공장 상벌 제도

자신을 존중하고, 타인을 존중하고, 단결하고, 서로 돕고, 충성스럽고 선량하며, 직무에 충실하며, 기꺼이 헌신하고, 겸허하게 공부하고, 끊임없이 진취적으로 노력하고, 자신의 자질과 업무 기술을 향상시키기 위해 노력하며, 적극적인 진취심과 직업자부심과 헌신정신으로 가득 차 있다.

둘째, 출석 제도

(1) 직원들은 출퇴근할 때 반드시 카드를 찍어야 하고, 다른 사람을 위해 카드를 찍어서는 안 된다. 그렇지 않으면 매번 최소 50 원 이상의 벌금을 부과해야 한다. 다음과 같은 경우:

1, 10 분 지각은 분당 1 달러로 계산되며 10 분 이상 상황에 따라 처리됩니다.

2. 조퇴 5 분, 분당 5 원; 만약 네가 5 분 이상 일찍 떠난다면 상황에 따라 처벌할 것이다.

(2) 직원이 휴가를 내고 4 시간 이내에 반장이 서명하고 주관의 비준을 거쳐 효력이 발생한다. 4 시간 이상 공장장이 서명한 후 효력이 발생한다. 관리휴가는 2 시간 이내에 주관이 서명하고, 2 시간 이상 공장장이 서명해야 한다. 경영진: 사장님 승인 효력 발생 기간이 3 일이 넘었습니다. 이직하세요.

(3) 전화 휴가 또는 다른 사람을 대신하여 휴가를 내는 것을 금지한다 (특수한 경우는 제외).

(4) 직원이 병가를 8 시간 이상 낸 경우 의료기관에서 휴식을 제안하고 병원 컴퓨터 계산서를 소지해야 효력을 발휘할 수 있다.

(5) 직원이 병으로 인해 또는 특수한 상황에서 휴가를 할 수 없는 경우, 2 일 이내에 공장에 통지하고 휴가표를 작성해야 한다. 3 일 이상 통지하지 않고 자동 무급 공장 처리에 따라 처리하다.

셋째, 임금과 복지

(1) 신입 사원 수습 기간은 임금 초심 통과 후 1 개월이며, 공장은 1 개월 이내에 언제든지 해고할 권리가 있으며, 임금은 기술 수준과 업무 성과에 따라 결정된다. 한 달 후 자격을 갖춘 직원으로서 임금은 초봉에 따라 지급된다.

(2) 모든 신입 사원은 첫 달 임금을 받기 위해 회사에서 두 달 연속 근무해야 한다 (임금 지급시간은 월 1-5). 직원들이 5 일 이상 휴가를 내면 회사는 임금 지급 시간을 연연연할 것이다.

(3) 결근, 지각하지 않음, 결근, 조퇴하지 않는 직원은 회사의 월 20 ~ 30 위안의 출석상 (한 달 미만의 직원 무출석상) 을 받을 수 있다.

(4) 만약 노직원이 회사에서 3 년 이상 연속 근무한다면, 회사는 앞으로 그의 업무 성과에 따라 그의 업무 성과를 참고하고, 일 년에 한 번 그의 임금을 조정하는 것을 고려해 볼 수 있다.

(5) 모든 임원과 직원은 회사에서 연속 서비스 만월 1 년, 무단결근, 지각, 조퇴, 공장 규정 위반, 앞으로 한 달에 20 위안을 보상한다. 무릇 회사에서 2 년 이상 근무하고, 무단결근, 늦음, 조퇴 및 공장 규칙 위반자는 매달 근로연수상 30 위안을 준다.

(6) 초심자 및 반직 직원은 3 개월 후에 임금을 승진할 수 있으며, 승진 조건은 업무 성과와 기술 수준에 따라 종합적으로 평가되며, 반장, 주관, 공장장 평가를 거쳐 사장이 서명한 후에야 승진 임금을 받을 수 있다.

(7) 사원이 임금 지급에 대해 의문이 있을 경우, 임금 지급 후 2 일 이내에 재무부에 문의해야 하며, 공장은 연체금 지급을 거부할 수 있다.

넷째, 사직 규정

(1) 사퇴를 신청해야 하는 직원, 반장과 주관의 서명이 필요하며, 공장장의 승인이 있어야 효력을 발휘할 수 있다.

