자의 근로 시간과 근로 조건이 명확해야 합니다. 일부 근로자는 더 많은 돈을 벌기 위해 회사의 심각한 초과 근무 요구 사항을 묵인했습니다. 이는 노동법 위반입니다. 요즘에는 임금 분쟁이 점점 더 많이 발생하고 있습니다. 이것으로. 또한, 작업 환경은 유독하고 유해하며, 특히 화학 물질을 기반으로 하는 태닝 및 제화 산업뿐만 아니라 근로자에게 기계적 부상을 초래할 수 있는 기계 가공 산업의 작업 환경도 계약에 포함되어야 합니다. 상처가 분명하게 표현되어 있습니다. 7. 사회보험계약. 일부 기업에서는 “사회보장에 참여하지 않으면 임금을 더 많이 받을 수 있다”는 말을 이용해 근로자들이 자발적으로 사회보장을 포기하도록 유도하고 있습니다. 변호사들은 사회보장 문제에 대해 장기적인 고려가 필요하며, 업무상 부상이나 사고가 발생하면 연금 문제와 관련된 문제가 커지므로 이를 통해 구입하는 것이 가장 빠르다는 점을 상기시킵니다. 사회보험의 경우, 생명을 구하고 부상자를 치료하기 위해 산업상해보험 보조금의 녹색 채널을 신속하게 선택하십시오. 그러므로 사회보장을 갖는다는 것은 안정감을 갖는다는 것을 의미한다. 8. 백지계약서에 서명하지 마세요. 백지 계약이란 회사가 검사에 대처하기 위해 백지 계약서를 꺼내서 먼저 근로자에게 서명과 지문 채취를 요구한 후, 근로자가 계약을 진지하게 받아들이지 않고, 일부 계약서는 그렇지 않은 경우를 의미합니다. 심지어 스탬프까지 찍혀있습니다. 노동쟁의가 발생하면 이러한 형태의 계약은 무효가 되며, 동시에 근로자의 권리 보호 비용도 높다. 9. 일부 계약서에는 여직원의 결혼과 출산을 불허하고, 업무상 부상에 대한 '업무상 부상 자기관리', 근로자에게 생사계약을 체결하도록 하는 등 불법적인 내용을 규정하고 있으며, 등. 이 조항은 법적으로 유효하지 않으며 근로자는 서명을 거부할 수 있습니다. 10. 노동계약서에 도장이 찍힌 후, 근로자와 고용주는 각각 사본을 보관해야 합니다. 근로계약은 노동쟁의가 발생했을 때 노사가 체결할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법적 문서입니다. 업무상 부상 사건을 처리할 때, 근로자가 근로계약을 체결하지 않았다는 이유로 보상을 거부당하는 경우가 많습니다. 일부 회사는 계약서 서명 후 두 계약을 모두 취소합니다. 분쟁이 발생하면 직원은 계약을 맺지 않으며 고용주는 직원을 인정할 필요가 없습니다.

노동계약을 체결하는 구체적인 상황은 실제 계약조건과 내용에 따라 처리해야 합니다. 특히, 지문이나 서명이 이루어지지 않아 계약이 무효가 된 경우, 이후 계약 사항에 따라 결정되는 권리와 의무가 다릅니다. 예, 합법적으로 협상하고 처리할 수 있습니다.