(2) 사퇴를 승인한 직원, 공장은 한 달 안에 대체인원을 채용하고, 회사에 미리 채용하며, 조기 퇴직을 배정할 수 있으며, 임금은 평소대로 지급된다. 회사가 한 달 안에 적당한 인원을 모집하지 못하면, 회사는 사직 기한을 연기할 권리가 있으며, 사퇴를 고려한 후 임금을 지급할 수 있다.

(3) 본 제도가 공포된 날로부터 1 년 후, 신입 사원은 언제든지 사퇴를 신청할 수 있다. (구체적인 절차는 제 1, 제 2 조에 따라 시행된다.)

(4) 모든 임원과 신입사원이 입사한 지 2 년이 지나야 사퇴를 신청할 수 있다. 만약 그들이 사표를 제출한 지 2 년 미만이라면, 회사는 받아들이지 않을 것이다. 만약 그들이 떠나야 한다면, 그들은 무급 이직으로 간주될 것이다.

동사 (verb 의 약어) 처벌 규정

(1)A 급 과실 (중대한 과실, 한 번에 최소 50 위안 벌금).

1, 허가 없이 공장 작업장에서 사진을 찍습니다. 2. 술을 마시거나 과음을 한 후 공장으로 돌아가 일을 하고, 말이 거칠고, 다른 직원들을 모욕한다. 타인이나 회사의 명성을 위협하거나 루머 전파 손상시킵니다. 4. 업무에서 직무를 소홀히 하고, 관리와 지도 안배에 불복종한다. 5. 관리자와 위협 관리자를 모욕합니다. 6. 고의로 회사의 재산, 기계 설비, 소방설비를 손상시킨다 7, 관리자의 권력 남용 또는 개인 보복; 8, 정상적인 휴식 외에 공장 내 도박; 9. 공장 금연구역에서 담배를 피우고 위험물을 가지고 공장에 들어가다. 10, 회사 조직 통일초과근무, 사사로이 퇴근합니다. 1 1. 납품 기간 동안 회사는 무단 결근 (벌금 제외, 6 공제) 을 했다.

(2)B 급 과실 (경미한 과실, 한 번에 최소 벌금 10 원)

1, 수력 절약에 주의하지 않고, 기계설비, 공구설비 등 공공물을 아끼지 않는다. 근무 시간 허가없이 직장을 떠나 다른 일을하십시오. 3. 출근시간에 간식을 먹어요. 4. 작업

시간 스피커 5, 작업 효율이 좋지 않아 작업의 기본 요구 사항을 충족시킬 수 없습니다. 5. 출근시간에 채팅하고, 잡지를 읽고, 일과 무관한 일을 한다. 6. 아무데나 가래를 뱉고 쓰레기를 마구 버린다. 7. 승인되지 않은 개인 전화 문의; 8, 작업 과실, 경미한 손실을 초래합니다; 9. 이간질하고, 시비를 옮기고, 단결에 영향을 미치고, 질서를 어지럽힙니다.

참고: 본 처벌은 만약 어떤 사람이 처벌을 받을 경우, 모든 벌금은 지난달 월급 지급시 공제되며, 무단결근 처벌과 공장 규정을 위반한 각종 처벌을 포함하여 누구도 반대해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

여섯째, 보상 조건 (다음 조건을 충족하는 사람은 보너스 50- 1000 원을 받을 수 있음)

1, 기업 관리를 개선하고 서비스 품질을 향상시키기 위해 크게 기여한 사람

2. 업무 태도가 좋다. 기업에 좋은 신용도를 창출한다. (고정적이거나 정해지지 않은 달에 선정할 수 있다.)

3, 주요 사고가 발생하면 적시에 효과적인 조치를 취하십시오.

4, 합리화 건의가 있고, 이미 채택되어 효과적으로 시행되었다.

5, 비용을 통제하고, 절약에 초점을 맞추고, 분명한 성과를 거두었습니다.

6. 감히 비리를 보이콧하고 사적이 두드러진다.

참고: 보상 승인 권한이 있는 경우, 보상 조건을 충족하는 사람은 부서 책임자가 지명하고, 주관 책임자가 심사하며, 사장의 승인을 받아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보상명언)

본 제도는 반포일로부터 효력을 발휘하며, 공장 사무소가 해석과 수정을 책임지고, 사장이 변경을 비준합니다.